Нормативные акты и судебная практика, рекомендуемые для изучения темы № 11

Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с последующ. изм.) // Ведомости РФ. – 1992. – № 32. – С. 1861. Закон Российской Федерации от 13 января 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (с последующ. изм.). – 1996. – № 3, ст. 150.

Закон Российской Федерации от 2 июня 1993 г. № 4520 – 1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующ. изм.) // Ведомости РФ. – 1993. – № 16, ст. 551.

Федеральный Закон от 25 июля 2002 г. № 113 – ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 2002. – № 138–139.

Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с последующ. изм.) – М.; Экономика, 1977.

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 года № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставленного педагогическим работникам образовательных учреждений» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 2002. – № 189.

Постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 887 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // СЗ РФ. – 2002. – № 50, ст. 4952.

Постановление Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // ФЗ РФ. – 2002. – № 51, ст. 5081.

Приказ МПС России от 5 марта 2004 г. № 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» // Российская газета. – 2004. – № 136.

Литература

1. Березкин И.В. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день – продолжительность и порядок предоставления // Консультация бухгалтера. – 2003. – № 2.

2. Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых – совершенствование правового механизма // Трудовое право. – 2005. – № 1.

3. Покровская М.М. Отпуск по уходу за ребенком // Кадры предприятия. – 2002. – № 9.

4. Субботина О.М., Шишкин В.Ю. Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением // Главбух. – 2003. – № 4.

5. Чиканова Л. Время отдыха // Хозяйство и право. – 2002. – № 7.

Контрольные вопросы

1. Дайте понятие «времени отдыха» как правовой категории.

2. Какие виды времени отдыха предусмотрены законодательством?

3. Какие перерывы предоставляются в течение рабочего времени?

4. Что представляет собой ежегодный основной отпуск и каков порядок его предоставления?

5. В чем сходство и различие ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников?

Задачи

Задача 1. Старший экономист АО «Красный луч» Трофимова проработав четыре месяца, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового периода она обратилась к директору АО «Красный луч» с просьбой предоставить ей очередной отпуск за 28 календарных дней. Однако, директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в АО шести месяцев и еще не приобрела права на ежегодный отпуск.

Имеет ли Трофимова право на очередной отпуск и на основании чего?

Каков порядок предоставления очередных отпусков?

Задача 2. Смирнову согласно графика отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июня 2008 г. В период отпуска Смирнов получил бытовую травму и пробыл на больничном с 12 июня по 18 июня 2008 года, а 30 июня вышел на работу, предъявил больничный и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 июня, Смирнова уволили по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правильно ли поступил работодатель?

Задача 3. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5-го разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2008 года. В связи с тем, что организация получила, дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.

Правильны ли действия работодателя?

Как должен быть урегулирован этот вопрос?

Задача 4. Сурикова каждый год брала годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Руководитель ей оплачивал годовой отпуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница в году не работает и отпускные за этот месяц не положены.

Прав ли руководитель организации?

Задача 5. 1 марта 2008 года Иванов устроился работать по совместительству охранником в ЗАО «Бастион». Он награжден знаком «Почетный донор СССР». 3 июня 2008 года работник подал заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Обязана ли администрация ЗАО «Бастион» предоставить ему отпуск?

Задача 6. С 11 по 13 февраля 2008 года работник ОАО «Знамя» Карасев брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня. 22 августа 2008 года он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

Обязано ли ОАО «Знамя» предоставить ему отпуск до 26 августа 2008 года включительно?

Тесты

1. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:

а) не менее 30 минут и не более двух часов;

б) не менее 25 минут и не более двух часов;

в) Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания.

2. Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее:

а) 38 часов;

б) 40 часов;

в) 42 часа.

3. Работа в выходные дни:

а) запрещена;

б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;

в) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

4. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

а) не менее 26 календарных дней;

б) не менее 28 календарных дней;

в) не менее 24 календарных дней.

5. Каким документом устанавливается очередность отпусков:

а) графиком отпусков;

б) трудовым распорядком;

в) коллективным договором.

6. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:

а) не менее одиннадцати месяцев непрерывной работы;

б) не менее шести месяцев непрерывной работы;

в) не менее девяти месяцев непрерывной работы.

7. Можно ли весь отпуск заменить денежной компенсацией:

а) да;

б) нет;

в) да, если работа не вредная, опасная или тяжелая.

8. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение:

а) трех лет подряд;

б) двух лет подряд;

в) четырех лет подряд.

9. Оплата отпуска должна быть произведена:

а) в последний день работы перед отпуском;

б) согласно правилам внутреннего распорядка;

в) не позднее трех дней перед отпуском.

10. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату;

б) на усмотрение работодателя;

в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.