Тема 18. Международно-правовое регулирование труда План семинарского занятия

1. Понятие и значение международно-правового регулирования труда.

2. Субъекты, источники и принципы.

3. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи.

Методические указания к изучению темы № 18

Приступая к изучению данной темы, следует усвоить, что Конституция РФ предусмотрела примат международно-правовых норм о труде в российском трудовом праве. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются частью ее правовой системы. Поэтому принимаемые акты о труде должны соответствовать общемировым стандартам прав человека и международным нормам трудового права.

Студент должен знать, что международно-правовое регулирование труда представляет собой систему общепризнанных принципов и норм, международных договоров России, регулирующих условия труда и охраны трудовых прав работников. Система выработанных мировым опытом международно-правовых норм о труде представляет собой международный кодекс труда.

Необходимо уяснить, что субъектами создания международных стандартов о труде являются ООН и международная организация труда. (МОТ) МОТ существует с 1919 г., как специализированный орган Лиги Наций, а с 1946 г. – ООН. Членами МОТ являются 175 государств. МОТ не только осуществляет нормотворческую деятельность, но и разрабатывает различные программы, направленные на эффектное проведение в жизнь политики в сфере труда.

Следует знать, что источниками международного трудового права или международно-правового регулирования труда являются акты ООН и МОТ, устанавливающие международные стандарты по регулированию труда. Важнейшие из них – декларации, пакты, конвенции ООН, закрепляющие некоторые принципы правового регулирования труда и основные трудовые права. Среди всех источников международно-правового регулирования труда важная роль отводится конвенциям и рекомендациям МОТ. Конвенция МОТ представляют собой международные договоры, которые закрепляют международные обязательства государств. Конвенция МОТ вступает в силу при условии ее ратификации парламентом государства и носит обязательный характер. Рекомендации рассчитаны на добровольное принятие и обязательной юридической силой не обладает. В настоящее время РФ ратифицировала более 50 конвенций МОТ. Важно проанализировать ст. 15 Конституции РФ и ст. 10 ТК РФ которые показывают, в каких случаях международно-правовые нормы применяются на территории России.

Рассматривать вопросы международно-правового регулирования труда, студент должен уяснить взаимодействия международных и национальных норм о труде, влияние норм МОТ на российское трудовое законодательство и социальную политику России.

Нормативные акты

Конституция РФ. М. – 1993.

Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. Т. 1–2. Женева. 1991.

Международная защита прав и свобод человека // Сборник документов. – М.: 1990.

Федеральный закон РФ от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ «О международных договорах РФ» // СЗ РФ № 29 ст. 2757 (с последующими изменениями).