7. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю), использование брс Паспорт комплекта оценочных средств

Предмет(ы) оценивания	Объект (ы) оценивания	Показатели оценки
способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2); обладает культурой поведения, готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5); стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7); способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5); способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6); владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7); способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9);	Владение понятийным терминологическим аппаратом отрасли трудового права, знание системы источников трудового права, умение на практике решать различные юридические казусы в сфере э трудового права.	Активность на семинарских занятиях (качество докладов, правильность решения задач). Процент верных ответов на вопросы теста.

Описание системы оценивания

При оценивании используется балльно-рейтинговая система. В первом семестре баллы выставляются за посещаемость (максимум 25 баллов), выступления с докладами (максимум 5 баллов), решение ситуационных задач (максимум 25 баллов), результаты выполнения теста (максимум 25 баллов), ответ на зачете (максимум 20 баллов). Минимальное количество баллов для допуска к зачету – 45. Для допуска к изучению трудового права в следующем семестре студент должен набрать не менее 51 балла в результате выполнения всех типов заданий, включая ответ на зачете.

Во втором семестре баллы выставляются за посещаемость (максимум 25 баллов), выступления с докладами (максимум 5 баллов), решение ситуационных задач (максимум 20 баллов), результаты выполнения теста (максимум 20 баллов), ответ на экзамене (максимум 30 баллов). Дисциплина считается освоенной, если экзаменуемый набрал не менее 51 балла в результате выполнения всех типов заданий, включая ответ на экзамене. Минимальное количество баллов для допуска к экзамену – 45.

Примерные темы докладов

1. Предмет и метод трудового права.

2. Источники трудового права: понятие источника, виды источников.

3. Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений.

4. Судебная практика по трудовым делам. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации.

5. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации по трудовым делам.

6. Социальное партнерство: понятие, основные принципы, стороны, система, формы.

7. Коллективный договор: порядок заключения, стороны.

8. Коллективные переговоры и их правовое регулирование.

9. Структура и содержание коллективных договоров.

10. Коллективный договор как источник локальных правовых норм.

11. Трудовой договор и его отличия от смежных гражданско-правовых договоров.

12. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

13. Испытание при приеме на работу.

14. Срочные трудовые договоры и их особенности.

15. Переводы и перемещения работников.

16. Основания прекращения трудового договора.

17. Прекращение трудового договора по инициативе сторон трудового договора.

18. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

19. Увольнение в случае ликвидации организации либо сокращения штата или численности работников организации.

20. Увольнение по инициативе работодателя за виновные действия работника.

21. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания за нарушения трудовых обязанностей работником.

22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

23. Дополнительные (специальные) основания увольнения отдельных категорий работников.

24. Рабочее время и его правовое регулирование.

25. Основные и дополнительные отпуска.

26. Заработная плата и ее состав.

27. Системы заработной платы.

28. Гарантийные и компенсационные выплаты по трудовому праву.

29. Правовое регулирование дисциплины труда.

30. Поощрения за успехи в труде.

31. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

32. Материальная ответственность работодателя перед работником.

33. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации.

34. Договор о полной материальной ответственности.

35. Коллективная материальная ответственность.

36. Правовое регулирование охраны труда.

37. Труд женщин.

38. Труд несовершеннолетних работников.

39. Расследование несчастных случаев на производстве.

40. Государственный надзор и общественный контроль за выполнением правил и норм охраны труда.

41. Трудовые споры.

42. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам (КТС).

43. Рассмотрение трудовых споров в судах.

44. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

45. Примирительные процедуры как средство урегулирования коллективных трудовых споров.

46. Забастовка как средство урегулирования трудовых споров.

47. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.

48. Конвенции МОТ и их значение для российского трудового права.