- •Понятие и элементы рынка труда
- •Трудовые ресурсы и экономически активное население
- •Рынок трудовых ресурсов в переходной экономике России
- •Движение и использование трудовых ресурсов
- •Разделение и специализация труда
- •Понятие и модель трудового процесса
- •Сущность трудового потенциала
- •Понятие, элементы, и задачи нот.
- •История развития нот: зарубежный опыт.
- •История развития нот: отечественный опыт.
- •Понятия «рабочее место», «организация рабочего места», «Рабочая зона», «планировка рабочих мест».
- •Классификация и планировка рабочих мест.
- •Рациональные условия труда
- •Паспорт рабочего места и результативность труда.
- •Рабочее место – основной элемент системы управления персоналом.
- •Методы и процедуры осуществления арм.
- •Подходы к обогащению труда.
- •Концепция реинжиниринга.
- •Понятие «цели управления». Цель и целеполагание. Тактические и стратегические цели.
- •Классификация целей управления.
- •Жизненные цели человека.
- •Взаимосвязь целей и планов. Методы планирования.
- •Планирование личного времени.
- •Принципы научной организации труда и управления ф.Тейлора.
- •Исследования в условиях массового поточного производства ф.Гилберта.
- •Основные этапы системы непрерывного поточного производства г.Форда.
- •Доказательства возможности существования рациональной организации в любом масштабе по г.Эмерсону.
- •Понятия «процесс труда» и «характер труда». Классификация трудовых процессов.
- •Классификация видов труда по содержанию и по характеру.
- •Классификация видов труда по продукту, по времени затрат, по степени участия человека в процессе труда.
- •Классификация видов труда по методам привлечения людей к труду, по условиям, по принадлежности к носителю трудовых функций.
- •Наблюдение как метод изучения трудовых процессов. Виды наблюдения
- •Хронометраж как метод изучения трудовых процессов: понятие, достоинства, недостатки, процедура проведения.
- •Фотография рабочего времени: цели, этапы, методика проведения. Характеристика разновидностей фотографии рабочего времени
- •Понятие и содержательная характеристика асуп (автоматизированной системы управления персоналом) (примеры).
- •Конфигурация «Зарплата и управление персоналом на основе 1с: Предприятие 8.0. (возможности, достоинства и недостатки)
- •Конфигурация «Радость кадровика» (возможности, достоинства и недостатки).
- •Конфигурация «Оазис: менеджер по персоналу государственных и бюджетных учреждений» (возможности, достоинства и недостатки).
- •Конфигурация «Компас: управление персоналом (для крупных и средних предприятий) (возможности, достоинства и недостатки).
- •Самоменеджмент руководителя: понятие и процедура осуществления.
- •Составление жизненного плана. Преимущества письменного планирования.
- •Правила планирования. Контроль реализации жизненных целей.
- •«18» Правил бережливого отношения к собственному времени.
- •Типовые ошибки планирования рабочего времени.
- •Процесс делегирования полномочий. Принцип соответствия.
- •Требования к стилю одежды менеджера.
- •Понятие «условия труда» у тк рф. Вредный и опасный производственный фактор.
- •Санитарно-гигиенические условия труда. Основные документы, регулирующие данные условия труда на предприятии.
- •Метеорологические условия производственной среды: необходимые компоненты.
- •Загрязнение воздушной среды на предприятии. Способы борьбы с вредными примесями.
- •Виды производственных излучений (характеристика).
- •Гигиенические требования к производственному освещению. Виды освещения.
- •Производственный шум. Неблагоприятные последствия и профилактические процедуры.
- •Психофизиологические условия труда. Величины нервно-психической нагрузки.
- •Эстетические условия труда.
- •Гендерный аспект управления. Аргументы «за» и «против» женского менеджмента.
- •Управление трудовыми ресурсами.
- •Повышение качества трудовой жизни.
Санитарно-гигиенические условия труда. Основные документы, регулирующие данные условия труда на предприятии.
Для создания благоприятных санитарно-гигиенических условий
труда все элементы производственной среды должны система-
тически подвергаться исследованию и приводиться в соответствие
с нормативами. Основные руководящие документы, регламенти-
рующие эти условия на предприятиях:
• различные ГОСТы;
• СанПиН — санитарные правила и нормы;
• СП — санитарные правила;
• СНиП — строительные нормы и правила;
• ПДУ — предельно допустимые уровни;
• ПДК — предельно допустимые концентрации;
• ГН — гигиенические нормативы;
• МУК — методические указания по контролю;
• ОБУВ — ориентировочные безопасные уровни воздействия ве-
ществ в воздухе рабочей зоны и др.
