- •Понятие и элементы рынка труда
- •Трудовые ресурсы и экономически активное население
- •Рынок трудовых ресурсов в переходной экономике России
- •Движение и использование трудовых ресурсов
- •Разделение и специализация труда
- •Понятие и модель трудового процесса
- •Сущность трудового потенциала
- •Понятие, элементы, и задачи нот.
- •История развития нот: зарубежный опыт.
- •История развития нот: отечественный опыт.
- •Понятия «рабочее место», «организация рабочего места», «Рабочая зона», «планировка рабочих мест».
- •Классификация и планировка рабочих мест.
- •Рациональные условия труда
- •Паспорт рабочего места и результативность труда.
- •Рабочее место – основной элемент системы управления персоналом.
- •Методы и процедуры осуществления арм.
- •Подходы к обогащению труда.
- •Концепция реинжиниринга.
- •Понятие «цели управления». Цель и целеполагание. Тактические и стратегические цели.
- •Классификация целей управления.
- •Жизненные цели человека.
- •Взаимосвязь целей и планов. Методы планирования.
- •Планирование личного времени.
- •Принципы научной организации труда и управления ф.Тейлора.
- •Исследования в условиях массового поточного производства ф.Гилберта.
- •Основные этапы системы непрерывного поточного производства г.Форда.
- •Доказательства возможности существования рациональной организации в любом масштабе по г.Эмерсону.
- •Понятия «процесс труда» и «характер труда». Классификация трудовых процессов.
- •Классификация видов труда по содержанию и по характеру.
- •Классификация видов труда по продукту, по времени затрат, по степени участия человека в процессе труда.
- •Классификация видов труда по методам привлечения людей к труду, по условиям, по принадлежности к носителю трудовых функций.
- •Наблюдение как метод изучения трудовых процессов. Виды наблюдения
- •Хронометраж как метод изучения трудовых процессов: понятие, достоинства, недостатки, процедура проведения.
- •Фотография рабочего времени: цели, этапы, методика проведения. Характеристика разновидностей фотографии рабочего времени
- •Понятие и содержательная характеристика асуп (автоматизированной системы управления персоналом) (примеры).
- •Конфигурация «Зарплата и управление персоналом на основе 1с: Предприятие 8.0. (возможности, достоинства и недостатки)
- •Конфигурация «Радость кадровика» (возможности, достоинства и недостатки).
- •Конфигурация «Оазис: менеджер по персоналу государственных и бюджетных учреждений» (возможности, достоинства и недостатки).
- •Конфигурация «Компас: управление персоналом (для крупных и средних предприятий) (возможности, достоинства и недостатки).
- •Самоменеджмент руководителя: понятие и процедура осуществления.
- •Составление жизненного плана. Преимущества письменного планирования.
- •Правила планирования. Контроль реализации жизненных целей.
- •«18» Правил бережливого отношения к собственному времени.
- •Типовые ошибки планирования рабочего времени.
- •Процесс делегирования полномочий. Принцип соответствия.
- •Требования к стилю одежды менеджера.
- •Понятие «условия труда» у тк рф. Вредный и опасный производственный фактор.
- •Санитарно-гигиенические условия труда. Основные документы, регулирующие данные условия труда на предприятии.
- •Метеорологические условия производственной среды: необходимые компоненты.
- •Загрязнение воздушной среды на предприятии. Способы борьбы с вредными примесями.
- •Виды производственных излучений (характеристика).
- •Гигиенические требования к производственному освещению. Виды освещения.
- •Производственный шум. Неблагоприятные последствия и профилактические процедуры.
- •Психофизиологические условия труда. Величины нервно-психической нагрузки.
- •Эстетические условия труда.
- •Гендерный аспект управления. Аргументы «за» и «против» женского менеджмента.
- •Управление трудовыми ресурсами.
- •Повышение качества трудовой жизни.
Гигиенические требования к производственному освещению. Виды освещения.
Свет — естественное условие существования человека — влияет на
состояние высших психических функций и физиологические
процессы в организме. Хорошее освещение действует тонизи-
рующе, создает хорошее настроение, улучшает протекание основ-
ных процессов высшей нервной деятельности.
Гигиенические требования к производственному освещению:
• спектральный состав света, создаваемого искусственными ис-
точниками, должен приближаться к солнечному;
• уровень освещенности должен быть достаточным и соответ-
ствовать гигиеническим нормам, учитывающим условия зрительной
работы;
• должна быть обеспечена равномерность и устойчивость уровня
освещенности в помещении во избежание частой переадаптации и
утомления зрения;
• освещение не должно создавать блесткости как самих источни-
ков света, так и других предметов.
Производственное освещение может быть естественным, ис-
кусственным и совмещенным.
Наиболее благоприятно естественное освещение. Физиологами
установлено, что при естественном освещении производительность
труда на 10% выше, чем при искусственном.
Естественное освещение помещения характеризуется коэффи-
циентом естественной освещенности (КЕО): отношение освещен-
ности внутри помещения в данной точке к освещенности наружной
горизонтальной плоскости, освещаемой равномерно рассеянным
светом небосвода (выражается в процентах).
Искусственное освещение может быть трех видов: общее, местное
и комбинированное.
Производственный шум. Неблагоприятные последствия и профилактические процедуры.
Шум — общебиологический раздражитель и в определенных
условиях может влиять на все органы и системы организма. Наибо-
лее полно изучено влияние шума на слуховой орган человека. Ин-
тенсивный шум при ежедневном воздействии приводит к возник-
новению профессионального заболевания — тугоухости.
Установлено, что под влиянием шума наступают изменения в
органе зрения человека (снижается устойчивость ясного видения и
острота зрения, изменяется чувствительность к различным цветам
и др.), вестибулярном аппарате; нарушаются функции желудочно-
кишечного тракта; повышается внутричерепное давление и т.д.
Шум, особенно прерывистый, импульсивный, снижает точность
выполнения рабочих операций, затрудняет восприятие ин-
формации. Наиболее чувствительными к шуму являются такие
операции, как слежение, сбор информации, мышление.
В результате неблагоприятного воздействия шума на человека
снижается работоспособность, производительность, увеличивается
брак в работе, создаются предпосылки к возникновению не-
счастных случаев.
Недопустимыми считаются условия труда при уровне шумов:
• низкочастотных — свыше 100 дБ,
• среднечастотных — свыше 85 дБ,
• высокочастотных — свыше 80 дБ.
При борьбе с шумом важное значение имеет применение раз-
личных акустических средств: звукопоглощения (применение зву-
копоглощающей облицовки потолка, стен, подвесных звукопогло-
тителей, подвижных звукопоглощающих экранов), звукоизоляции
(звукоизолирующих ограждений зданий и помещений, звукоизо-
лирующих кожухов, кабин, экранов и т.д.).
