- •Програма роботи конференції Вівторок, 15 травня 2012 року
- •Середа, 16 травня 2012року
- •Відкриття конференції Вівторок, 15 травня 2012 року Актовий зал, вул. Жовківська, 53
- •Нормування робочого часу в контексті забезпечення продуктивної трудової діяльності
- •Формування згуртованого колективу як інструмент ефективного менеджменту персоналу
- •Освіта та наука як фактори формування інноваційнго потенціалу молоді
- •Портрет академічно мобільного викладача та студента в умовах входження України в європейську Зону вищої освіти (за результатами соціологічного опитування)
- •Новые формы трудовых отношений: телетруд или дистанционная занятость
- •Доповіді
- •Трансформаційні зміни регіонального ринку праці робітничих професій
- •Трансформація медичної освіти в Україні та її вплив на формування людського капіталу системи охорони здоров’я
- •Психолого-педагогічні методи менеджменту як потужний механізм ефективного управління
- •Порівняння закордонного досвіду щодо регулювання соціальної відповідальності
- •Взаємозв’язок репутаційного капіталу та людських ресурсів (людського капіталу) банківських установ
- •Особливості інвестування у людський капітал на підприємстві
- •Проблеми соціальної політики в україні
- •Міжнародна трудова міграція: новітні тенденції, регулювання
- •Особливості міжнародної трудової міграції
- •Активна політика ринку праці в україні – важливий напрям подолання молодіжного безробіття
- •Удосконалення державної політики у сфері зайнятості населення
- •Молодіжне безробіття в Україні в контексті світової економічної кризи
- •Особливості діяльності державної служби зайнятості в умовах інформатизації суспільства
- •Інтеграція україни в міжнародний ринок праці
- •Зарубіжний досвід молодіжної політики на ринку праці
- •Тіньова зайнятість та її вплив на формування ринку праці
- •Моніторинг ринку праці в україні
- •Глобалізація світової економіки та її вплив на соціально-трудову сферу
- •Рекрутингові агентства та їх роль в забезпеченні спеціалістами та керівниками організацій фінансово-кредитної сфери
- •Соціально-економічна роль заробітної плати в умовах трансформаційної економіки
- •Проблеми державного регулювання заробітної плати в україні
- •Сучасний стан соціального партнерства в україні
- •Удосконалення механізмів боротьби із відтоком інтелектуального капіталу з Україні
- •Інтелектуальні ресурси в системі інноваційного розвитку економіки
- •Зарубіжний досвід неперервної освіти та його застосування в україні
- •Роль освіти у формуванні людського капіталу
- •Доповіді
- •Технологія управління організаційними конфліктами
- •Дослідження принципів організації системи кадрової безпеки на підприємстві
- •Мотивація як складова ефективного управління розвитком людських ресурсів організації
- •Реформування процесу управління персоналом банку в умовах економіки знань
- •Формування конкурентних переваг системи управління персоналом на підставі впровадження технології грейдингу
- •Современные направления мотивации работников умственного труда
- •Соціальний пакет як прогресивна форма стимулювання персоналу
- •Особливості сучасного управління персоналом
- •Ільків Христина, студентка
- •Підвищення ролі персоналу в постіндустріальному суспільстві
- •Технології управління персоналом в умовах реструктуризаціїї підприємств
- •Моральні засади управління персоналом
- •Удосконалення управління людськими ресурсами підприємств україни
- •Роль корпоративної культури в прийнятті управлінських рішень
- •Методи оцінки ефективності управління персоналом на підприємстві
- •Кадрове планування та потреба у персоналі
- •Управління трудовим потенціалом підприємства в контексті глобалізаційних викликів
- •Основні напрямки удосконалення управління персоналом в банках україни
- •Вплив мотивації персоналу на стратегію банку
- •Вплив конкурентного середовища на оцінку результатів праці банківського персоналу
- •Формування мотиваційної політики банківського сектору
- •Мотивація інноваційної діяльності персоналу транснаціональних компаній
- •Знання основ психології як фактор підвищення ефективності роботи банківського працівника
- •Аутсорсинг персоналу: суть та підстави для застосування в україні
- •Особливості розвитку аутсорсингу персоналу в україні
- •Аутстафінг: чужий серед своїх
- •Конкурентноспроможний персонал – чинник розвитку підприємства в умовах ринкових змін
- •Особливості мотивації персоналу туристичної галузі в україні
- •!!!!! До уваги учасників конференції!!!!! За підсумками роботи конференції планується видання збірника тез Вимоги до оформлення тез доповідей
Мотивація як складова ефективного управління розвитком людських ресурсів організації
Ефективність діяльності персоналу підприємства істотно залежить від мотиваційної складової. Складність стимулювання й управління розвитком людських ресурсів обумовлює необхідність вивчення мотиваційного процесу, розуміння сутності, змісту і логіки якого сприяє активізації високопродуктивної праці, розвитку їхнього творчого потенціалу, який можна плідно застосувати в інтересах підприємства. Розглядається мотивація персоналу та її вплив на розвиток людських ресурсів, підвищення трудової активності і результативності працівників організації.
Рак Наталія, викладач
кафедри економіки та управління персоналом
Львівський інститут банківської справи УБС НБУ(м. Київ)
Реформування процесу управління персоналом банку в умовах економіки знань
Знання неможливо проконтролювати чи визначити, на нього можна вплинути за допомогою процесів, технологій та людей. Управління персоналом банку в умовах економіки знань повинно базуватися на формуванні системи управління знаннями, яка б забезпечила ефективний процес ідентифікації, створення (придбання), збору, кодифікації, організації, поширення, повторного використання та впорядкування стратегічних знань, необхідних для створення конкурентної переваги на ринку.
Формування системи управління знаннями потребує створення або вдосконалення існуючих інформаційних та комунікаційних технологій, створення ефективного мотиваційного механізму, який би дозволив розкрити внутрішній потенціал працівника, розвинути його креативне мислення; удосконалення корпоративної культури, яка б будувалася на принципах культури знань; удосконалення організаційної структури, управлінської парадигми; формування якісного інформаційного забезпечення цього процесу.
Корсаков Дмитро, аспірант
Харківський національний економічний університет
Формування конкурентних переваг системи управління персоналом на підставі впровадження технології грейдингу
Одним з необхідних факторів підвищення конкурентоспроможності вітчизняних промислових підприємств є використання прогресивних методів управління персоналом. Пропонується методичний підхід до розробки інструментарію формування конкурентних переваг системи управління персоналом на підставі впровадження технології грейдингу, особливістю якої є розбудова факторно-критеріальної матриці проведення оцінки посад, а також визначення оптимальної кількості грейдів за методом кластерного аналізу.
Гагауз Лариса, студентка Научный руководитель: к.полит.н. Марчак О.М. Одесский национальный экономический университет
Современные направления мотивации работников умственного труда
В данной статье анализируются тенденции связанные с недостаточным стимулированием персонала. В условиях умственного, а также информационного труда определенные информационные группы будут мотивированы к выполнению своих трудовых функций и обязанностей с большей эффективностью труда, что будет способствовать увеличение общественного благосостояния.
Дудидра Ангеліна, студентка
Науковий керівник: к.держ.упр., викладач Біль М.М.
Львівський інститут банківської справи УБС НБУ(м. Київ)