- •1.1. Расчет среднесписочной численности работников списочного состава
- •1.2. Расчет средней численности работников, работающих неполное рабочее время
- •1.3. Расчет средней численности работников, работающих по договорам гражданско-правового характера
- •1.4. Расчет средней численности внешних совместителей
- •1,5. Расчет среднесписочной численности персонала предприятия за отчетный период (месяц, квартал, год)
- •3. Формирование доходов безработных граждан
- •3.1. Стипендия в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
- •3.2. Пособие по безработице
- •5.2. Система Рована
- •5.3. Система Барта с варьируемым распределением
- •5. Зарубежные методы индивидуальной оплаты труда
- •6.1. Уровневая система оплаты труда
- •1 Этап Расположение должностей по уровням оплати труда
- •2 Этап Становление количества уровней для оплаты труда
- •7. Системы и методы оплаты труда
- •7.1. Вознаграждение по итогам работы структурного подразделения
- •7.1.1. Система Скэнлона
- •7.1.3. Система Ипрошеар
- •7.1.Приобретение акций компании (опционы)
- •7.3. Система стимулирования продаж
- •7.4. Метод фиксированной денежной суммы за каждую проданную единицу
- •7.6. Метод выплаты фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации
- •7.7. Метод вознаграждения сотрудников в зависимости от выполнения нескольких факторов реализации
- •7.10. Метод премирования в зависимости от выполнения личного годового плана (личных целей)
- •8.6. Размер трудовой пенсии по старости
- •8.9. Накопительная часть трудовой пенсии
- •8.10. Порядок расчета трудовой пенсии по старости
- •9. Расчет пособий по социальному страхованию граждан рф
- •I. Общие положения
- •6. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска,
- •II. Фонд заработной платы
- •10. Единовременные поощрительные и другие выплаты
- •11. Оплата питания, жилья, топлива
- •III. Выплаты социального характера
- •IV. Расходы, пк учитываемые в фонде заработной платы и вы плат ах социального характера
3. Формирование доходов безработных граждан
В экономической теории и практике получили широкое распространение следующие характеристики населения:
- экономически-активное население;
- занятые граждане;
- безработные граждане.
Экономически-активное население включает граждан занятых и незанятых, которые ищут работу с помощью государства или самостоятельно.
Занятость определяется как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок или трудовой доход.
Занятыми считаются граждане:
- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;
- зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, я иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
- выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
- проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;
- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
- являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключенном учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (Объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций;
являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые:
не имеют работы и заработка;
зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей, и работы;
ищут работу;
готовы приступить к работе.
безработными не могут быть признаны: мг достигшие 16-летнего возраста;
которым назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочная пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах
службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов
подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые
ищущие (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии
(специальности) в случае двух отказов от получения профессиональной
подготовки предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера.
- не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
- осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведений об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.
Государство гарантирует безработным:
- выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
- выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
- возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
- возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости.
Время, в течение которого гражданин получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.
