Нормативные акты и судебная практика, рекомендуемая для изучения темы № 7

Конвенция МОТ № 98 (1949 г.) «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» // Конвенция и рекомендации МОТ. 1919–1956. – М., 1991. – Т. 1.

Конвенция МОТ № 154 (1981 г.) «О содействии коллективным переговорам» // Конвенция о рекомендации МОТ. 1957–1990. – М., 1991. – Т. 2.

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82 – ФЗ «Об общественных объединениях» (с послед. изм.) // СЗ РФ. – 1995. – № 21. – ст. 1930.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10 – ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с послед. изм.) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – ст. 148.

Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92 – ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений» (с послед. изм.) // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – ст. 2219.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительства РФ на 2005–2007 г. от 29 декабря 2004 г. // Российская газета. – 2005 г. – № 17.

Литература

1. Анисимов А.А. Коллективные договоры и соглашения и их социально – правовое значение // Трудовое право. – 2003. – № 1–2. – С. 17, 27.

2. Бородин И.И. Общие понятия социального партнерства // Трудовое право. – 2003. – № 2. – С. 36.

3. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства // Трудовое право. – 2005. – № 1. – С. 8.

4. Коршунова Т.Ю. Социальное партнерство в сфере труда // Трудовое право. – 2004. – № 3. – С. 33.

5. Лях Г.А. Социальное партнерство как фактор стабилизации в субъектах РФ // Трудовое право. – 2004. – № 7. – С. 55.

6. Соловьев А.В. Внутренний контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений: сущность и организация // Кадры предприятия. – 2002. – № 6. – С. 26.

Контрольные вопросы

1. Что понимается под социальным партнерством в России?

2. Какие установлены уровни системы социального партнерства?

3. Кто может представлять работников и работодателей?

4. Определите понятие и содержание коллективного договора?

5. Какие этапы заключения коллективного договора. Каков срок действия и какой устанавливается контроль за его выполнением?

6. Какова ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях?

Задачи

Задача 1. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единый позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставить дополнительный отпуск всем категориям специалистов не более 6 рабочих дней.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке?

Задача 2. При заключении коллективного договора в одной организации возник вопрос о компенсации работникам за ежедневную многочасовую работу на компьютере и ксероксе. Работодатель отказывается от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительные отпуска, поскольку работа на компьютере и ксероксе не предусмотрена в действующем списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на установление соответствующих льгот. Профсоюзный орган настаивал на том, что отсутствие в законодательстве указаний на вредность данного вида работ, регулирование спорного вопроса не исключает возможность его регулировать коллективно – договорным способом.

Чья позиция является правильной?

На основании каких нормативных правовых актов можно решить этот вопрос?

Задача 3. В филиале организации, который находится в другом субъекте федерации, был заключен коллективный договор, уменьшающий размер выплат работникам филиала по сравнению с коллективным договором организации. Когда работники организации указали на это обстоятельство руководителю филиала, он заявил, что в соответствии с положением о филиале, принятым головной организацией, филиал существует на принципе самоокупаемости.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Задача 4. В коллективном договоре ОАО «Старт» предусмотрено награждение передовиков производства зарубежной путевкой на два лица. Для нарушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыскания предусмотрено 100 %-ное лишение премии, за повторное нарушение – штраф в размере 50 % заработка.

Оцените правомерность коллективного договора.

Задача 5. В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы за период приостановления работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами труда?

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

Тесты

1. Социальное партнерство может быть в форме:

а) взаимных консультаций;

б) взаимного решения трудовых споров;

в) участия работников в управлении организацией.

2. Сторонами коллективного договора выступают:

а) коллектив работников (его представителей);

б) трудовой коллектив, работодатель и местные органы власти;

в) трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.

3. Генеральное соглашение распространяется на территории:

а) Российская федерация;

б) субъекты федерации;

в) конкретной организации.

4. Действие коллективного договора распространяется:

а) на всех работников;

б) Только на членов профсоюза, который добился его заключения.

5. В коллективном договоре можно предусмотреть:

а) дополнительные выплаты со стороны местных органов власти;

б) основания увеличения заработной платы в связи с инфляцией;

в) особый порядок увольнения в данной организации.

6. Какое из перечисленных условий коллективного договора является незаконным:

а) о предоставлении дополнительного выходного дня;

б) о ежемесячном повышении заработной платы в соответствии с ростом индекса цен;

в) о сроке действия коллективного договора (5 лет).

7. Коллективный договор можно заключить:

а) на пять лет;

б) не более чем на три года;

в) на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду).

8. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:

а) с сохранением среднего заработка на срок, определяемого соглашением сторон, но не более трех месяцев;

б) с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев;

в) с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации

9. К социально – партнерским можно отнести:

а) отношения по трудоустройству;

б) отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

в) отношения по заключению соглашения.

10. На уровне муниципального образования заключается:

а) генеральное соглашение;

б) территориальное соглашение;

в) региональное соглашение.

11. Коллективный договор вступает в силу:

а) со дня его государственной регистрации в органах по труду;

б) со дня подписания его сторонами;

в) с даты проведения конференции трудового коллектива.

12. Социальное партнерство – это:

а) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления;

б) вид политического соглашения;

в) забота государства об улучшении жизни народа.