46 Вопрос. Журнальная форма регистрации документов.

Журнал регистрации входящих, исходящих и внутренних документов заводится в орг-циях с малым документооборотом (500-600 док-тов в год).Графы в журнале такие же, как в карточке.Если в организации осущ-ся журнальная форма регистрации док-тов,то контроль за исполнением док-тов производится по спец.контрольным карточкам,или просто в журкале регистрации док-тов.К регистрационному номеру док-та добавляется знак «к» или отметка «контроль» контрастного цвета.

47 Вопрос. Составление договоров.

Договор- соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Сторонами договора могут выступать как физические, так и юридические лица. Возможна то есть заключение договора между несколькими лицами, с одной стороны, и одним лицом или несколькими же лицами - с другой.Договор может быть составлен на нескольких языках.Составными частями договора являются: -дата, место составления, номер;-наименования сторон (полные и сокращенные названия фирм); -предмет договора-условия и сроки ; -условия и сроки оплаты, особенности и порядок расчетов; -порядок сдачи-приема выполненных работ; -ответственность сторон (в том числе санкции за невыполнение принятых обязательств);-гарантии, страхование и форс-мажорные обстоятельства;-переход права собственности и риски; -порядок разрешения споров;-юридические адреса сторон (с указанием почтовых адресов, банковских реквизитов, номеров телефонов, факсов); -подписи должностных лиц (с указанием должностей, расшифровок подписей и дат подписания документов); -печати фирм-контрагентов.

48 Вопрос. Сроки исполнения документов, составление и применение номенклатуры дел.

Сроки исполнения Бывают типовые индивидуальные. типовые определ-ся ЕГСДОУ,прил.12. В ост.случаях срок испол-я не более 10 дней. Для сложных док-ов срок исполн-я может быть больше. Сроки испол-я док-та исчесляются с мометна поступ его в учреж-ие. Контроль за испол.док-ов осущ-ся с момента постановки док-та на контроль. Снять док-т с контроля иожет только то должностное лицо или служба,кот.поставила на контроль. Данные об исполнении док-та или снятие с контроля заносится в контрольную картотеку. Составление,применение номенклатуры делНД служит для распределения и группировки исполненных док-ов в делах,для закре-я индексации дел,для установ.сроков хран.я. НД явл-ся учетным док-ом в архиве учреж-я для дел временного хран-я(до 10 лет). Осн.принципы НД : 1. Единство в подходе и учете систематизации описанию и поиску док-ов.2. применение индексации док-ов. 3. Стабильность индесов дел.4. сохран. За НД фун-ий учетов док-ов.

Вопрос 49. Понятие и механизм возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и «наполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.Конфликт может быть исчерпан, если на обращение работников работодатель отреагирует положительным решением, т. е. удовлетворением их требований. В этом случае разногласия прекращаются и коллективный трудовой спор не возникает. Но если работодатель сообщает работникам об отклонении всех или части требований или вообще не сообщает своего решения представительному органу работников, тогда и возникает коллективный трудовой спор.Использование примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров продиктовано международными правовыми нормами.1. С целью способствовать предупреждению и разрешению трудовых конфликтов должны создаваться органы по добровольному примирению.2. В каждый орган по добровольному примирению должно входить равное число представителей от предпринимателей и трудящихся.3. Примирительная процедура должна быть бесплатной и оперативной, сроки должны сводиться к минимуму.4. Должны приниматься меры, чтобы процедура могла начаться по инициативе любой из сторон конфликта или органом по добровольному примирению.5. Сторонам следует рекомендовать воздерживаться от забастовок и локаутов в течение всего времени ведения переговоров о примирении. 6. Все соглашения, достигнутые сторонами в результате переговоров, составляются в письменной форме и имеют равную силу с договорами, заключаемыми в обычном порядке.Трудовой кодекс предусматривает следующие примирительные процедуры: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (ст. 401 ТК РФ). Эти процедуры призваны обеспечить мирный способ достижения согласия между работниками и работодателем и по возможности предотвратить забастовку.