- •Програма роботи конференції Вівторок, 15 травня 2012 року
- •Середа, 16 травня 2012року
- •Відкриття конференції Вівторок, 15 травня 2012 року Актовий зал, вул. Жовківська, 53
- •Нормування робочого часу в контексті забезпечення продуктивної трудової діяльності
- •Формування згуртованого колективу як інструмент ефективного менеджменту персоналу
- •Освіта та наука як фактори формування інноваційнго потенціалу молоді
- •Портрет академічно мобільного викладача та студента в умовах входження України в європейську Зону вищої освіти (за результатами соціологічного опитування)
- •Новые формы трудовых отношений: телетруд или дистанционная занятость
- •Доповіді
- •Трансформаційні зміни регіонального ринку праці робітничих професій
- •Трансформація медичної освіти в Україні та її вплив на формування людського капіталу системи охорони здоров’я
- •Психолого-педагогічні методи менеджменту як потужний механізм ефективного управління
- •Порівняння закордонного досвіду щодо регулювання соціальної відповідальності
- •Взаємозв’язок репутаційного капіталу та людських ресурсів (людського капіталу) банківських установ
- •Особливості інвестування у людський капітал на підприємстві
- •Проблеми соціальної політики в україні
- •Міжнародна трудова міграція: новітні тенденції, регулювання
- •Особливості міжнародної трудової міграції
- •Активна політика ринку праці в україні – важливий напрям подолання молодіжного безробіття
- •Удосконалення державної політики у сфері зайнятості населення
- •Молодіжне безробіття в Україні в контексті світової економічної кризи
- •Особливості діяльності державної служби зайнятості в умовах інформатизації суспільства
- •Інтеграція україни в міжнародний ринок праці
- •Зарубіжний досвід молодіжної політики на ринку праці
- •Тіньова зайнятість та її вплив на формування ринку праці
- •Моніторинг ринку праці в україні
- •Глобалізація світової економіки та її вплив на соціально-трудову сферу
- •Рекрутингові агентства та їх роль в забезпеченні спеціалістами та керівниками організацій фінансово-кредитної сфери
- •Соціально-економічна роль заробітної плати в умовах трансформаційної економіки
- •Проблеми державного регулювання заробітної плати в україні
- •Сучасний стан соціального партнерства в україні
- •Удосконалення механізмів боротьби із відтоком інтелектуального капіталу з Україні
- •Інтелектуальні ресурси в системі інноваційного розвитку економіки
- •Зарубіжний досвід неперервної освіти та його застосування в україні
- •Роль освіти у формуванні людського капіталу
- •Доповіді
- •Технологія управління організаційними конфліктами
- •Дослідження принципів організації системи кадрової безпеки на підприємстві
- •Мотивація як складова ефективного управління розвитком людських ресурсів організації
- •Реформування процесу управління персоналом банку в умовах економіки знань
- •Формування конкурентних переваг системи управління персоналом на підставі впровадження технології грейдингу
- •Современные направления мотивации работников умственного труда
- •Соціальний пакет як прогресивна форма стимулювання персоналу
- •Особливості сучасного управління персоналом
- •Ільків Христина, студентка
- •Підвищення ролі персоналу в постіндустріальному суспільстві
- •Технології управління персоналом в умовах реструктуризаціїї підприємств
- •Моральні засади управління персоналом
- •Удосконалення управління людськими ресурсами підприємств україни
- •Роль корпоративної культури в прийнятті управлінських рішень
- •Методи оцінки ефективності управління персоналом на підприємстві
- •Кадрове планування та потреба у персоналі
- •Управління трудовим потенціалом підприємства в контексті глобалізаційних викликів
- •Основні напрямки удосконалення управління персоналом в банках україни
- •Вплив мотивації персоналу на стратегію банку
- •Вплив конкурентного середовища на оцінку результатів праці банківського персоналу
- •Формування мотиваційної політики банківського сектору
- •Мотивація інноваційної діяльності персоналу транснаціональних компаній
- •Знання основ психології як фактор підвищення ефективності роботи банківського працівника
- •Аутсорсинг персоналу: суть та підстави для застосування в україні
- •Особливості розвитку аутсорсингу персоналу в україні
- •Аутстафінг: чужий серед своїх
- •Конкурентноспроможний персонал – чинник розвитку підприємства в умовах ринкових змін
- •Особливості мотивації персоналу туристичної галузі в україні
- •!!!!! До уваги учасників конференції!!!!! За підсумками роботи конференції планується видання збірника тез Вимоги до оформлення тез доповідей
Особливості міжнародної трудової міграції
Розглядаючи зміни в структурі міграційних потоків протягом останніх десятиліть та аналізуючи специфічні риси сучасних міграційних процесів робочої сили, посилення територіальної міграції населення зумовлюється такими причинами: структурною перебудовою економіки і пов'язаними з нею зростанням безробіття, нерівномірністю в розміщенні продуктивних сил, суттєвими відмінностями в соціально-економічних умовах життя; інтенсифікацією міграційних процесів на національному ґрунті; розширенням зовнішньоекономічних зв'язків України, а також лібералізацією режиму виїзду громадян за кордон.
Запаринюк Станіслава, студентка
Науковий керівник: д.е.н., проф.. Семів Л. К.
Львівський інститут банківської справи УБС НБУ (м. Київ)
Активна політика ринку праці в україні – важливий напрям подолання молодіжного безробіття
В умовах становлення ринкової економіки та у зв’язку зі складною соціально-економічною ситуацією, що пов’язана з наслідками світової фінансової кризи відбуваються негативні зміни на ринку праці: значно зростають обсяги безробіття, соціальна незахищеність окремих категорій населення, зокрема молоді. Важливої ваги набуває активна політика держави щодо професійної підготовки та працевлаштування молоді, заохочення її до активного пошуку роботи й отримання спеціальності або професії, що користується попитом на ринку праці.
Березінська Оксана, студентка
Науковий керівник: викладач Рак Н.Є.
Львівський інститут банківської справи УБС НБУ(м. Київ)
Удосконалення державної політики у сфері зайнятості населення
Трансформаційні процеси в економічній системі, складний кризовий період в Україні сприяли загостренню низки проблем, зокрема проблеми зайнятості, напруги на ринку праці, недосконалості регулювання попиту і пропозиції робочої сили з боку держави й механізмів соціального захисту звільнених працівників. Таким чином, проблема зайнятості та соціальної захищеності населення на сьогодні є вельми актуальною та потребує пошуку нових шляхів, формування ефективних програм державного регулювання зайнятості населення.
Заремба Остап, студент
Науковий керівник: асистент Завидівська О.І.
Львівський інститут банківської справи УБС НБУ(м. Київ)
Молодіжне безробіття в Україні в контексті світової економічної кризи
В умовах необхідності виходу України з фінансової кризи, проблема забезпечення зайнятості та працевлаштування молоді є однією з найактуальніших для суспільства. Саме молодь, через специфіку своїх вікових соціально-психологічних та кваліфікаційних особливостей виявилась найбільш непідготовленою до сучасного складного стану на ринку праці. В роботі обґрунтовано шляхи вдосконалення державної системи управління трудовим потенціалом молоді. Пропонується зменшити рівень молодіжного безробіття через сприяння розвитку молодіжного підприємництва.
Клименко Ольга, студентка
Науковий керівник: д.е.н., професор Семів Л.К.
Львівський інститут банківської справи УБС НБУ (м. Київ)
