I. Общие положения

1. Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграж­дений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

2. Состав выплат в настоящей Инструкции приведен исходя из характе­ра выплат независимо от источника их финансирования, в целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по отраслям экономики, а также международных сопоставлении.

3. В состав фонда заработной платы в статистике труда ВКЛЮЧА­ЮТСЯ начисленные предприятиями, учреждениями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотрабо­танное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовре­менные поощрительные выплаты, а также оплаты питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

4. В состав выплат социального характера ВКЛЮЧАЮТСЯ выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частно­сти на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (бебз пособий из государст­венных социальных внебюджетных фондов).

5. ПРИ СОСТАВЛЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО ТРУДУ ПОКАЗЫВАЮТСЯ начисленные за отчетный период (с учетом нало­гов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные сум­мы независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

6. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска,

включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, при­ходящей на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следую­щего месяца.

7. Выплаты в натуральной форме а виде товаров (работ, услуг) учиты­ваются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (та­рифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регули­руемых розничных цен.

В СЛУЧАЕ ЕСЛИ ТОВАРЫ, ПРОДУКТЫ, ПИТАНИЕ, УСЛУГИ ПРЕ­ДОСТАВЛЯЛИСЬ ПО ЦЕНАМ (ТАРИФАМ) НИЖЕ РЫНОЧНЫХ, то в фон­де заработной платы или выплатах социального характера учитывается до­полнительная материальная выгода, полученная работниками! в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

II. Фонд заработной платы

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: 8. Оплата за отработанное время

8.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

8.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (вы­полнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли.

8.3. Денежное вознаграждение лиц, замещающие государственные и му­ниципальные должности Российской Федерации.

8.4. Стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда.

8.5. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакции газет, журналов и иных средств массовой информации.

8.6. Оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законода­тельством.

8.7. Разница в окладах работникам, трудоустроенным из других органи­заций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

8.8. Разница окладов при временном заместительстве.

8.9. Суммы индексации (компенсации, пениО за несвоевременную вы­плату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни.

8.10. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и усло­виями труда:

8.10.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты тру­да по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, прирав­ненным к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

8.10.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяже­лых работах.

8.10.3. Доплаты за работу в ночное время.

8.10.4. Доплаты за многосменный режим работы.

8.10.5. Оплата работы за выходные и праздничные дни.

8.10.6. Оплата сверхурочной работы.

8.10.7. Оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в свя­зи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, и в других случаях, установленных за­конодательством.

8.10.8. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

8.10.9. Надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполне­нии работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в мес­тах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахожде­ния в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы.

8.10.10. Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы.

8.10.11, Надбавки работникам, направленных на выполнения монтаж­ных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календар­ный день пребывания на месте производства работ.

8.10.12. Полевое довольствие.

8.11. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окла­дам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, доступ к государственной тайне, знание иностранного языка, ученные степе­ни, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, за осо­бые условия государственной службы и т.д.).

8.12. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте 10.2).

8.13. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных пре­мий), носящие систематический характер, независимо от источников их вы­платы.

8.14. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, спе­циалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и по­вышение квалификации работников.

8.15. Суммы, начисленную за выполненную работу лицам, привлечен­ным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (воен­нослужащих, лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы), как вы­данные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

8.16. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

8.17. Оплата труда (вознаграждение) работников не списочного состава: 8.17.1. Вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работни­ков организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг. Если расчеты за выполненную работу производятся организацией не с юри­дическими лицами, а с физическими лицами (за исключением индивидуаль­ных Предпринимателей без образования юридического лица). При этом раз-

мер средств па выплачу вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных

документов.

8.17.2. Оплата труда (вознаграждение, гонорар) лиц не списочного соста­ва: за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций, выступле­ние по радио или телевидению; членам совета акционерного общества, учре­дителям; освобожденным профсоюзным работникам и т.д.

Указанные в пунктах 8.17.1 и 8.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава орга­низации.

9. Оплата за неотработанное время

9.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной ком­пенсации за неиспользованный отпуск).

9.2. Оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательст­вом, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором.

9.3. Оплата льготных часов подростков, инвалидов 1 и 2 групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

9.4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучаю­щимся в образовательных учреждениях.

9.5. Оплата на период обучения работников, направленных на профес­сиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

9.6. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязан­ностей.

9.7. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кор­мов.

9.8. Оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

9.9. Оплата простоев не по вине работника.

*

9.10. Оплата за время вынужденного прогула.

9.11. Оплата дней не выхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности).

9.12. Суммы, выплаченные за счет средств организации, за неотработан­ное время работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время по инициативе администрации.