5. Зарубежные методы индивидуальной оплаты труда

5 1 Система Хелси

Индивидуальная заработная плата (ЗП) состоит из повременной зара­ботной платы (З_ППОЕр) и вознаграждения за снижение трудоемкости выполне­нии работы (П_р):

ЗП = ЗП_повр + П_р. (5.1)

Повременная заработная плата рассчитывается исходя из повременной тарифной ставки работника (Ч_1ювр) и фактически затраченного времени (Тф) ми выполнение определенного объема работы (Qф) :

ЗП повр=Чповр*Тф

Вознаграждение за снижение трудоемкости выполнения работы зависит от повременной тарифной ставки работника, доли (процента) от сэкономленного времени (К) и самой величины сэкономленного времени ( ∆Т);

Пр = Ч_повр*К*∆Т (5.3)

Величина сэкономленного времени определяется как разность нормированной (Тн) и фактической (Т_ф) трудоемкости:

∆Т=ТН-Т_Ф. (5.4)

Нормированная трудоемкость зависит от объема выполненной работы (Qф) и установленной нормы времени на эту работу (Н_вр):

Tн=Qф*Нвр (5.5)

Доля (процент) от сэкономленного времени колеблется от 30 до 70 %, чаще всего применяется его 50 % значение.

Фактическая ставка оплаты труда работника определяется по формуле: Ч_Ф = ЗП:Т_Ф (5.6)

5.2. Система Рована

Начисление заработной платы по этой системе отличается от системы Хелси только порядком установления вознаграждения за сэкономленное время, которое определяется по формуле:

П_р = (∆Т:Т_н)-Ч_поар-Т_ф (5.7)

При использовании системы Рована работнику гарантируется выплата повременной заработной платы, даже если работник не достиг требуемой производительности труда. Эта система оплаты труда имеет две разновид­ности: со стандартной нормой выработки и с низкой нормой выработки (как правило, 62.5 % от стандартной).

5.3. Система Барта с варьируемым распределением

Данная система близка к системе Рована, но не предусматривает гаран­тированной повременной оплаты труда. Заработная плата работника начис­ляется по следующей зависимости:

зп= (⁵-⁸)

5.4. Система Бедо

По этой системе норма времени на выполнение работы определяется исходя из изучения времени и движения. Каждая минута рабочего времени называется точкой, т.е. 8 - часовой рабочий день считается состоящим из 480 точек. Работник помимо повременной оплаты труда получает вознагра­ждение, которое рассчитывается как произведение 75 % от числа точек, вы­полненных работником сверх положенных за час (60), на 3 /60 от почасовой

штаты труда. Индивидуальная заработная плата определяется по следую­щим формулам:

ЗП = З_повр + П_р (5.9)

П_р = 0.75 • ∆Т • 60 - (Ч_новр : 60) (5.10)

Чф=ЗП:Т_ф (5.11)

Пели работник не достиг установленной производительности, то его за­работная плата рассчитывается исходя из повременной тарифной ставки и фактически отработанного времени.

ОПЛАТЫ ТРУДА