- •Возникновение науки об управленческих решениях.
- •Функции решения в методологии и организации процесса управления.
- •Типология управленческих решений
- •Типология управленческих решений
- •Условия и факторы качества принимаемых решений.
- •Модели, методология и организация процесса разработки ур.
- •1. Технология процесса разработки и принятия ур
- •Традиционная схема разработки и детализации ур
- •Постановка задачи.
- •Построение модели.
- •Моделирование процесса рур.
- •Проверка модели на достоверность.
- •Применение и обоснование модели.
- •Модели рур.
- •Классификация математических моделей.
- •Методология и организация процесса рур.
- •1)Аналитические методы.
- •2) Статистические методы.
- •3) Методы математического программирования.
- •4) Матричный метод
- •5) Метод «дерева» решений.
- •6) Экспертные методы.
- •Вопрос 22. Анализ альтернативных действий. Требования к множеству целей
- •2 Метода анализа этих альтернатив
- •Сравнение альтернатив и выбор решения
- •Анализ альтернатив при разработке групповых решений
- •Анализ внешней среды и ее влияние на реализацию альтернатив
- •Функциональные области внешней среды.
- •Оценка внешней среды.
- •Внутренняя среда предприятия.
- •Условия неопределенности риска.
- •Вопрос 34. Принятие решений в экстренных ситуациях.
- •Вопрос 31. Риск и его разновидности
- •Разновидностей риска множество
- •Вопрос 32. Анализ и оценка последствия риска
- •Пути снижения риска
- •Предпосылки уклонения от риска
- •Сокращение риска
- •Передача риска
- •Решения о снижении степени риска
- •Эффективность управленческого решения
- •Организация и контроль упр. Решений
- •Вопрос 36. Организация выполнения принятых решений
- •Вопрос 37. Значение функций и виды контроля
- •Вопрос 38. Известны различные виды контроля и признаки их классификации .
- •Вопрос 39. Механизм осуществления контроля
- •Социально- психологические аспекты контроля
- •Вопрос 8. Взаимосвязь целей и решений
- •Вопрос 40. Ур и ответственность
- •Вопрос 41. Феномены индивид. Реш
- •1 Группа. Эффекты оценки вер-ти случ. Соб.:
- •2 Группа. Эффекты оценки и выбора альтернатив.
- •3 Группа. Оценочные эфеекты после принятия ур.
- •Вопрос 20. Альтернативы достижения целей и выбор решения
- •Вопрос 16. Концептуальные модели разработки управленческих решений.
2 Группа. Эффекты оценки и выбора альтернатив.
1. Якорный эф-т (эф-т привязки). Суть: в проц-се оц-я люди непроизвол. привязыв. к нек. исход. оценкам, кот. были даны кем-то ранее/получ. случ. образом. Эти оц-ки, кот играют роль якоря – притягив. к себе мнения людей, кот. ничего не ничего подозревая подгоняют под них свои суждения.
2. Эф-т восприятия риска. Наблюд. в усл-х неопр-ти, когда принятие реш. связ. с риском, т.е. воз-ю неблагопр. исхода. В таких рискованных сит-х возмож. знач. играет склонность чел. –ка к риску. Она мож. меняться в завис. от того, как чел-к оказ. в такой сит. Если добровол – склонность возрастает, чел –к воспринимает риск положит., если принудит- отриц. Также наз. «эф-т ассиметрии добровольного/навязанного выбора.
3. Инерционный эф-т (феномен самоукрепл. 1-й альтернативы). Люди обычно переоц-т знач-ть той альт-вы, кот. первой пришла им в голову при реш. продл.
4. Эф-т реактивного сопротивления. Общее соц-псих явление, состоящее в том, что любое внеш. давление, кот. выраж. в огранич. свободы действий/выбора порождает сильную ответ реакцию со стор. чел. Реакция, с одн. стор., закл. в стремлении чел. принять то реш., на кот. наклад. запрет. С др. стор. если ему усиленно навяз. реш., то принимать это реш. не хочется.
3 Группа. Оценочные эфеекты после принятия ур.
1. Эф-т чрезмерной уверенности. Часто люди переоценивают правильность своих реш., т.к. псих-ки чел. пытается подтвердить правильность реш. Связано с эф-м склонность к подтверждению. Чрезмер. уверенность пропадает, как только сниж склонность к подствержд.
