- •3. Фонд заработной платы. Формы и виды оплаты труда
- •Единая тарифная сетка (етс)
- •2. Формирование ставки (оклада) работника
- •3. Повышения тарифных ставок (окладов)
- •4. Надбавки и доплаты
- •5. Премирование работников
- •Тема 3 Начисление заработной платы
- •2. Начисление дополнительной заработной платы
- •2.2. Расчет оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск
- •Оплата труда работников моложе 18 лет
- •3. Индексация заработной платы и ее учет
- •4.Расчет удержаний из заработной платы
- •Порядок удержания подоходного налога
- •1.2. Размер пособий по временной нетрудоспособности. Порядок его расчета
- •8. Расчеты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Страховщик и страхователь. Регистрация страхователей у страховщиков
- •Формирование средств на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Правила исчисления страховых взносов
- •Выплаты, осуществляемые страхователями
- •4. Начисление и уплата страховых взносов страхователем. Ответственность страхователей
- •Виды стипендий студентов и учащихся. Их размеры, порядок назначения и выплаты
- •Учет расчетов со стипендиатами
- •Учет внебюджетных средств
- •Виды внебюджетных средств
- •2. Учет внебюджетных денежных средств, принадлежащих организации
- •2.2. Учет операций по валютным счетам по внебюджетным средствам
- •Учет сумм по поручениям и депозитных сумм
- •2. Учет операций подсобных хозяйств и при выполнении ниоктр
- •Затраты на производство и их классификация
- •Характеристика счетов по учету затрат на производство. Общая схема учета производственных затрат
- •4.Учет выручки от реализации продукции
- •2.Учет финансовых результатов и использование прибыли
- •Бухгалтерская отчетность
- •2. Бухгалтерский баланс (форма 1)
- •8. Отчет о недостачах и хищениях имущества (форма 15)
4. Надбавки и доплаты
В бюджетных организациях виды надбавок и доплат, их максимальные размеры устанавливаются Министерством труда и социальной защиты. Решение об установлении таких выплат конкретному работнику устанавливает наниматель.
Доплаты к заработной плате за выполненную работу и отработанное время:
Доплаты за совмещение профессий (должностей) руководителям дошкольных учреждений и их заместителям, помощникам руководителей организаций, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ. (п.п. 2.5 Прил. 1 к пост 6)
Размеры доплат по приведенным основаниям устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.
При совмещении профессий (должностей) признают выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную по другой профессии (должности) у одного и того же нанимателя (ст. 67 ТК).
Оплата труда работников, состоящих в списочном составе организации за выполнение кроме основной работы, работы по совместительству (внутреннее совместительство) Совместительство в отличие от совмещения профессий (должностей) признают выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя в одной и той же организации на условиях трудового договора. На условиях трудового договора у одного и того же нанимателя (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство).
Труд работающих по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени, а при установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий – по конечному результату за фактически выполненный объем работы (ст. 346 ТК).
Доплата за руководство бригадой. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, доплаты за руководство бригадой устанавливаются в размере до 26 процентов тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от численности бригады. Бригады создаются при численности не менее пяти человек.
5. Премирование работников
Премирование используется для дополнительного стимулирования работников за достижение как индивидуальных, так и коллективных показателей, ё
Руководители организации, финансируемых из бюджета вправе производить премирование работников, направляя на эти цели, выделенные из бюджета средства в размере 20 процентов планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями организаций. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Размер премии устанавливается приказом руководителя.
Премирование руководителей организаций осуществляется в порядке, определяемом вышестоящим органом управления.