Анализ товарных запасов

Цель анализа - это установление среднего товарного запаса в днях, который при наименьших затратах обеспечивал бы бесперебойную продажу товаров широкого ассортимента.

Основные задачи анализа товарных запасов:

• установление динамики и оценка изменений, произошедших в объеме и структуре товарных запасов;

• скорость оборачиваемости отдельных групп товаров;

• выявление и расчет факторов, повлиявших на изменение товарных запасов.

Анализ товарных запасов включает следующие этапы:

• сравнение их фактического размера в абсолютной сумме и в днях оборота с нормативами;

• сравнение объема и структуры товарных запасов с запасами прошлых лет, расчет темпов изменения товарных запасов;

• расчет среднего запаса по товарным группам и определение фактической товарооборачиваемости;

• сопоставление фактической товарооборачиваемости с нормативной и за предыдущие годы;

• установление влияния на изменение товарных запасов и то­варооборачиваемости важнейших факторов (объема и структуры то­варооборота, поступления товаров и т.д.).

Результаты анализа используются также для обоснованного планирования и нормирования товарных запасов по группам товаров.

Пути ускорения оборачиваемости товаров:

1. Потребительский спрос населения. 2. Конкурентоспособность предприятия розничной торговли. 3. Непрерывность и ритмичность товарооборота. 4. Сокращение звенности товародвижения. 5. Материально-техническая база предприятия. 6. Эффективное использование основных производственных фондов и оборотных средств.

Методы нормирования товарных запасов:

• опытно-статистический;, -технико-экономический;

• нормативный;, -экономико-математический.

К основным этапам нормирования и планирования товарных запасов на торговом предприятии относятся:

1. определение целей формирования товарных запасов;

2. анализ размера, состава и оборачиваемости товарных запасов в предплановом периоде;

3. разработка нормативов товарных запасов;

4. определение плановой суммы товарных запасов;

5. оценка эффективности разработанного плана товарных запасов; 6) обеспечение постоянного контроля за состоянием товарных запасов на предприятии.

Вопрос 7. Формы и системы оплаты труда, используемые на предприятиях торговли…….

В основу организации оплаты труда положены следующие принципы:

1)оплата труда в зависимости от кол-ва и кач-ва труда

2)опережающий рост произв-ти труда по сравнению с ростом з\п

3)дифференциация размеров з\п для различных категорий в зависимости от квалификации, условий работы, отраслевой принадлежности и др. параметров

4)рост з\п в соответствии с темпами инфляции

5) гарантированность оплаты труда

Формы оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда

При простой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

При сдельно премиальной системе рабочий получает оплату труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию, но для этого должны быть четко установлены показатели,

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых или рабочих сдельщиков.

При аккордной сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы. Рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.

При сдельной прогрессивной оплате труда труд работника в пределах установленного планового задания оплачивается по прямым сдельным оценкам, а при его перевыполнении – по повышенным.