Вопрос 53. Понятие индивидуальных и трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированное разногласие между работодателем работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.Рассматриваются:

- КТС (комиссией по труд. спорам ); мировыми судьями, являющиеся мировыми судьями субъектов РФ и осуществляющими общую юрисдикцию;федеральными судами общей юрисдикции, т.е. последовательно районными, городскими (где они есть), областными судами и Верховным Судом РФ. Сначала обращаются в КТС, если после рассмотрения есть несогласие с её решением – обращаются к мировому судье.

Вопрос 54. Формирование дел. Систематизация отдельных категорий документов.

Фд называеться группировка документов в дела в соответствии с номенклатурой.Фд должно осуществляться централизованно по месту регистрации документов.Документы постоянного и временного срока хранения группируються в отдельные тома.Каждое дело должно содержаться не более 250 листов 3-3 см толщиной.В дело группируються документы одного делопроизводственного года. исключение составляет переходящее дело. Документы в делах могут распологаться в порядке разрешение вопросов,хранологии,алфавита,индексации. Систематизация отдельных категорий документовДокументы колегий группируються в 2 дело.1.Протоколы и решение колегии2.Документы к заседанию колегии.(повестка дня, доклады, справки, заключение, проекты решений и д.р).Протоколы распологаються в деле в хларонологическом порядке и по номерам. Приказы по личному составугруппируються отдельно от приказов по основной деятельности. (в хланорологическом порядке)и по номерам.планы,отчеты группируються отдельно от проектов этих документов.

Вопрос № 55. Исполнение решений по трудовым спорам.

Заключительным актом погашения возникших трудовых споров является фактическое исполнение решений органов, рассматривавших эти споры. Решение считается исполненным тогда, когда реально выполнены его предписания. Решения по трудовым спорам, как правило, исполняются добровольно. В противном случае законом установлен принудительный порядок их исполнения.

Исполнение решений суда по трудовым спорам регулируется ГПК (Гражда́нский процессуа́льный ко́декс)республики (ст. 338 ГПК), а решений КТС (комиссия по трудовым спорам)– ст. 389 ТК.

Решение КТС вступает в законную силу немедленно, не нуждается в утверждении. Ст. 396 ТК предусматривает немедленное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника и оплате вынужденного прогула. Остальные решения КТС по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией в трехдневный срок по истечении 10 дней для их обжалования. Если администрация в указанный срок не исполняет добровольно решение органа по трудовому спору, оно приводится в исполнение в принудительном порядке. Для этого КТС на исполнение ее решений выдает работнику специальное удостоверение, являющееся исполнительным документом (если другая спорящая сторона не обжаловала это решение в установленный срок), заверенное подписью председателя КТС (или его заместителя) и печатью КТС. В нем указывается: наименование органа, принявшего решение; даты его принятия и выдачи удостоверения; фамилия, имя и отчество работника; решение по существу спора. С полученным удостоверением работник может в течение трех месяцев обратиться в суд к судебному приставу и тот приведет его в исполнение в том же порядке, что и судебное решение. При пропуске указанного срока по уважительной причине КТС, выдавшая удостоверение, может его восстановить. Решение суда приводится в исполнение по вступлении его в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения (ст. 210 ГПК). Если на второй день после решения суда о восстановлении работника на работе администрация не допустит его к прежней работе, то она должна будет оплатить ему по определению суда ЗП за все время вынужденного прогула, связанного с неисполнением решения суда. О невыполнении решения суда судебный пристав докладывает суду. Поворот исполнения решения суда о присуждении оплаты возможен только по специальному решению суда. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению суда (или КТС), допускается лишь в случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. За невыполнение решений по трудовым спорам и особенно решений о восстановлении на работе неправильно уволенных закон устанавливает дисциплинарную, материальную и даже уголовную ответственность должностных лиц. Если суд обнаружит злостное невыполнение судебного решения о восстановлении работника на работе, он может вынести определение о привлечении нарушителя к уголовной ответственности или, не возбуждая уголовного дела, вынести частное определение в адрес виновного должностного лица, поставив вопрос о его дисциплинарной ответственности. Контроль за правильным и своевременным исполнением решений суда осуществляется судьей (ст. 349 ГПК). При задержке исполнения такого решения вышестоящего органа о восстановлении на работе за все время задержки работнику выплачивается средний заработок или его разница. Решение о такой выплате за время задержки принимает тот же орган, который вынес решение о восстановлении на работе.