2.3. Показатели состояния рынка рабочей силы

Для характеристики состояния рынка рабочей силы используются следующие относительные показатели:

1. Коэффициент трудоспособности населения – доля трудоспособного населения в общей численности населения.

2. Коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста – доля трудоспособного населения в численности населения трудоспособного возраста.

3. Коэффициент занятости населения – доля занятого населения в общей его численности.

4. Коэффициент занятости населения трудоспособного возраста – соответственно доля занятого населения трудоспособного возраста в общей численности населения данного возраста.

5. Коэффициент занятости трудовых ресурсов – доля занятого населения в численности трудовых ресурсов.

6. Коэффициент общей нагрузки – число лиц нетрудоспособного возраста в расчете на 1000 чел. трудоспособного возраста.

7. Коэффициент замещения трудовых ресурсов – число детей и подростков до 16 лет в расчете на 1000 чел. трудоспособного возраста.

8. Коэффициент пенсионной нагрузки – число лиц пенсионного возраста на 1000 чел. трудоспособного возраста.

9. Уровень безработицы – отношение численности безработных к численности экономически активного населения, выраженного в %.

10. Уровень экономической активности населения – доля экономически активного населения в общей численности соответствующей возрастной группы (15-72 лет), выраженного в %.

3. Трудовые ресурсы

Трудоспособным населением (ТН) называю совокупность людей, способных к труду по возрасту и по здоровью (для мужчин – от 16 до 59 лет, для женщин от 16 до 54 включительно).

(население в трудоспособном возрасте, НТВ) = (ТН) + (нетрудоспособное население,: неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста (1) + неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию по возрасту на льготных условиях (2)).

Трудовые резервы (ТР) – это часть населения, которая фактически занята в экономике или же не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

• (3) фактически работающие подростки моложе 16 лет;

• (4) фактически работающие лица старше трудоспособного возраста.

ТР = НТВ – (1) – (2) + (3) + (4)

Изучается также маятниковая миграция, поскольку она влияет на уровень занятости трудовых резервов в регионе и сбалансированность между спросом и предложением на рынке труда:

= –

Естественное движение трудовых ресурсов – это изменение их численности, не связанное с миграцией населения. Характеризуется их пополнением, выбытием и естественным приростом.

Естественное пополнение трудовых ресурсов ( ) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к общественному труду пенсионеров и лиц в возрасте до 16 лет.

Естественное выбытие трудовых ресурсов ( ) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность, прекращения работы лицами нетрудоспособного возраста.

Естественный прирост трудовых ресурсов = – .

Механическое движение трудовых ресурсов – это изменение их численности за счет миграции.