54. Планування продуктивності праці та її росту

У ринковій економіці підвищення продуктивності праці — основний чинник вирішення економічних проблем підприємства.

Зміна співвідношення між затратами робочого часу і кількістю виробленої продукції характеризує рух продуктивності праці.

Для планування продуктивності праці на підприємстві можуть використовуватися вартісні й натуральні показники виробництва. Під час планування продуктивності праці визначають рівень, темпи і фактори її зростання.

Метою планування зростання продуктивності є:

1. розрахунок основних техніко-економічних показників виробничо-господарської діяльності підприємства на стадії підготовки і порівняння варіантів проекту плану;

2. найповніший облік ефективності впровадження заходів плану технічного й організаційного розвитку виробництва;

3. визначення ролі й завдань окремих служб, відділів та інших виробничих підрозділів у підвищенні продуктивності праці;

4. аналіз динаміки зростання продуктивності праці.

Найпоширенішим методом планування показника підвищення продуктивності праці є планування за факторами її зростання.

Усі фактори, що впливають на підвищення продуктивності праці, можна поділити на такі:

1. структурні зрушення у виробництві, тобто зміна частки окремих видів продукції в загальному обсязі виробництва;

2. підвищення технічного рівня виробництва;

3. удосконалення управління організації виробництва і праці;

4. зміна обсягу виробництва продукції;

5. галузеві фактори, наприклад зміна гірничо-геологічних умов, вміст корисних речовин у руді тощо;

6. уведення в дію і освоєння нових об'єктів.

55. Планування фонду заробітної плати та середньої заробітної плати

Фонд з/п — це сума грошових коштів підприємства, яка нарахована всім працівникам підриємства за певний період часу.

Фонд з/п має таку структуру:

1. Фонд основної з/п

2. Фонд додаткової з/п

3. Інші заохочувальні компенсаційні виплати

4. Доходи, дивіденди, відсотки

Для всіх категорій працівників (крім робіткниців) фонд з/п визначається шляхом множення місячного окладу на 12 і на число осіб по кожній посаді.

Для робітників фонд з/п визначається в такій послідовності:

1. Визначається фонд прямої з/п (тарифний фонд)

2. Визначається годинний фонд з/п як суму тарифного фонду і доплат (за нічний час, за навчання учнів, за бригадирства, за простої з організаційно технічних причин, премії, тощо)

3. Визначається денний фонд з/п як сума годинного фонду і доплат за внутрішньо змінні перерви. Це доплати за пільгові години підліткам і доплати годуючим матерям.

4. Визначається річний (квартальний, місячний) фонд з/п як суму денного фонду з/п і доплат за цілоденні перерви у роботі: чергова відпустка, у зв’язку з навчанням, виконання громадських чи державних обов’язків, винагорода за вислугу років, виплата допомого при відході в армію.

5. Загальний фонд з/п підприємства включає фонд з/п всіх категорій працівників підприємства.

Після розрахунку фонд з/п визначаються показники середньої з/п: середньорічну, середньоденну і середньогодинну з/п

Середньорічна з/п одного працівника визначається за формулою:

ЗПсер.прац =

Середньорічна з/п одного робітника визначається за формулою:

ЗПсер.роб =

Середньоденна з/п одного робітника визначається за формулою:

ЗПсер.д =

Середньогодинна з/п одного робітника визначається за формулою:

ЗПсер.год =