2. Эф-т трудности/легкости. При повыш. трудности число правил. реш. пониж, но ст. уверенности в их правил-ти повыш. При уменьш. тр-ти – число правил ответов увелич., но ст. увер-ти в их прав-ти сниж.
3. Феномен десонанса после трудного реш. Дан. эф-т связан с появл. и снятием когнитивного дессонанса после трудного реш-я. Когнитив. дессонанс – некот. противоречие между любыми значениями, мнениями чел.
Произвольные элементы-когницы.
Либо меняем одну из когницей, входящихв противоречие, либоснижаем их значимость, либо добвиляем новую, сниж-ю противоречие между существующими.
Трудными наз. решение, кот не имеет явных предпочтений перед другими альтернативами.
4. Эффект поведения противоречащего отношения.
Если человек добровольно принимает решение или совершает поступок, несоответствующий его принципам и убеждениям, то следствием этого будет диссонанс между знанием человека о принятом решении или совершенном действии и его индивидуальных предпочтениями.
Снятие диссонанса:
- оправдывает принятое решение, тем. что оно направлено на достижение значимых целей.
- можно предположить, что ценности и убеждения могут сами измениться, чтобы соответствовать реальному поведению человека.
Вопрос 20. Альтернативы достижения целей и выбор решения
Особенности целей диктуют и способ их достижения. Могут сложиться ситуации, разрешение которых связано с выбором одного из типов действий:
Типы
(1) Решение принимать или нет. Т.е «делать - не делать»
(2) Решение с 2-мя альтернативными вариантами достижения цели
(3) Решение с тремя и более вариантами
(1) Встречаются достаточно часто при принятии решения, способов их принятия может быть несколько:
1.подбросить монету
2.прибегнуть к составлению проверочной анкеты.
Для этого составляется перечень требований к тому или иному решению и передается исполнителю. При отсутствии необходимых требований решение не принимается. Например, при подборе кадров определенной специальности анкета может содержать след. требования:
- стаж не менее 3-х лет, причем один год по данной специальности
- поездки в командировки не менее 4-х раз в год
- согласие на з/п без претензий к администрации
- хорошее состояние здоровья
3.по оценке количественных показателей. Составляется таблица. В правой стороне указывается группа положительных факторов принятия решения. В левой стороне группа отрицательных факторов. Каждый из факторов оценивается в баллах от 1 до 10. По каждой из групп определяется общаяобщая сумма баллов и среднее значение. Далее средние величины сравниваются, решение принимается, если сред.значение положительных факторов превосходит сред.значение отрицательных факторов, и не принимается если сред.величина отрицательных факторов выше.
(2) Эти решения сначала необходимо свести к ситуации делать - не делать. И далее использовать указанные методы. Но если это невозможно , то следующие методы:
1. 10-балльная рейтинговая система. Наивысшим баллом(10) оценивается самое положительное отношение. Низшим баллом (1) – самые отрицательное отношение.
2. Аналитический цифровой метод. Для этого предварительно выделяются наиболее важные признаки решений, которые оцениваются по 10-балльной системе в каждом из вариантов
Пример: Нужно выбрать место строительства магазина в одном из 2-х населенных пунктах А и Б
Выбор вариантов решения
Признаки |
А |
Б |
1. Удобство расположения |
8 |
6 |
2. Состояние дорог |
10 |
8 |
3. Наличие материально-технической базы |
5 |
5 |
4. Доходы населения |
6 |
5 |
5. Наличие конкурентов |
3 |
3 |
6. Наличие спонсоров |
7 |
5 |
ИТОГО: |
39 |
32 |
Преимущество имеет тот пункт, где количество баллов больше (А)
(3) 1. Выделить основную цель решения и частные подцели.
2. Оценить их приоритетность по 10-балльной системе.
3.Установить вероятность достижения каждой из целей (коэффициент предвидения).
4. Определить общий результат по каждому из вариантов путем произведения приоритетов целей и вероятности их достижения.
5. Сопоставить варианты и выбрать вариант с наибольшим значением результата.
Принятие решения лучше оформлять в виде таблицы:
Цели |
Приоритетность целей |
Вероятность достижения по вариантам |
результат |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО: |
|
|
|
|
|
Σ
|
Σ
|
Σ
|
Σ
|
Выбираем наибольшую сумму.
