Тема 9. Трудовой договор План семинарского занятия

1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручений, авторского и т.д.).

2. Виды и содержание трудового договора. Необходимые (обязательные) и дополнительные условия трудового договора.

3. Порядок заключения трудового договора. Перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу.

4. Изменение существенных условий трудового договора. Переводы на другую работу: понятие, основания, условия перевода.

5. Прекращение трудового договора: расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

7. Порядок увольнения и производство расчетов. Выходное пособие.

Методические указания к теме № 9

Основная цель изучения этой темы – уяснить общие положения трудового договора (понятие, значение, содержание и виды трудового договора), а затем понять правовое регулирование изменений трудового договора и его прекращения.

В условиях рыночных методах хозяйствования существенно возрастает роль трудового договора, как основного инструмента в регулировании трудовых отношений.

В связи с этим очень важно изучить понятие трудового договора, его стороны и содержание, процедуру заключения, порядок его изменения, основания прекращения, трудовых отношений и их последствий для сторон.

Трудовой договор можно рассматривать в следующих аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии, как форму реализации права граждан на труд; как основание возникновений и существований во времени трудового правоотношения; как важнейший институт трудового права, т.е. систему правовых норм о приеме на работу (заключение трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнении (прекращение трудового договора).

Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовые правоотношения работника с работодателем и другие правоотношения, непосредственно связанные с трудом.

Для более глубокого изучения этой темы студенту полезно сопоставить определение трудового договора (ст. 56 ТК РФ) с определением трудового правоотношения (ст. 15 ТК РФ) и выявить отличия.

Юридическое значение трудового договора, как отмечалось ранее, как отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения. Кроме того, трудовой договор имеет большое народнохозяйственное и социальное значение. Народнохозяйственное, производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения и перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов стороны. Социальное значение трудового договора состоит в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свободы труда.

Студенту следует уяснить, что трудовой договор определяет правовое положение гражданина, как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного коллектива работников. Он отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). Студент должен раскрыть отличительные специфические признаки трудового договора.

Изучая трудовой договор необходимо обратить внимание на его стороны, которыми являются работники и работодатели (организации) любой формы собственности, включая религиозные организации. Следовательно, нужно хорошо знать вопрос о сторонах трудового договора, об их правосубъектности.

Одним из важных вопросов, на который студент должен обратить особое внимание, является содержание трудового договора, под которым в широком смысле понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон. Согласно ст. 57 ТК РФ эти условия делятся на:

Обязательные – условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. К ним относятся:

• место работы;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности);

• дата начала работы;

• условия оплаты труда;

• режим рабочего времени и времени отдыха;

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

• условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

• другие условия в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительные – условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

• об испытании;

• о неразглашении охраняемой Законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

• об улучшении социально – бытовых условий работника и членов его семьи и т. д.

В статье 58 ТК РФ законодатель указывает на два вида трудовых договоров, различающихся по сроку, как правило, трудовой договор заключается на неопределенный срок. Однако в некоторых случаях, о которых говорится в части 2 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор заключается на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой можно классифицировать на простой срочный до пяти лет (ст. 58); срочный до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ); срочный до шести месяцев (гл. 46 ТК РФ); срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы (ст. 59 ТК РФ). Срочные трудовые договора могут быть заключены по инициативе работодателя или работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ). Эти случаи определены в части 1 ст. 59 ТК РФ. А в случаях, предусмотренных частью 2 ст. 59, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При отсутствии в трудовом договоре оговорке о сроке его действия договор считается заключенным на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Изучение вопроса о трудовом договоре невозможно представить без анализа порядка его заключения. Отметим, что трудовой кодекс не прописывает детально процедуру заключения трудового договора, устанавливая лишь общий порядок приема работника на работу (ст. 67 и 68). Кодекс также не устанавливает обязательное написание заявления о приеме на работу, хотя право правоприменительная практика показывает, что перед оформлением трудового договора претендент подает такое заявление.

