Тема 15. Международно-правовое регулирование труда

Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений. Конвенции и рекомендации МОТ.

Международные стандарты труда. Стандарты ООН. Стандарты МОТ. Региональные стандарты. Трудовые стандарты Совета Европы, Европейского союза. Трудовые стандарты СНГ.

Международные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Основные понятия: международно-правовое регулирование труда, Международная организация труда (МОТ), международные стандарты труда, стандарты ООН, стандарты МОТ, региональные стандарты.

Контрольные вопросы

1. Предмет трудового права.

2. Индивидуальные и коллективные трудовые отношения работников с работодателями.

3. Иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения.

4. Основные черты метода правового регулирования трудовых отношений.

5. Сочетание императивного и диспозитивного методов трудовом праве.

6. Соотношение централизованного и децентрализованного методов трудовом праве.

7. Соотношение государственного нормирования и договорного регулирования.

8. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.

9. Принципы регулирования трудовых отношений.

10. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

11. Уровни правового регулирования трудовых отношений.

12. Распределение полномочий в сфере регулирования трудовых отношений.

13. Полномочия федеральных органов власти.

14. Полномочия субъектов РФ.

15. Полномочия органов местного самоуправления.

16. Права работодателей в сфере регулирования трудовых отношений.

17. Источники трудового права и виды.

18. Трудовое законодательство.

19. Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы.

20. Подзаконные нормативные правовые акты о труде.

21. Локальные правовые акты: понятие, порядок принятия, условия действительности.

22. Обеспечение единства правовых актов, регулирующих трудовые отношения, соотношение их юридической силы.

23. Основные принципы социального партнерства.

24. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.

25. Соглашения: понятие, виды, содержание.

26. Коллективный договор – важнейший источник локальных правовых норм.

27. Содержание коллективного договора.

28. Порядок заключения коллективного договора.

29. Соотношение законодательства о труде, соглашений и коллективного договора.

30. Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

31. Стороны трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

32. Форма трудового договора.

33. Документы, необходимые для заключения трудового договора. Трудовая книжка работника.

34. Содержание трудового договора.

35. Обязательные условия трудового договора.

36. Дополнительные условия трудового договора.

37. Испытательный срок.

38. Срок действия трудового договора.

39. Особенности срочных трудовых договоров.

40. Персональные данные работника. Защита персональных данных работника

41. Изменение трудового договора.

42. Переводы и перемещения работников.

43. Временные переводы: основания, гарантии для работников. Временные переводы по состоянию здоровья работника.

44. Отстранение от работы: понятие, основания, последствия.

45. Общие основания прекращения трудового договора.

46. Соотношение понятий: прекращение трудового договора; расторжение трудового договора; увольнение работника.

47. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Порядок заключения соглашения, изменения соглашения или его отмены.

48. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия Особенности прекращения срочного, сезонного, временного трудовых договоров.

49. Прекращение трудового договора в связи с отказом в установленных законом случаях работника от продолжения работы.

50. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.

51. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

52. Сроки и порядок возможного отзыва работником заявления об увольнении.

53. Случаи возможного увольнения работника, отозвавшего свое заявление.

54. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, порядок

55. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с совершением работником виновных нарушений трудовых обязанностей.

56. Гарантии прав работников при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения штата работодателя: процедурные, материальные, правовые.

57. Специальные гарантии прав беременных женщин, матерей, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних работников.

58. Критерии отбора работников при увольнении по сокращению численности или штата работодателя.

59. Преимущественное право на оставление на работе. Расторжение трудового договора ввиду недостаточной квалификации работника.

60. Иные основания расторжения трудового договора по инициативе работника, не связанные с нарушением им его трудовых обязанностей.

61. Расторжение трудового договора в случае совершения работником виновных действий.

62. Увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им его трудовых обязанностей без уважительных причин. Порядок увольнения.

63. Увольнение работника, совершившего однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

64. Увольнение за прогул.

65. Увольнение работника, появившегося на работе в нетрезвом виде.

66. Другие однократные грубые нарушения работником трудовых обязанностей, дающие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

67. Расторжение трудового договора с работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя.

