48. Зміст аналізу трудових процесів.

Аналізу трудових процесів передують дії першого етапу алгоритму раціоналізації, спрямовані на збір первинної інфи щодо трудового процесу. У межах данного етапу необх визнач цілі раціоналізм та масштаби, провести опис виробн. Систем та їхніх елементів, у т.ч. наявного стандарту трудового процесу. Крім того, слід установити взаємозв’язок трудових процесів у окремих виробн. Системах та фактори, які впливають на час викон труд. Процесу, знайти причини виникнення проблемних трудових процесів, до складу яких входять непрод. Операції, котру призводять до втрат.

Збір первинної інформації стосовно трудового процесу націлений на пошук непродуктивних операцій у трудовому процесі, які поділяються:

1) На не продуктивність операції,що обумовленні створенням продукції, яка відповідає встановленим вимогам(якість);

2)Непродуктивність операції,що обумовлені організаційно-технологічними рішеннями 3) Непродуктивні операції,що обумовлені особливостями персонального підходу до виконання

4) На витрати пов’язані з простоєм бригади або окремих робітників

На другому етапі раціоналізації проводиться критичний аналіз трудових процесів, який передбачає визначення складу та послідовності його виконання за окремими операціями, розроблення графічного подання ,розрахунок тривалості фактичних трудових процесів. Також аналізуються виробничі можливості виконання кожної операції трудового процесу з мінімальними затратами за умови ефективного використання обладнання та інструментів, наявності раціональної системи обслуговування.

Для проведення всебічного аналізу потрібно наочно описати процес. Опис трудового процесу-це визначення :

1.власника процесу; 2.меж процесу (меж відповідальності та повноваж власника процесу); 3.клієнтів та виходів процесу; 4.постачальників та входів процесу; 5.ресурсів потрібних для виконання процесу; 6.технологій реалізації ; 7.рівня результативності та задоволеності споживачів; 8.змісту праці власника процесу щодо його аналізу,вдосконалення та звітності перед керівництвом.

Отже,опис процесів здійснюється завдяки моделюванню. Серед найбільш поширених моделей виділяємо такі:

1)вербальну модель – регламентація процесу через текстовий або табличний опис процесу.

2)математичну - регламентація процесу через використання правил математики.

3)графічну - регламентація процесу через графічне, схематичне зображення.

Ці моделі на практиці використовуються комплексно,оскільки вони доповнюють одна одну.

Серед наявних методів опису процесів назвемо такі: текст у т.ч. таблиці, поєднання тексту зі схемою, прості схеми, просте поєднання схем з таблицями, складне поєднання схем з таблицями, схеми з зазначенням учасників процесу та (або) часом його реалізації, карта-схема.

56. Опис трудового процесу: сутність та методи.

Трудовий процес - це сукупність методів і засобів впливу на предмет праці за допомогою знарядь праці або впливів контрольованого (керованого) людиною знаряддя праці на предмет праці з метою випуску матеріального або нематеріального продукту, що здійснюються в певних природних або штучних умовах. Збір первинної інформації стосовно трудового процесу націлений на пошук непродуктивних операцій у трудовому процесі, які поділяються:

1) На не продуктивність операції,що обумовленні створенням продукції, яка відповідає встановленим вимогам(якість);

2)Непродуктивність операції,що обумовлені організаційно-технологічними рішеннями 3) Непродуктивні операції,що обумовлені особливостями персонального підходу до виконання

4) На витрати пов’язані з простоєм бригади або окремих робітників

На другому етапі раціоналізації проводиться критичний аналіз трудових процесів, який передбачає визначення складу та послідовності його виконання за окремими операціями, розроблення графічного подання ,розрахунок тривалості фактичних трудових процесів. Також аналізуються виробничі можливості виконання кожної операції трудового процесу з мінімальними затратами за умови ефективного використання обладнання та інструментів, наявності раціональної системи обслуговування.

Для проведення всебічного аналізу потрібно наочно описати процес. Опис трудового процесу-це визначення :

1.власника процесу; 2.меж процесу (меж відповідальності та повноваж власника процесу); 3.клієнтів та виходів процесу; 4.постачальників та входів процесу; 5.ресурсів потрібних для виконання процесу; 6.технологій реалізації ; 7.рівня результативності та задоволеності споживачів; 8.змісту праці власника процесу щодо його аналізу,вдосконалення та звітності перед керівництвом.

Отже,опис процесів здійснюється завдяки моделюванню. Серед найбільш поширених моделей виділяємо такі:

1)вербальну модель – регламентація процесу через текстовий або табличний опис процесу.

2)математичну - регламентація процесу через використання правил математики.

3)графічну - регламентація процесу через графічне, схематичне зображення.

Ці моделі на практиці використовуються комплексно,оскільки вони доповнюють одна одну.

Серед наявних методів опису процесів назвемо такі: текст у т.ч. таблиці, поєднання тексту зі схемою, прості схеми, просте поєднання схем з таблицями, складне поєднання схем з таблицями, схеми з зазначенням учасників процесу та (або) часом його реалізації, карта-схема.