1.1.11. Какие льготы и компенсации предоставляются работ­никам за тяжелые и вредные условия труда?

Оценка условий труда на рабочих местах осуществляется работо­дателем по результатам проведения аттестации рабочих мест по усло­виям труда. При этом к тяжелым и вредным относятся такие условия, при которых фактические значения факторов производственной среды, тяжести и напряженности труда превышают установленные для них нормативы. Перечень льгот и компенсаций за работу в таких условиях устанавливаются статьей 7 Закона Украины «Об охране труда»:

—бесплатное обеспечение молоком и лечебно-профилактичес­ким питанием — в соответствии с Перечнем

химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употреб­ление молока или других равноценных пищевых продуктов (утвержден приказом Министерства здравоохранения СССР от 04.11.87 № 4430-87) и перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактичес­кого питания (утвержден Постановление Госкомтруда СССР и Прези­диума ВЦСПС от 07.01.77 № 4/П1);

- льготная пенсия — в соответствии со Списком № 1 и № 2 произ­водств, работ, профессий и должностей,

- занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях (утв. Постановлением Кабинета Министров Украины от 11.03.94 № 162 с последующими из­менениями); дополнительный отпуск в соответствии со статьей 7 Закона Ук­раины «Об отпусках» и Списком производств, работ, профессий и

дол­жностей, занятость в которых дает право на ежегодные отпуска за ра­боту с вредными и тяжелыми условиями труда (утв. Постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 № 1290);

- сокращенный рабочий день — в соответствии со ст. 51 КЗоТ и Списка производств, работ, профессий и должностей, занятость в кото­рых дает право на сокращенный рабочий день;

- оплата труда в повышенных размерах—в соответствии со ста­тьей 19 Закона Украины «О предприятиях в Украине», а также по обяза­тельствам коллективного договора;

- предоставление оплачиваемых перерывов для работников, за­нятых на работах в зимнее время на открытом воздухе, а также работа­ющим в не отапливаемых производственных помещениях (ст. 168 КЗоТ);

- обеспечение работников соленой газированной водой (ст. 167 КЗоТ).

Работодатель имеет право за свои средства устанавливать допол­нительные льготы по обязательствам коллективного договора.

1.1.12. Кто принимает участие в управлении охраной труда?

Новые экономические отношения в сфере труда требуют измене­ния роли и функций основных субъектов производственной деятель­ности: государства, работодателя и работника. Этот процесс охватывает и охрану труда — неотъемлемую часть какого-либо производства. В современных условиях действует три центра управления охраной труда:

- государственное управление (Кабинет Министров Украины, министерства, местные органы исполнительной власти, органы мест­ного самоуправления, государственные надзорные органы);

- управление со стороны работодателя;

- управление со стороны работников предприятия (комиссия по охране труда, уполномоченное наемными работниками лицо по воп­росам охраны труда, профсоюзная организация).

Только комплексное управление охраной труда всеми ее участни­ками обеспечивает повышение эффективности работы в сфере охра­ны труда.