Гарантии, предоставляемые работнику при заключении трудового договора, перечислены в статье 64 ТК РФ. Законодатель особо отмечает, что запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Кроме общих требований при приеме на работу, предусмотрены для всех категорий работников, законодатель устанавливает специальные гарантии для социально незащищенных категорий работников. Например, работодатель обязан перед заключением трудового договора проводить медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста 18 лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (ст. 69).

Перечень документов, которые работодатель имеет право потребовать при заключении трудового договора, дан в статье 65 ТК РФ:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. С 1 января 2004 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ на территории России введен новый образец трудовых книжек и вкладыша в них. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который предъявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Студенту необходимо уяснить, когда трудовой договор вступает в силу (ст. 61), а также какие работнику предоставлены права на истребование документов, связанных с работой у работодателя (ст. 62).

После уяснения общих положений о трудовом договоре можно приступать к изучению вопроса о порядке изменения его условий, что связано, прежде всего, с понятием перевода на другую работу. Современное трудовое законодательство связывает понятие перевода на другую работу, прежде всего, с изменением места работы работника, либо его трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Поскольку речь идет в данном случае об изменении существенных условий трудового договора, перевод всегда означает изменение трудового правоотношения работника с работодателем. По общему правилу, переводы возможны только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила составляет временный перевод в случаях, предусмотренных статьей 72 (2) ТК РФ.

Подробное рассмотрение вопроса о порядке изменения условий трудового договора рекомендуется проводить в следующей последовательности:

1) понятие и виды переводов:

а) перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73, 182, 254 ТК РФ);

б) временные переводы (ст. 72 (2) ТК РФ);

2) перемещение (ст. 72 (1) ТК РФ);

3) изменение определенных сторонами условий трудового договора, его причинам, связанным с изменением организационных или технологический условий труда (ст. 74 ТК РФ).

При изучении данной темы студенту необходимо уделить серьезное внимание вопросу правового регулирования прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, предусмотренным по каждому из оснований. Отметим, что весь нормативный материал, касающийся порядка прекращения трудового договора, сосредоточен в главе 13 ТК РФ (ст. 77–84), а гарантий и компенсаций в пользу работников при увольнении в главе 27 (ст. 178–181). Важно заметить, что регулирование прекращения трудового договора в ТК РФ не имеет закрытого характера. В федеральных законах могут быть установлены дополнительные основания прекращения трудового договора.

Студенту следует знать, что в трудовом законодательстве и правовой литературе употребляется три термина, связанные с прекращением трудового договора. Термины близки по значению, но не в полной мере идентичны. Термин «прекращение» трудового договора означает прекращение трудового договора по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, т. е. имеет самое общее и широкое понятие. Термин «расторжение» трудового договора означает прекращение трудового договора по одностороннему волеизъявлению (работодателя, работника или по требованию третьей стороны). Термин «увольнение» употребляется применительно к конкретному работнику и представляет собой дисциплинарной взыскание за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Механизмы регулирования прекращения трудового договора построены в ТК РФ по определенной логике. Прежде всего, в ст. 77 ТК РФ представлены общие основания прекращения трудового договора. Нормы этой статьи носят отсылочный (бланкетный характер). Они конкретизированы и детализированы в других статьях ТК, а в некоторых случаях – в других нормативных актах.

В Трудовом кодексе РФ выделено 6 главных видов прекращения трудового договора:

по инициативе работника;

по инициативе работодателя;

по соглашению сторон;

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора;

в связи с истечением срока трудового договора.

Здесь приведены только главные (основные) виды прекращения трудового договора. В целом нормативный материал устанавливает значительно больше видов и особенно подвидов прекращения трудового договора. Число их превышает 50.

Прекращение трудового договора следует отличать от отстранения работника от работы. Прекращение трудового договора – это акт прекращения конкретных трудовых правоотношений работника с работодателем. А отстранение работника от работы не прекращает само по себе трудовые правоотношения, а приостанавливает выполнение работником его трудовой функции с приостановкой выплаты за это время заработной платы (ст. 76 ТК РФ).

Наряду с изучением оснований и условий прекращения трудового договора студенту следует уяснить, как документально оформляется это прекращение, как производится расчет выходного пособия, что оно из себя представляет и в каких случаях выплачивается работнику.