Тема 3 Начисление заработной платы

Для книги включить вопрос «Индексация заработной платы и ее учет» в п.1 (1.2), поскольку индексация входит в состав основной заработной платы

1. Начисление основной заработной платы

   1. Начисление повременной и сдельной оплаты труда

При повременной форме оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочего определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих начисление заработной платы осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой в организации, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты начисление заработной платы производится в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.

При косвенно-сдельной системе оплата труда

Косвенно-сдельная форма оплаты труду применяется для повышения производительности труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Оплата труда осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

При данной форме заработной платы оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) производится путем установления доплат, размер которых определяется нанимателем по соглашению с работником на основании локальных нормативных правовых актов.

Для рабочих, специалистов и служащих организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах фонда заработной платы в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ Доплаты, производимые за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления (для оплаты трудовых и социальных, в том числе в связи с обучением) отпусков, выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, оплаты выходного пособия, пособия по временной нетрудоспособности, времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством).

Оплата труда при временном заместительстве

Временное заместительство является одним из видов выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Применяется в отношении работников, выполняющих распорядительные функции в организациях, финансируемых из бюджета. Если временное заместительство связано с освобождение от основной работы, то в этом случае новое назначения является переводом в связи с производственной необходимостью. При вакантной должности временное заместительство не допускается. В данном случае возможно исполнение обязанностей отсутствующего работника.

Оплата труда по замещаемой должности не должна быть ниже среднего заработка замещающего работника

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.

Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.