Нормування робочого часу в контексті забезпечення продуктивної трудової діяльності

Активні процеси реформування бюджету робочого часу вимагають наукового обґрунтування їх необхідності. Проблема лежить у площині забезпечення розвитку трудового потенціалу з недопущенням експлуататорських проявів роботодавця відносно працівників з незадовільними умовами й оплатою праці. Тому звернено увагу на необхідність зміщення акцентів у питанні нормування робочого часу з кількісного виміру у вимір якісний, що проявляється у продуктивному використанні темпологічного ресурсу.

Лаптєв В’ячеслав, к.е.н., доцент

Харківський національний економічний університет

Формування згуртованого колективу як інструмент ефективного менеджменту персоналу

Нестабільність ринкового середовища, жорстка конкуренція, обмеженість ресурсів обумовлюють необхідність ефективного управління найбільш цінним сьогодні для підприємства ресурсом – людиною. У зв’язку з цим, особливою актуальності набуває проблема формування згуртованого колективу однодумців з урахуванням соціальних ознак, рольової структури, психофізіологічних особливостей кожного з учасників групи. Рішення даного питання сприятиме зростанню лояльності персоналу до підприємства.

Гвоздович Юлія, аспірант

Інститут регіональних досліджень НАН України

Освіта та наука як фактори формування інноваційнго потенціалу молоді

Інноваційний тип розвитку економіки, який обрала сьогодні Україна, вимагає формування у суспільстві певної критичної маси інноваційно-активної молоді. На основі проведеного емпіричного аналізу та за результатами соціологічного дослідження пропонується розглянути сучасний стан та напрямки вдосконалення системи освіти в Україні, як основний фактор становлення інноваційного потенціалу молоді, а також сферу науки, як важливе джерело підготовки інноваційних кадрів.

Шендер Анна, аспірант

Інститут регіональних досліджень НАН України

Портрет академічно мобільного викладача та студента в умовах входження України в європейську Зону вищої освіти (за результатами соціологічного опитування)

Попри позитивні тенденції (збільшення обсягів попиту і пропозиції на регіональному ринку освітніх послуг) входження України у Болонський процес вимагає оцінки рівня мобільності викладачів та студентів та оцінки наслідків цього процесу, зокрема, появи нової хвилі «відпливу мізків». На основі визначення проблем розвитку академічної мобільності в умовах приєднання нашої держави до Болонського процесу сформовано рекомендації щодо вдосконалення академічної мобільності викладачів ВНЗ.

Кайкы Диана, студентка

Научный руководитель: к.полит.н., Марчак О.М.

Одесский национальный экономический университет

Новые формы трудовых отношений: телетруд или дистанционная занятость

Одной из тенденций развития социально-трудовых отношений в условиях постиндустриального общества стало широкое распространение нестандартной занятости и, соответственно, не укладывающихся в классическую схему нетипичных трудовых отношений. Рассматриваются положительные и отрицательные стороны данной формы занятости, её влияние на социально-экономические отношения, приводится опыт зарубежных стран.

Буяр Катерина, студентка

Науковий керівник: к.пед.н., доцент Гладунський В.Н.

Львівський інститут банківської справи УБС НБУ (м. Київ)