Показатели движения работников организации
Движение работников характеризуется абсолютным и относительным показателями по приему и увольнению, называемые оборотом рабочей силы.
Абсолютный оборотпо приему или увольнению определяется числом соответственно принятых или уволенных работников.
Относительный оборот ( Ко)по приему и увольнению определяется
Чп- число принятых;
Чу – число уволенных;
Чс – среднесписочная численность работников.
Коэффициент оборота по приему (Кп)
Кп
=
Коэффициент оборота по увольнению (Ку)
Ку=
Коэффициент текучести (Кт)
Чусж — число работников, уволенных по собственному желанию;
Чупн — число работников, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.
Коэффициент постоянства кадров
число работников, состоявших в списках весь год
-----------------------------------------------------------------*100
среднесписочная численность работников
за отчетный год
Статистика использования рабочего времени
Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах.
Отработанным считается человеко-день, когда работник, явившись на работу, приступил к ней, независимо от продолжительности времени работы.
Отработанным человеко-часом считается час чистой работы без внутрисменных простоев. Внутрисменные прости - время неплановых перерывов в работе в течение рабочего дня или смены продолжительностью 5 минут и больше, а в отдельных производствах продолжительностью больше одной минуты.
По данным об отработанных человеко-днях и человеко-часах определяются календарный, табельный к максимально возможный фонды рабочего времени.
Календарный фонд - сумма явок и неявок па работу.
Табельный фондменьше календарного па число праздничных и выходных дней.
Максимально возможный фондменьше табельного на число дней очередных отпусков.
Пример 16.
В отчетном квартале на предприятии было отработано 64 280 чел-дней, все неявки составили 30 015 чел-дней, в том числе выходные и праздничные дни — 20 015, очередные отпуска — 4703 чел-дня. Целодневные простои составили 42 чел-дня.
Решение
Определяем календарный фонд времени
64 280+30 015+42=94 337 чел-дней
Определяем табельный фонд
94 337 — 20 015=74 322 чел-дня
Определяем максимально возможный фонд74 322 — 4703=69 619 чел-дней.
Тема «Статистика производительности труда»
Производительности труда- это количество продукции, вырабатываемой в расчете на единицу трудовых затрат, либо затраты труда в расчете на единицу выработанной продукции.
Этот показатель иначе называют выработкой. Он рассчитывается по формуле
объем произведенной продукции
------------------------------------------------
среднесписочная численность работников
Производительность труда определяется в действующих и сопоставимых ценах.
В сопоставимых ценах производительность труда определяется
объем продукции в сопоставимых ценах
среднесписочная численность работников
В зависимости от метода измерения объема продукции различают:
- натуральный метод используется при определении выработки конкретного вида продукции (работ, услуг) в расчете па одного среднесписочного работника или в единицу времени.
- стоимостной метод состоит в определении выработки продукции (работ, услуг) в стоимостном выражении в расчете на единицу трудовых затрат.
Для измерения динамики производительности труда рассчитываются индексы производительности труда.
Индекс производительности труда показывает, как в среднем изменилась производительность труда в отчетном периоде по сравнению с прошлым периодом.
Индекс производительности труда вычисляется 2 методами: