Тема «Статистика труда»
Основными показателями статистики по труду и заработной плате являются:
численность и состав работников;
фонд заработной платы;
средняя месячная заработная плата;
производительность труда.
Положения по статистическому учету численности работников, движению работников, использованию календарного фонда времени, фонда заработной платы содержатся в Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной Министерством статистики и анализа Республики Беларусь.
К показателям, характеризующим численность работников относят: списочное число, явочное число и число фактически работающих.
Списочная численность - работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу.
В списочный состав включают фактически работающих и временно отсутствующих на работе по следующим причинам: находящихся в служебных командировках; не явившихся на работу по болезни, в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; выполняющих сельскохозяйственные или другие работы; повышающих квалификацию; студентов вузов и учащихся профтехучилищ, проходящих производственную практику и зачисленных на рабочие места (должности); поступающих или обучающихся в заочных учебных заведениях и находящихся в учебном отпуске; работников, находящихся в отпусках всех видов.
В списочный состав не включают:выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; принятые на работу по совместительству из других организаций; привлеченные на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники из других организаций; больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду; безработные, привлекаемые на общественные работы; временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; направленные организацией на обучение в учебные заведения с отрывом от производства, получающие стипендию за счет средств этих организаций и др.
Явочная численность- численность работников, вышедших па работу. Она меньше списочной численности па число неявок.
Численность фактически работающих– число явившихся и приступивших к работе лиц. Она меньше явочной численности на число целодневных простоев.
Средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) определяется:
списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность)
списочная численность работников в среднем за квартал
списочная численность работников в среднем за период с начала года по отчётный месяц включительно
списочная численность работников в среднем за год
Пример 14. Организация начала работу с 1 июля.
Дата |
Списочная численность, чел. |
Дата |
Списочная численность, чел. |
Дата |
Списочная численность, чел. |
29.06 |
113 |
10.07 |
114 |
21.07 |
вых |
30.06 |
вых |
11.07 |
114 |
22.07 |
вых |
1.07 |
вых |
12.07 |
115 |
23.07 |
114 |
2.07 |
112 |
13.07 |
116 |
24.07 |
117 |
3.07 |
110 |
14.07 |
вых |
25.07 |
116 |
4.07 |
113 |
15.07 |
вых |
26.07 |
112 |
5.07 |
113 |
16.07 |
117 |
27.07 |
110 |
6.07 |
112 |
17.07 |
115 |
28.07 |
вых |
7.07 |
вых |
18.07 |
112 |
29.07 |
вых |
8.07 |
вых |
19.07 |
112 |
30.07 |
115 |
9.07 |
116 |
20.07 |
112 |
31.07 |
115 |
Определить среднесписочную численность работников за июль и с начала года.
РЕШЕНИЕ
Определяем среднесписочную численность работников за июль месяц согласно инструкции
Определяем среднесписочную численность работников с начала года
113/7=16 чел.
Пример 15.
Определите списочную численность работников в среднем за квартал по организации, работавшей неполный квартал.
Организация вновь создана в марте. Списочная численность работников за март составляла 720 человек.
Следовательно, списочная численность работников за 1 квартал для этой организации составила 240 человек
720 = 240 чел.
3