Действующие санитарно-гигиенические нормативы разраба-
тываются по отдельным факторам и в основном регламентируют
ПДК и ПДУ вредных факторов, т.е. уровни концентрации, которые
при ежедневной работе в течение 8 ч (40 ч в неделю) не вызывают
у работающих профессиональных заболеваний, общих отклонений
в здоровье. Однако необходимо иметь в виду, что дозы и уровни
вредных факторов, даже значительно меньше предельно
допустимых, при комбинированном действии могут становиться
опасными для здоровья.
В настоящее время наряду с предельно допустимыми по отдельным
факторам разработаны и оптимальные нормы, на которые и
следует ориентироваться при осуществлении мероприятий по со-
вершенствованию санитарно-гигиенических условий труда.
Если же оптимальные уровни еще не определены в нормативных
документах, необходимо предусматривать дозы и уровни вредных
факторов значительно более низкими, чем ПДК и ПДУ.
Метеорологические условия производственной среды: необходимые компоненты.
В понятие метеорологических условий производственной среды или
микроклимата входят: температура воздуха, его влажность и
скорость движения, атмосферное давление и тепловое излучение
от нагретых поверхностей.
Исследования показывают, что повышение температуры воздуха
выше 22°С снижает работоспособность на 2-4% на каждый градус
повышения температуры, а при температуре 30°С и выше — на 4-
6% на каждый градус.
При температуре воздуха более 30°С и значительном тепловом
излучении от нагретых поверхностей наступает нарушение термо-
регуляции организма, что может привести к его перегреву. Наблю-
дается нарастающая слабость, головная боль, шум в ушах, искаже-
ние цветового восприятия (окраска всего в красный или зеленый
цвет), тошнота, рвота, повышенная температура тела. Дыхание и
пульс учащаются, артериальное давление вначале возрастает, за-
тем падает. Исследованиями установлено, что к концу пятичасово-
го пребывания в зоне с температурой воздуха около 30°С и
влажностью 80—90% работоспособность снижается на 62%.
Значительно снижается мышечная сила рук (на 30—50%),
уменьшается выносливость к статическому усилию, примерно в 2
раза ухудшается способность к тонкой координации движений.
Длительное и сильное воздействие низких температур может
вызвать неблагоприятные изменения в организме человека. Мест-
ное и общее охлаждение организма — причина многих заболева-
ний, в том числе и простудных. Любая степень охлаждения харак-
теризуется снижением частоты сердечных сокращений и развитием
процессов торможения в коре головного мозга, что ведет к
снижению работоспособности.
Влажность воздуха определяется содержанием в ней водяных
паров. Различают абсолютную, максимальную и относительную
влажность воздуха. Абсолютная влажность — это масса водяных
паров, содержащихся в данный момент в определенном объеме
воздуха. Максимальная — это максимально возможное содержание
водяных паров в воздухе при данной температуре воздуха
(состояние насыщения). Относительная влажность определяется
отношением абсолютной к максимальной влажности и выражается в
процентах.
Физиологически оптимальной является относительная влажность в
пределах 40—60%. Повышенная влажность воздуха (более 75%) в
сочетании с низкими температурами оказывает значительное
охлаждающее действие, а в сочетании с высокими температурами
способствует перегреванию организма. Относительная влажность
менее 25% также неблагоприятна для человека, так как приводит к
высыханию слизистых оболочек, снижению защитной деятельности
эпителия верхних дыхательных путей.
С учетом этих факторов определено, что для физически легкой
работы, выполняемой в помещениях с незначительным избытком
тепла в холодное и переходное время года, оптимальные парамет-
ры микроклимата должны быть следующими: температура воздуха
— 20—23°С, относительная влажность воздуха 40—60%, скорость
движения воздуха не более 0,2 м/с. Допустимые параметры микро-
климата для тех же условий: температура воздуха — 19—25°С,
относительная влажность воздуха не более 75%, скорость
движения воздуха не более 0,3 м/с. На тяжелых работах
температура воздуха по оптимальным нормам должна быть ниже на
4—5°С, а по допустимым — на 6°С. В теплый период года
температура воздуха предусматривается нормами несколько выше
— на 2—3°С.
