Образец социоматрицы рабочей бригады

к курсу лекций «Начало современной социологии»,

тема «Социометрические методики»

N п/п	Фамилии		Шутов	Попов	Конев		Носов		Салин		Фомин		Львов		Рогов	Ежов	Ивкин	∑ (сумма выборов)
																		+	-	0
			1	2	3		4		5		6		7		8	9	10	11	12	13
1	Шутов			+	-		+		+		0		+		-	0	+	5	2	2
2	Попов		+		-		+		+		+		+		0	-	-	5	3	1
3	Конев		-	+			0		0		+		0		+	+	-	4	2	3
4	Носов		-	+	0				+		-		-		+	+	0	4	3	2
5	Салин		+	-	+	0				+		-		0		+	+	5	2	2
6	Фомин		-	+	0	-		+				+		0		-	-	3	4	2
7	Львов		+	+	-	0		+		+				0		-	+	5	2	2
8	Рогов		+	+	-	+		-		-		+				+	-	5	4	0
9	Ежов		-	+	-	0		-		-		+		-			+	3	5	1
10	Ивкин		+	+	+	+		0		-		-		-		0		4	3	2
Итого:		∑ (+)	5	8	2	4		5		4		5		2		4	4	43	40	17
		∑ (-)	4	1	5	1		2		4		3		3		3	4
		∑ (0)	0	0	2	4		2		1		1		4		2	1

В левой и верхней части социоматрицы обозначаются фамилии членов группы, причем первое место отдается официальному руководителю. Заштрихованность ряда клеток таблицы объясняется тем, что социометрический опрос исключает возможность самовыбора. В свободных клеточках проставляется один из трех символов: знак + (плюс) означает позитивный выбор, знак - (минус) - негативный выбор, а знак 0 (ноль) - отсутствие как позитивного, так и негативного выбора, т.е. индиферентное отношение выбирающего к другим членам группы. С правой стороны матрицы содержится суммарное выражение позитивных, негативных, индеферентных выборов, сделанных каждым членом группы. Внизу таблицы 2 дается сумма выборов группой каждого своего члена.

Социоматрицы в сравнении с социограммами проигрывают в наглядности, но выигрывают в том отношении, что облегчают исчисление социометрических индексов, т.е. количественных показателей, характеризующих структуру межличностных отношений в группе и положение (статус) каждой личности в этой структуре.

Различают две группы социометрических индексов: персональные (индивидуальные) и групповые (коллективные). Среди персональных чаще всего используются индексы социометрического статуса личности, эмоциональной экспансивности личности, взаимности позитивных выборов, взаимности негативных выборов и взаимной индифферентности.

Индекс социометрического статуса личности в группе в упрощенном виде определяется следующим образом:

где ∑(+) – сумма позитивных выборов этой личности группой;

∑(–) – сумма негативных выборов этой личности группой;

N – количество членов группы.

Используя эту формулу и данные вышеприведенной матрицы (см. ее нижнюю итоговую часть), определяем социометрический статус личности в коллективе.

Максимально высокий социометрический статус личности равен +1, а максимально низкий -1. Первый возможен в случае только позитивного избрания личности всеми другими членами группы, а второй - в ситуации негативной оценки личности всеми одногруппниками без единого исключения. В реальных социальных группах эти крайности практически не встречаются, показатели социометрического статуса колеблются между крайностями. Чем ближе этот показатель к +1, тем больше вероятность, что человек, имеющий такой статус, играет в данной группе роль неофициального лидера. В противоположной ситуации, т.е. при приближении статусного показателя к -1, можно предположить о его положении «отверженного», «изгоя».

Однако эти заключения имеют предварительный характер и должны быть проверены исчислением других индексов как персональных, так и групповых. Индекс эмоциональной экспансивности членов группы определяется на основе суммарных данных матрицы, находящихся в ее правой стороне, исходя из следующей упрощенной формулы:

где ∑(+) – сумма позитивных выборов данной личностью других членов группы;

∑(-) – сумма аналогичных выборов, имеющих негативный смысл;

N – количество членов группы.

Таким образом определяются индексы экспансивности всех членов коллектива и сопоставляются с показателями их социального статуса. Это дает возможность увидеть взаимосвязи между отношением индивида к группе и отношением группы к индивиду, обнаружить слабые звенья в цепи данных взаимоотношений.

Индекс взаимности позитивных (V(+)), негативных (V(-)) и индифферентных (V(0)) выборов определяются путем подсчета количества соответствующих взаимных выборов с последующим делением этой величины на (N -1). Обычно эти индексы исчисляются применительно к лидерам коллектива (официальному и неофициальным), а также «изгоям».

Коллективные социометрические индексы призваны дать количественную характеристику ее экспансивности, индифферентности, интегрированности, разобщенности, конфликтности и других свойств обследуемой группы.

Индекс экспансивности группы измеряет плотность позитивных и негативных выборов в ней. Он определяется путем деления на количество членов коллектива общей суммы всех выборов, кроме индифферентных, сделанных всеми членами группы.

Индекс индифферентности (нейтральности группы) дополняет первый коэффициент и проверяет точность его подсчета. Он образуется делением общей суммы индифферентных выборов на численность коллектива. Сумма двух означенных коэффициентов должна равняться численности группы.

Индекс интегрированности группы - итог деления общей суммы позитивных выборов на общее число всех сделанных всеми членами группы выборов.

Индекс разобщенности группы образуется соотнесением суммы негативных и индифферентных выборов к общему числу всех выборов. Индекс взаимных симпатий (V(+)гр.) - результат деления суммы всех взаимных позитивных выборов на число членов коллектива.

Индекс взаимных антипатий (V(-)гр.) - величина, образующаяся соотнесением суммы взаимных негативных выборов к численности группы. Индекс конфликтности группы рассчитывается по формуле:

где - сумма взаимных негативных выборов всех членов группы;

- сумма односторонних негативных выборов в группе, могущих сопрягаться как с позитивным, так и с индифферентным выбором;

N – количество членов группы.

Информативность и эвристическая значимость всех означенных коллективных индексов возрастает при условии их сопоставления:

• во-первых, друг с другом,

• во-вторых, персональными социометрическими индексами,

• в-третьих, аналогичными показателями других групп,

• в-четвертых, выводами об обследуемой группе, полученными другими, в т.ч. качественными методами.