Тема 12. Управление кадровым резервом

Структура, принципы и порядок формирования резерва. Работа по формированию резерва: основные этапы. Источники резерва и кадровая политика. Виды кадрового резерва.

Планирование и организация работы с резервом кадров. Порядок отбора и зачисления в группу резерва кадров. Этапы работы с кадровым резервом. Условия исключения из резерва кадров.

Кадровый резерв на гражданской службе. Обоснование необходимости создания федерального резерва управленческих кадров.

Тема 13. Мотивация и стимулирование трудового поведения

Понятие мотивации. Теории мотивации: первоначальные, содержательные, процессуальные. Правила мотивации. Виды мотивов к труду.

Сущность содержательных теорий мотивации. Теория мотивации А. Маслоу. Теория Д. Мак-Грегора. Теория потребностей Д. Мак-Клелланда. Двухфакторная теория Ф. Герцберга. Особенности процессуальных теорий мотивации. Теория ожиданий. Теория справедливости. Концепции повышения внутренней мотивации. Этапы развития современных теорий труда.

Эффект «профессионального выгорания». Проблема демотивации персонала.

Концепция партисипативного управления.

Цели и принципы построения системы стимулирования сотрудников. Формы стимулирования персонала: зарплата, участие в капитале компании, социальные выплаты (бенефиты), моральное стимулирование, иные факторы.

Организация оплаты труда. Гарантии и компенсации работникам. Основные государственные гарантии гражданских служащих как элемент системы трудовой мотивации.

Современные системы мотивации персонала в организациях.

Тема 14. Высвобождение персонала

Понятие высвобождения персонала. Сходство и различие понятий «высвобождение» и «увольнение». Функции труда и их взаимосвязь с высвобождением сотрудников. Современное состояние управления высвобождением персонала в российских и зарубежных организациях.

Организация высвобождения персонала. Гарантии работнику при увольнении по инициативе работодателя. Особенности увольнения по собственному желанию.

Основания прекращения трудового договора по законодательству Российской Федерации. Текучесть персонала и её анализ. Структура анкеты для увольняющихся. Пути управления текучестью кадров.

Рационализация персонала: основные принципы. Элементы политики занятости. Аутплейсмент.

Профилактика текучести кадров. Удовлетворённость персонала организацией и своим местом в организации.

Тема 15. Экономическая и социальная эффективность системы управления персоналом организации

Характеристика экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом. Анализ существующих подходов к измерению экономической и социальной эффективности управления персоналом.

Методика оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом организации. Направления совершенствования методики.

Направления достижения социальных результатов при совершенствовании системы и технологии управления персоналом.

2.3. Содержание практических занятий