- •Програма роботи конференції Вівторок, 15 травня 2012 року
- •Середа, 16 травня 2012року
- •Відкриття конференції Вівторок, 15 травня 2012 року Актовий зал, вул. Жовківська, 53
- •Нормування робочого часу в контексті забезпечення продуктивної трудової діяльності
- •Формування згуртованого колективу як інструмент ефективного менеджменту персоналу
- •Освіта та наука як фактори формування інноваційнго потенціалу молоді
- •Портрет академічно мобільного викладача та студента в умовах входження України в європейську Зону вищої освіти (за результатами соціологічного опитування)
- •Новые формы трудовых отношений: телетруд или дистанционная занятость
- •Доповіді
- •Трансформаційні зміни регіонального ринку праці робітничих професій
- •Трансформація медичної освіти в Україні та її вплив на формування людського капіталу системи охорони здоров’я
- •Психолого-педагогічні методи менеджменту як потужний механізм ефективного управління
- •Порівняння закордонного досвіду щодо регулювання соціальної відповідальності
- •Взаємозв’язок репутаційного капіталу та людських ресурсів (людського капіталу) банківських установ
- •Особливості інвестування у людський капітал на підприємстві
- •Проблеми соціальної політики в україні
- •Міжнародна трудова міграція: новітні тенденції, регулювання
- •Особливості міжнародної трудової міграції
- •Активна політика ринку праці в україні – важливий напрям подолання молодіжного безробіття
- •Удосконалення державної політики у сфері зайнятості населення
- •Молодіжне безробіття в Україні в контексті світової економічної кризи
- •Особливості діяльності державної служби зайнятості в умовах інформатизації суспільства
- •Інтеграція україни в міжнародний ринок праці
- •Зарубіжний досвід молодіжної політики на ринку праці
- •Тіньова зайнятість та її вплив на формування ринку праці
- •Моніторинг ринку праці в україні
- •Глобалізація світової економіки та її вплив на соціально-трудову сферу
- •Рекрутингові агентства та їх роль в забезпеченні спеціалістами та керівниками організацій фінансово-кредитної сфери
- •Соціально-економічна роль заробітної плати в умовах трансформаційної економіки
- •Проблеми державного регулювання заробітної плати в україні
- •Сучасний стан соціального партнерства в україні
- •Удосконалення механізмів боротьби із відтоком інтелектуального капіталу з Україні
- •Інтелектуальні ресурси в системі інноваційного розвитку економіки
- •Зарубіжний досвід неперервної освіти та його застосування в україні
- •Роль освіти у формуванні людського капіталу
- •Доповіді
- •Технологія управління організаційними конфліктами
- •Дослідження принципів організації системи кадрової безпеки на підприємстві
- •Мотивація як складова ефективного управління розвитком людських ресурсів організації
- •Реформування процесу управління персоналом банку в умовах економіки знань
- •Формування конкурентних переваг системи управління персоналом на підставі впровадження технології грейдингу
- •Современные направления мотивации работников умственного труда
- •Соціальний пакет як прогресивна форма стимулювання персоналу
- •Особливості сучасного управління персоналом
- •Ільків Христина, студентка
- •Підвищення ролі персоналу в постіндустріальному суспільстві
- •Технології управління персоналом в умовах реструктуризаціїї підприємств
- •Моральні засади управління персоналом
- •Удосконалення управління людськими ресурсами підприємств україни
- •Роль корпоративної культури в прийнятті управлінських рішень
- •Методи оцінки ефективності управління персоналом на підприємстві
- •Кадрове планування та потреба у персоналі
- •Управління трудовим потенціалом підприємства в контексті глобалізаційних викликів
- •Основні напрямки удосконалення управління персоналом в банках україни
- •Вплив мотивації персоналу на стратегію банку
- •Вплив конкурентного середовища на оцінку результатів праці банківського персоналу
- •Формування мотиваційної політики банківського сектору