68. Расторжение трудового договора ввиду непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является.

69. Расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

70. Специальные основания расторжения трудового договора с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером.

71. Права работника на судебную защиту от незаконного увольнения.

72. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от инициативы сторон.

73. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу.

74. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

75. Другие основания прекращения договора по обстоятельствам, связанным с инициативой сторон.

76. Обязанности работодателя по обеспечению прав работников при их увольнении по обстоятельствам, не зависящим от инициативы сторон трудового договора.

77. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора с работником.

78. Оформление прекращения трудового договора.

79. Ответственность работодателя, отказавшегося выдать трудовую книжку уволенному работнику.

80. Последствия неявки работника за трудовой книжкой.

81. Порядок производства расчета уволенного работника. Последствия задержки расчета.

82. Понятие рабочего времени.

83. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.

84. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Совместительство. Совмещение профессий.

85. Сверхурочная работа. Основания и порядок привлечения работников к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы.

86. Режим рабочего времени.

87. Учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

88. Понятие времени отдыха и его состав.

89. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Случаи и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Компенсация работы в выходные и праздничные дни.

90. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска.

91. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

92. Отзыв работника из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией.

93. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

94. Отпуск без сохранения заработной платы.

95. Заработная плата и ее состав.

96. Государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный размер оплаты труда.

97. Тарифные системы оплаты труда.

98. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

99. Оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

100. Оплата труда в ночное время. Оплата труда при невыполнении норм труда, при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Оплата времени простоя.

101. Ограничение удержаний из заработной платы.

102. Гарантийные и компенсационные выплаты работникам.

103. Дисциплина труда и ее правовое регулирование в современных условиях.

104. Правила внутреннего трудового распорядка организации, иные локальные нормативные акты организаций.

105. Уставы, положения о дисциплине.

106. Меры поощрения за успехи в работе: виды, основания, порядок применения. Поощрения за особые трудовые заслуги.

107. Дисциплинарная ответственность: понятие, основные черты и виды.

108. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности.

109. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления.

110. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды.

111. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания.

112. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Срок действия дисциплинарных взысканий. Досрочное снятие взысканий.

113. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

114. Понятие материальной ответственности сторон трудового правоотношения и ее значение.

115. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового правоотношения.

116. Материальная ответственность работодателя.

117. Обязанность работодателя возместить работнику заработную плату, утраченную в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

118. Возмещение работодателем ущерба, причиненного имуществу работника.

119. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

120. Возмещение работнику морального вреда: основания, порядок. Определение размера возмещения и порядок взыскания.

121. Материальная ответственность работника. Отличия материальной ответственности работника от гражданско-правовой ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

122. Виды материальной ответственности работника.

123. Полная материальная ответственность.

124. Ограниченная материальная ответственность работника.

125. Коллективная (бригадная) ответственность работников.

126. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.

127. Удержания из заработной платы работника в погашение ущерба, причиненного работодателю.

128. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда и гигиены. Государственные нормативные требования охраны труда охраны труда Государственная экспертиза условий труда.

129. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

130. Обязанности работника по соблюдению правил и норм охраны труда.

131. Служба охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда.

132. Инструктаж и обучение в области охраны труда.

133. Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты. Несчастные случаи с работниками, подлежащие расследованию и учету.

134. Порядок и сроки проведения расследования несчастных случаев.

135. Акт расследования несчастного случая на производстве.

136. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве

137. Основные способы защиты трудовых прав и свобод.

138. Самозащита работниками трудовых прав и ее формы.

139. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

140. Роль судебных органов в защите трудовых прав работников. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

141. Федеральная инспекция труда. Принципы деятельности, задачи федеральной инспекции труда. Основные полномочия федеральной инспекции труда и формы их осуществления.

142. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).

143. Понятие и виды трудовых споров.

144. Индивидуальные трудовые споры, понятие, причины их возникновения и подведомственность.

145. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

146. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

147. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.

148. Коллективные трудовые споры, причины их возникновения. Этапы разрешения коллективного трудового спора.

149. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

150. Право на забастовку. Порядок проведения забастовки. Незаконные забастовки.