- •1.1. Расчет среднесписочной численности работников списочного состава
- •1.2. Расчет средней численности работников, работающих неполное рабочее время
- •1.3. Расчет средней численности работников, работающих по договорам гражданско-правового характера
- •1.4. Расчет средней численности внешних совместителей
- •1,5. Расчет среднесписочной численности персонала предприятия за отчетный период (месяц, квартал, год)
- •3. Формирование доходов безработных граждан
- •3.1. Стипендия в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
- •3.2. Пособие по безработице
- •5.2. Система Рована
- •5.3. Система Барта с варьируемым распределением
- •5. Зарубежные методы индивидуальной оплаты труда
- •6.1. Уровневая система оплаты труда
- •1 Этап Расположение должностей по уровням оплати труда
- •2 Этап Становление количества уровней для оплаты труда
- •7. Системы и методы оплаты труда
- •7.1. Вознаграждение по итогам работы структурного подразделения
- •7.1.1. Система Скэнлона
- •7.1.3. Система Ипрошеар
- •7.1.Приобретение акций компании (опционы)
- •7.3. Система стимулирования продаж
- •7.4. Метод фиксированной денежной суммы за каждую проданную единицу
- •7.6. Метод выплаты фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации
- •7.7. Метод вознаграждения сотрудников в зависимости от выполнения нескольких факторов реализации
- •7.10. Метод премирования в зависимости от выполнения личного годового плана (личных целей)
- •8.6. Размер трудовой пенсии по старости
- •8.9. Накопительная часть трудовой пенсии
- •8.10. Порядок расчета трудовой пенсии по старости
- •9. Расчет пособий по социальному страхованию граждан рф
- •I. Общие положения
- •6. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска,
- •II. Фонд заработной платы
- •10. Единовременные поощрительные и другие выплаты
- •11. Оплата питания, жилья, топлива
- •III. Выплаты социального характера
- •IV. Расходы, пк учитываемые в фонде заработной платы и вы плат ах социального характера
6.1. Уровневая система оплаты труда
Начисление заработной платы работникам предприятия или структурно! о подразделения предприятия осуществляется в 8 этапов (рис. 6.1).
1 Этап Расположение должностей по уровням оплати труда
2 Этап Становление количества уровней для оплаты труда
3 этапУстановление критериев оценки должностей
4 этап Экспертная оценка должностей по
критериям
5 этап Установление интервала окладов для каждого уровня оплаты труда
6 этап Расчёт минимальных окладов по должностям
7 этап Индивидуальная оценка труда каждого
работника________
8 этап Расчет фактических должностных окладов работникам предприятия
Рис. 6.1. Уровневая система оплаты труда
На первом этапе устанавливается количество уровней оплаты труда I- у четом особенностей производственной деятельности и группировка должностей по этим уровням (табл. 6.1). Количество уровней может быть любым, однако не целесообразно устанавливать их больше пяти. Например, 1 уровень - рабочие, 2 уровень - квалифицированные рабочие, 3 уровень -специалисты, 4 уровень - линейные руководители, 5 уровень - высшие руководители предприятия.
На четвертом этапе выполняется экспертная оценка должностей ми выбранным критериям в баллах, (табл. 6.4). Может использоваться '• (мильная- 10-балльная система оценки.
Таблица 6.4
На втором этапе выполняется расположение каждой должности на соответствующий уровень оплаты труда (табл. 6.2). Например, 1 уровень -стропальщик, резчик материалов и т.д.; 2 уровень - машинист крана, водитель и т.д.; 3 уровень - экономист, менеджер и т.д.; 4 уровень - начальник цеха, отдела, секции и т.д.; 5 уровень - директор, заместители директора, главный бухгалтер.
На третьем этапе устанавливаются критерии оценки должностей каждого уровня (табл. 6.3). Для этого составляется перечень критериев, характеризующий выполнение работы по должностям: квалификация, ответственность, принятие решений, физическая нагрузка, условия окружающей среды и т.д. Далее для каждого уровня оплаты труда выбираются критерии, отражающие выполнение работ по должностям соответствующего уровня.
На пятом этапе для каждого уровня оплаты труда устанавливается интервал окладов (табл. 6.5.).
//« шестом этапе рассчитываются минимальные оклады ъо каждой должности на основании проведенной оценки должностей (табл. 6.5). Минимальный оклад по должности (Оmin д) определяется по формуле:
Ominд=Оminу+(Оу:∑Бmaxу)*∑Бфд
Оу=Оmaxy-Omin y
- соответственно, минимальный и максимальный оклад и усыновленном интервале по определенному уровню, руб.;
∆Оу - величина интервала окладов по определенному уровню, руб.;
ХБmax у - максимально возможная сумма баллов по должности, исходя и1 принятой бальной системы оценки должностей;
∑Бфд - фактическая сумма баллов по должности, рассчитанная в
6.4.
ТяПггмля 6.5
На седьмом этапе экспертным путем осуществляется индивидуальная пцпмса труда каждого работника с установлением соответствующих коэффициентов (Кинд).
На восьмом этапе рассчитываются фактические оклады работников
Оф=Оmin*Кинд