1.12.52. Обязанности работодателя при проведении расследо­вания причин возникновения профессиональных заболеваний.

Работодатель обязан представить комиссии по расследованию дан­ные санитарно-гигиенических исследований факторов производствен­ной среды и трудового процесса, тяжести и напряженности труда на рабочем месте, нормативные документы (ДСТУ, ГОСТ и т. п.), техно­логические регламенты производства, сведения о профессиональных обязанностях работника, обеспечить комиссию помещением, транс­портными средствами и средствами связи, организовать печатание, размножение, оформление в необходимом количестве материалов расследования.

В случае отсутствия данных санитарно-гигиенических исследова­ний факторов производственной среды и трудового процесса, тяжести и напряженности труда на рабочем месте, вредные производственные факторы на котором привели к наступлению профессионального за­болевания, работодатель за собственные средства немедленно органи­зовывает исследование условий труда. Если рабочее место пострадав­шего не сохранилось, используются результаты исследования факто­ров производственной среды и трудового процесса и санитарно-гиги­еническая характеристика аналогичного рабочего места.

1.12.53. Обязанности комиссии по расследованию причин воз­никновения профессиональных заболеваний. Комиссия по расследованию обязана:

- разработать программу расследования причин возникновения | профессионального заболевания;

- распределить функции между членами комиссии;

- рассмотреть вопрос о необходимости привлечения к ее работе экспертов;

- провести расследование обстоятельств и причин возникнове­ния профессионального заболевания;

- составить акт расследования хронического профессионального заболевания по ф. П-4 (далее — акт ф. П-4) в котором отразить мероп­риятия по предотвращению развития профессионального заболевания и обеспечению нормализации условий труда, а также установить лиц, которые не выполнили соответствующие требования законодательства об охране труда и об обеспечении санитарного и эпидемического бла­гополучия населения.

В случае, если работодатель или другие члены комиссии отказыва­ются подписать акт ф. П-4, составляется соответствующий акт, который является неотъемлемой частью акта ф. П-4. Акт ф. П-4 утверждает главный государственный санитарный врач области (города, района), на водном, воздушном, железнодорожном транспорте, Минобороны, МВД, СБУ, Администраций Госпогранслуж­бы, Государственного департамента по вопросам исполнения наказаний, Государственного лечебно-оздоровительного управления, которому подчинено учреждение санитарно – эпидемиологической службы, обслуживающей предприятие.

1.12.54. Сколько экземпляров акта формы п-4 необходимо оформить и в течение какого срока?

Акт ф. П-4 составляется комиссией по расследованию в шести эк­земплярах в течение трех суток по окончании расследования и высыла­ется работодателем пострадавшему, лечебно-профилактическому за­ведению, обслуживающему это предприятие, рабочему органу испол­нительной дирекции Фонда и первичной организации профсоюза, чле­ном которой является пострадавший или уполномоченному наемны­ми работниками лицу по вопросам охраны труда, если пострадавший не является членом профсоюза.

Экземпляр акта высылается учреждению государственной сани­тарно-эпидемиологической службы, которое обслуживает предприя­тие, для анализа и контроля за выполнением мероприятий.

Экземпляр акта ф. П-4 остается на предприятии и хранится в тече­ние 45 лет.