2. Изучение занятости и безработицы населения
Изучение занятости населения приобретает особо важное значение при анализе уровня жизни населения. Продуктивная, приносящая доход занятость создает необходимые для общественного развития товары и услуги, обеспечивает населению достаточный уровень доходов, формируя тем самым предпосылки для достойной жизни, всестороннего развития человеческой личности. Занятость в конечном счете является основой любого дохода и потребления.
Численность экономически активного населения включает занятых и безработных.
2.1. Занятые
К занятым в экономике относятся лица, обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан, независимо от срока получения непосредственной оплаты лит дохода за свою деятельность;
временно отсутствовали на работе по различным причинам:
− болезни;
− травмы;
− ухода за больным;
− ежегодного отпуска или выходных дней;
− компенсационного отпуска или отгулов;
− возмещения сверхурочных работ;
− возмещения работ в праздничные (выходные) дни;
− нахождения в резерве (например, при работе в транспорте);
− отпуска по беременности (установленного законом);
− родам и уходу за ребенком;
− обучения вне своего рабочего места;
− переподготовки вне своего рабочего места;
− учебного отпуска;
− отпуска без/с сохранения содержания по инициативе администрации;
− забастовки;
− других подобных причин;
выполняли работу на семейном предприятии.
Внимание. Не относятся к занятым:
зарегистрированные безработные, выполняющие общественные работы, полученные через службу занятости;
учащиеся и студенты, выполнявшие оплачиваемые с.-х. работы по направлению учебных заведений.
Источники информации о занятости населения:
данные годовой и текущей отчетности, представляемые предприятиями, учреждениями и организациями;
данные обследования крестьянских (фермерских) хозяйств;
обследования населения по проблемам занятости;
данные налоговых органов;
выборочные обследования (в последнее время).
Виды показателей занятости:
абсолютные (характеризуют численность занятых по отдельным группам);
структуры;
уровня занятости как в целом, так и по отдельным группам (например, по полу, образованию и т.д.):
Уровень
занятости =
100.
(2)
Нестандартные формы занятости:
неполная занятость;
сезонная работа;
случайные подработки;
временная работа;
трудоустройство по совместительству;
надомная работа;
работа без заключения трудового контракта (в теневой, неформальной экономике);
самозанятость.
Вторичная занятость (рассматривается как главных средств адаптации людей к существующей в стране ситуации)
А) любая дополнительная оплачиваемая работа или доходное занятие (исключая работу на своей даче, огороде, приусадебном участке);
Б) (более широкий подход – используется Госкомстатом России) дополнительная трудовая деятельность лиц, уже имеющих основную работу или занятых очным обучением, а также трудовая деятельность неработающих, занятых в домашнем хозяйстве, а также безработных, т.е. при этом подходе дополнительная занятость рассматривается только для занятого населения (имеют основную работу).
Специфические особенности вторичной занятости:
временная, нерегулярная занятость;
значительная часть вторичной занятости является сферой действия неформальных трудовых отношений;
сконцентрирована в сфере малого бизнеса и самозанятости;
значительная часть рабочих мест характеризуется низким качеством;
доля сферы обслуживания и торговли в в сфере вторичной занятости в два раза выше, чем в сфере основной занятости;
поведение людей на рынке второй работы определяется наличием (отсутствием) возможностей ее получения, а не уровнем личного или семейного дохода;
вторичная занятость – это поведение, присущее главным образом наиболее конкурентоспособным и адаптивным социальным группам.
Неполная занятость населения – занятость индивида недостаточна с учетом установленных норм или альтернативного занятия, а также квалификации работника:
видимая неполная занятость (включает все лица, работающие по найму или на собственных предприятиях, находящиеся на работе или не на работе, которые вынуждены работать меньше нормальноговремени), ищут дополнительную работу и готовы приступить к ней в отчетном периоде;
скрытая (невидимая) занятость (признаки: низкие доходы, неполное использование уровня квалификации работников [или несоответствие выполняемой работы уровню квалификации], низкая производительность труда).