- •1.Место и роль гос. Службы в системе гос. Управления.
- •2. Природа и сущность государственной и муниципальной службы.
- •Система государственной службы в Российской Федерации
- •Теоретико-методологический подход к государственной и муниципальной службе в России.
- •Структурные компоненты теории государственной службы.
- •Правовые основы государственной гражданской службы.
- •Правовое оформление муниципальной службы.
- •Реформирование гс на современном этапе.
- •Функции государственной службы.
- •Система управления государственной службой в России.
- •Характеристика государственной службы как социального института.
- •Субъекты и объекты системы управления государственной службы.
- •Государственная и муниципальная служба как организационно-правовой институт.
- •Принципы организации и функционирования государственной службы.
- •Принципы организации и функционирования муниципальной службы.
- •Система федеральной государственной службы в России.
- •Государственной служба законодательной и судебной ветвей власти.
- •Структура государственной службы исполнительной ветви власти на федеральном уровне.
- •Понятие и сущность государственного аппарата и государственного органа.
- •Государственной службы субъектов Российской Федерации.
- •Система государственной службы в Ростовской области.
- •Должность как форма разделения труда и первооснова организационной структуры управления.
- •Формы разделения труда при разработке структуры должностей.
- •Понятие и содержание должности.
- •Административный регламент в системе государственной и муниципальной службы.
- •26. Должностной регламент государственного гражданского служащего.
- •28. Классификация должностей государственной гражданской службы.(фз№79)
- •29.Классификация должностей муниципальной службы. (Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-фз "о муниципальной службе в Российской Федерации" )
- •30. Требования к претендентам на замещение государственных и муниципальных должностей.
- •31. Понятие и типология государственных служащих.
- •32. Признаки классификации государственных гражданских служащих.
- •33. Понятие муниципального служащего. Типология муниципальных служащих.
- •35. Правовой статус муниципального служащего.
- •36. Основные права и обязанности государственного гражданского служащего.
- •37. Ограничения и запреты на государственной гражданской службе.
- •38. Основные права и обязанности муниципального служащего.
- •39. Ограничения и запреты на муниципальной службе.
- •40. Формы ответственности государственных и муниципальных служащих.
- •41. Структура денежного содержания государственных гражданских служащих.(фз №79 ст50)
- •42. Социальная защищенность как фактор стабильности персонала государственной и муниципальной службы.
- •43.Основные государственные гарантии гражданских служащих.
- •44. Основные государственные гарантии муниципальных служащих.
- •45. Дополнительные гарантии государственных и муниципальных служащих.
- •46. Подходы к оценке эффективности государственной и муниципальной службы
- •47. Критерии эффективности государственной и муниципальной службы.
- •48. Повышение профессионализма государственных и муниципальных служащих как фактор эффективности.
- •49. Современные проблемы реформирования ГиМс в рф.
- •50. Правовое противодействие коррупционной деятельности в рф.
Государственной службы субъектов Российской Федерации.
Государственная служба в субъектах РФ представляет собой профессиональную деятельность по исполнению полномочий госорганов субъектов РФ по предметам их ведения и предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ
Государственная служба в субъектах РФ имеет структуру, повторяющую структуру федеральной госслужбы
А) ГС Законодательной. власти: это государственная служба органа законодательной власти субъекта РФ
Б) ГС исполнит. власти: ГС руководителя исполнительной власти субъекта РФ; ГС региональных отраслевых органов исполнительной власти субъектов РФ; ГС региональных органов федеральных министерств и ведомств; ГС полномочного представителя Президента РФ в субъекте РФ; ГС региональной избирательной комиссии
С) ГС судебной власти: ГС конституционного (уставного) суда субъекта; ГС суда общей юрисдикции субъекта РФ; ГС прокуратуры субъекта РФ
В субъектах Федерации приняты соответствующие нормативные акты по вопросам ГС субъектов РФ, как это прописано в Конституции РФ. В субъектах созданы органы по управлению ГС.
Система государственной службы в Ростовской области.
Аппарат Зак Собрания -это орган, который осуществляет орг, право-вое, документационное, финансовое обеспечение ЗС. Гос служба в аппарате законодат собрания.
Аппарат состоит из секретариата Председателя Законодательного Собрания, организационно-контрольного управления, управления делами и отделов, а также лиц, обеспечивающих деятельность заместителей Председателя Законодательного Собрания.
В составе управлений и отделов распоряжением Законодательного Собрания могут быть образова-ны структурные подразделения.
руководителя аппарата - начальника организационно-контрольного управления.
9 комитетов и 1 комиссия, 5 управлений. 4 сектора, 9 отделов.
Администрация губернатора Ростовской области –Таким образом, структура администрации гу-бернатора Ростовской области состоит из самого главы субъекта Российской Федерации, вице-губернатора и его заместителей, возглавляющих различные подразделения и министерства.
В настоящее время в штате администрации имеются девять заместителей, отвечающих за различные сферы деятельности этого органа власти. В их число входят министр финансов, руководитель аппарата Правительства Ростовской области, министр транспорта, министр сельского хозяйства и продоволь-ствия, министр промышленности и энергетики.
Аппарат правительства – РФ - руководитель аппарата Правительства Ростовской области и его заместители, 5 управлений, 7 служб, 10 отделов,1 комитет.
Должность как форма разделения труда и первооснова организационной структуры управления.
Самым конечным этапом разделения управленческого труда является формирование профессиональных должностей. Должности выступают «первокирпичиком» в любой организации.
В общем смысле под должностью следует понимать учрежденную в установленном порядке структурную единицу того или иного органа, учреждения, предприятия, организации или их структурных подразделений, определяющую содержание и объем полномочий занимаемого её лица. Должность - это форма разделения труда, и она выступает универсальной формой организации деятельности людей.
Должность характеризуется следующими признаками:
1) является частью организационной структуры организации/предприятия;
2)включает в себя часть компетенции этой организации, установленной в правовых актах.
С организационной точки зрения должность представляет собой определённую структурную единицу, находящуюся в системе организации. В обычных организациях должности вводятся согласно необходимости и потребности предприятия на основании должностных инструкций, которые составляются благодаря справочнику классификатора должностей (квалификационный справочник должностей служащих), где прописываются обязанности, права, стаж работы, профессионально - квалификационные признаки.
Должность — это первичный элемент структуры, обусловленный формами разделения труда в системе управления, и который описывается относительно стабильным комплексом обязанностей и прав, юридически установленных и ориентированных на одного человека по осуществлению части работы организации.