Порівняння закордонного досвіду щодо регулювання соціальної відповідальності

Впровадження норм соціальної відповідальності у практику вітчизняних організацій, у тому числі до НПФ, потрібно розпочинати з дослідження міжнародно-правових актів. В статті проведено дослідження міжнародно-правових актів, які віддзеркалюють сутність та дозволяють виявити наявні проблеми щодо дотримання норм соціальної відповідальності в організаціях.

Куценко Катерина, аспірант

Університет банківської справи НБУ(м. Київ)

Взаємозв’язок репутаційного капіталу та людських ресурсів (людського капіталу) банківських установ

Після світової фінансової кризи нарощення репутаційного капіталу банками стало передумовою забезпечення їх конкурентоспроможності. Аналіз зарубіжних бізнес-практик показав, що існує пряма взаємозалежність між величиною репутаційного та людського капіталів. Відповідно виникає необхідність оптимізації системи управління людськими ресурсами банків задля попередження ризиків зменшення рівня людського капіталу через якість управління людськими ресурсами.

Черниченко Вікторія, студентка

Науковий керівник: к.е.н., доцент Богданова Т. І.

Одеський національний економічний університет

Особливості інвестування у людський капітал на підприємстві

Формування людського капіталу на підприємстві має цілу низку проблем, серед яких обмеженість коштів для інвестування та ризик звільнення персоналу. З метою заохочення роботодавців до інвестування в людський капітал, пропонується ширше використовувати закордонний досвід, їх економічні стимули, зокрема надання пільгових кредитів для професійного навчання, пільгових умов оподаткування підприємств, державних дотацій на організацію навчання, на робочі місця та інше.

Форостяна Аліна, студентка

Науковий керівник: к.е.н., доцент Богданова Т.І.

Одеський національний економічний університет

Проблеми соціальної політики в україні

Сучасний стан розвитку України супроводжується появою гострих соціально-економічних проблем, які спричиняють серйозні зміни якості життя населення, що виявляється у скрутному економічному становищі населення країни, погіршенні фізичного здоров’я, скороченні середньої тривалості життя, збільшенні диференціації доходів різних груп населення, погіршенні соціальної захищеності, соціального забезпечення, зниженні реальної заробітної плати, середньої пенсії, розвитку небезпечної ситуації у галузях соціальної сфери тощо.

Каліцінська Іванна, студентка

Науковий керівник: д.е.н., проф. Семів Л.К.

Львівський інститут банківської справи УБС НБУ(м. Київ)

Міжнародна трудова міграція: новітні тенденції, регулювання

З’ясовано суть явища міжнародної трудової міграції в сучасних економічних умовах, проаналізовано основні причини його існування, а також позитивні і негативні наслідки цього процесу як для країн-експортерів, так і для країн-імпортерів робочої сили закордон. Наведений перелік країн – сучасних центрів притягання українських трудових мігрантів. Також розглянуто способи регулювання міжнародних міграційних процесів та основні рівні цього регулювання. Розглянуто процес “ інтелектуальної міграції ”, його масштаби, а також вплив світової фінансової кризи в економіці країни на трудову міграцію робочої сили з України за кордон.

Самко Софія, студентка

Науковий керівник: д.е.н., професор Семів Л.К.

Львівський інститут банківської справи УБС НБУ (м. Київ)