- •Мотивація інноваційної діяльності персоналу транснаціональних компаній
- •Знання основ психології як фактор підвищення ефективності роботи банківського працівника
- •Аутсорсинг персоналу: суть та підстави для застосування в україні
- •Особливості розвитку аутсорсингу персоналу в україні
- •Аутстафінг: чужий серед своїх
- •Конкурентноспроможний персонал – чинник розвитку підприємства в умовах ринкових змін
- •Особливості мотивації персоналу туристичної галузі в україні
- •!!!!! До уваги учасників конференції!!!!! За підсумками роботи конференції планується видання збірника тез Вимоги до оформлення тез доповідей
Особливості діяльності державної служби зайнятості в умовах інформатизації суспільства
Одним із пріоритетів розвитку інформаційного суспільства в Україні є інформатизація органів державної влади, яка повинна сприяти забезпеченню прозорості та відкритості їх діяльності, підвищенню ефективності функціонування, поліпшенню якості надання населенню інформаційних послуг, інтеграції України до глобального інформаційного простору. Здійснення інформатизації залежить насамперед від рівня розвитку інформаційно-телекомунікаційних технологій, у тому числі від використання програмного забезпечення, необхідного для виконання покладених на орган державної влади завдань. У Державної Служби Зайнятості, як у однієї з прогресивних соціальних служб в Україні, постійно зростають вимоги до якості даних та швидкості обробки інформації. Ринок програмного забезпечення змінюється. Саме тому сьогодні Державний центр зайнятості активно працює над впровадженням нових технологій обробки інформації і передачі даних.
Гламазда Наталія, студентка
Науковий керівник: викладач Рак Н.Є.
Львівський інститут банківської справи УБС НБУ (м. Київ)
Інтеграція україни в міжнародний ринок праці
В роботі досліджено сутність та структуру світового ринку праці, вплив трудової міграції на функціонування ринку праці. Проведено комплексний аналіз ролі України на сучасному етапі розвитку міждержавного обміну робочою силою. Запропоновано комплекс правових, економічних і організаційних заходів, спрямованих на підвищення ефективності управління процесами зовнішньої трудової міграції в Україні. Розроблено науково-методичні і практичні рекомендації, спрямовані на забезпечення ефективної інтеграції України до міжнародного ринку праці.
Тукачова Мар’яна, студентка
Науковий керівник: д.е.н, професор Семів Л.К.
Львівський інститут банківської справи УБС НБУ (м. Київ)
Зарубіжний досвід молодіжної політики на ринку праці
В умовах трансформаційних змін в економіці України великої ваги набуває здійснення державної молодіжної політики. Для вирішення цього питання пропонується використання зарубіжного досвіду здійснення цієї політики як системи заходів, що сформовані в окремих країнах під впливом глобалізації, інтеграційних процесів на соціально-економічний, політичний та духовний розвиток країн, зокрема доведено можливість використання у національній практиці елементів шведської, американської та німецької моделей молодіжної політики.
Яцишин Мар’яна, студентка
Науковий керівник: д.е.н., професор Семів Л.К.
Львівський інститут банківської справи УБС НБУ(м. Київ)
Тіньова зайнятість та її вплив на формування ринку праці
Тіньова економіка це суттєва проблема, яка існує зараз в Україні. Це питання стосується виплати роботодавцями працівникам заробітної плати „в конвертах” - тобто нелегальне використання праці найманих працівників. Бажання не сплачувати податки та передбачені чинним законодавством страхові внески - саме це зумовлює наявність нелегальної зайнятості. Нелегальна трудова діяльність – це повна соціальна незахищеність найманого працівника, чималі збитки, які завдаються громадянам через несплачені податки та отриману обманним шляхом допомогу по безробіттю, а також відповідальність перед законом, як роботодавця, так і самого „нелегала”.
Пшеничка Світлана, студентка
Науковий керівник: д.е.н., професор Семів Л.К.
Львівський інститут банківської справи УБС НБУ(м. Київ)
