- •И.Ю. Лапицкая управление персоналом
- •080502 «Экономика и управление на предприятии (в рыбной отрасли)» очной и сокращённой форм обучения
- •Оглавление
- •Цель и задачи учебной дисциплины, её место в учебном процессе
- •1.1 Краткая характеристика дисциплины
- •1.2 Цель и задачи изучения дисциплины
- •1.3. Требования к уровню освоения содержания курса
- •1.4 Место курса в профессиональной подготовке выпускника
- •1.5 Формы контроля знаний
- •2. Содержание дисциплины
- •2.1. Распределение часов по разделам и темам занятий
- •080503 «Антикризисное управление предприятием»
- •080801.65 «Прикладная информатика в экономике»
- •2.2. Содержание лекционных занятий
- •Тема 1. Управление персоналом как дисциплина и как процесс
- •Тема 2. Концепция и теории управления персоналом
- •Тема 3. Численность и структура персонала
- •Тема 4. Методология управления персоналом
- •Тема 5. Система управления персоналом: цели, функции, методы построения
- •Тема 6. Нормативно-правовое, документационное, кадровое, информационное, техническое обеспечение системы управления персоналом.
- •Тема 7. Кадровая политика
- •Тема 8. Планирование персонала
- •Тема 9. Найм и отбор персонала. Подбор и расстановка персонала
- •Тема 10. Оценка труда и аттестация персонала
- •Тема 11. Деловая карьера: понятие, этапы, управление
- •Тема 12. Управление кадровым резервом
- •Тема 13. Мотивация и стимулирование трудового поведения
- •Тема 14. Высвобождение персонала
- •Тема 15. Экономическая и социальная эффективность системы управления персоналом организации
- •2.3. Содержание практических занятий
- •Тема 1. Философия управления в различных школах менеджмента
- •Тема 2. Субъекты системы управления персоналом
- •Тема 3. Разработка кадровой политики организации
- •Тема 4. Документы, содержащие первичную информацию о персонале
- •Тема 5. Социограмма, профессиограмма
- •Тема 6. Кадровый аудит и кадровый контроллинг
- •Тема 7. Развитие персонала
- •Тема 8. Профориентация, социализация и трудовая адаптация персонала
- •Тема 9. Мотивация и стимулирование персонала
- •Тема 10. Оплата труда работников.
- •Тема 11. Содержание индивидуальной и групповой работы с персоналом
- •Тема 12. Коммуникации организации: руководство, управленческие контакты, деловые беседы, переговоры
- •Тема 13. Управление поведением персонала
- •Тема 14. Предупреждение и ликвидация конфликтов
- •Тема 15. Организационная культура
- •3. Самостоятельная работа студентов
- •3.1. Внеаудиторная самостоятельная работа студентов
- •3.2. Курсовая работа
- •3.2.1. Выбор варианта курсовой работы
- •3.2.2. Тематика курсовых работ
- •3.2.3. Оформление курсовой работы
- •3.3. Тест по дисциплине для самостоятельной работы
- •16. Ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия некоторых её сотрудников на выполнение определённых задач - это:
- •24. Технология оценки персонала, предназначенная для выявления совокупности компетенций:
- •25. Подбор кадров на временные рабочие места – это:
- •27. Массовое привлечение на работу персонала в какую-либо организацию:
- •31. Совокупность процедур, цель которых – ускорение освоения новичком работы, сокращение периода адаптации в коллективе:
- •4.1.1. Основная литература
- •4.1.2. Дополнительная литература
- •4.1.3. Периодические издания по дисциплине
- •4.1.4. Электронные ресурсы по дисциплине
- •4.2. Перечень вопросов итогового контроля знаний
- •Приложение а
- •Приложение б
- •Приложение в Образец оформления введения курсовой работы
- •Приложение г Образец оформления текстовой части курсовой работы
- •Требования к оформлению списка использованных источников
- •Примеры оформления источников
- •Описание нормативно-правовых актов органов законодательной и исполнительной власти.
- •Описание учебников и учебных пособий
- •Описание книг одного-трех авторов
- •Описание книг четырех и более авторов
- •Описание статьи из периодического издания
- •Электронные ресурсы
- •Приложение ж Краткая характеристика методов научных исследований
- •Средства организации связанного текста
- •Приложение и Правила цитирования
Приложение а
Образец оформления титульного листа курсовой работы
федеральное государственное БЮДЖЕТНОЕ образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Камчатский государственный технический университет»
ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра менеджмент
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Курсовая работа
Государственная кадровая политика
Выполнил(а) студент(ка) группы______ _____________Фамилия И.О.
(подпись)
Проверил: должность, учёная степень, звание _____________Фамилия И.О.
Петропавловск-Камчатский
20__г.
Приложение б
Образец оформления содержания курсовой работы
СОДЕРЖАНИЕ
Введение |
3
5 5 11
21 21 24 29
34 40 42 |
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 1.1 Основные цели и задачи оценки персонала…………... 1.2 Основные функции и формы оценки персонала………
2 ПРАКТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 2.1 Традиционные методы оценки персонала.…………… 2.2 Нетрадиционные подходы к оценке персонала ……… 2.3 Ошибки оценивания персонала ………………………. 2.4 Особенности оценки различных категорий сотрудников………………………………………………… ЗАКЛЮЧЕНИЕ.……………………………………………. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.............. |
Внимание! Содержание рекомендуется выполнять
в виде скрытой таблицы!
Приложение в Образец оформления введения курсовой работы
ВВЕДЕНИЕ
Политическое управление - основная форма регулирования общественных отношений в классовом обществе, которая осуществляется публичным образом через власть государства. От всех остальных форм управления политическое управление отличается абсолютным характером в пределах политической организации.
В современном российском обществе с демократической организацией политическое управление осуществляется в государственно-правовой форме, с разделением власти на законодательную, исполнительную и судебную, при высокой гласности.
В обществе с господством рыночных процессов основным регулятором выступает конкуренция - соперничество свободных субъектов, которые в границах закона стремятся к максимальной выгоде. Основные меры государства в управлении должны быть направлены на совершенствование, мягкое планирование конкурентной борьбы.
Данная тема имеет значительную актуальность. Роль политического управления в любом государстве крайне важна. Изучение его аспектов позволяет оценить степень демократизации общества, что играет важную роль в жизни каждого человека, увидеть, как устроено государство, кто в нем правит, какие используются методы управления.
Цель курсовой работы – проанализировать особенности политического управления в современном российском обществе.
В соответствии с указанной целью в работе были поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты политической системы общества;
2) указать предпосылки формирования современной политической системы России;
3) охарактеризовать признаки и функции государства;
4) изучить типы государств;
5) проанализировать форму государства;
6) исследовать механизм государства;
7) выделить особенности политического управления в современной России.
Объектом исследования в курсовой работе является политическая система общества.
Предмет исследования - особенности государственного политического управления и его специфические черты в современной России.
В нашей работе мы использовали литературу по вопросам государственного управления следующих авторов: Соловьев А.И., Гаджиев К.С., а также интернет-ресурсы, такие как: www.allpravo.ru, www.kulturoznanie.ru, dic.academic.ru, www.humanities.edu.ru и др.
Методы исследования, использованные при написании работы: анализ, синтез, дедукция, индукция, сравнение, аналогия, системный подход.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
