4.3. Показатели движения персонала предприятия (абсолютные и относительные)

Движение (или оборот) персонала предприятия (рабочей силы) – это изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу.

Абсолютные показатели движения персонала предприятия:

• оборот по приему (численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу);

• оборот по увольнению (численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывшие в связи со смертью);

• общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и увольнению).

Выбывшие по собственному желанию (включаются лица и в следующих случаях):

• оставившие организацию по собственной инициативе;

• избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

• переезд в другую местность;

• болезнь;

• инвалидность, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

• зачисление в образовательное учреждение;

• наступление пенсионного возраста;

• необходимость ухода за больными членами семьи;

• соглашение сторон.

Абсолютные показатели движения персонала предприятий находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут быть построены на любом уровне – от предприятия до экономики в целом.

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые в % к среднесписочной численности

• коэффициент оборота по приему:

;

• коэффициент оборота по выбытию:

;

• коэффициент восполнения работников:

;

• коэффициент постоянства кадров:

,

где – средняя списочная численность работников предприятия.

5. Статистика использования рабочего времени

Использование трудовых ресурсов может изучаться не только с точки зрения характеристики численности и состава работающих, но с точки зрения количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Этот аспект предполагает рассмотрение

• состава фондов рабочего времени;

• сопоставление фактической и установленной продолжительности рабочего периода и рабочего дня;

• определение влияния различных факторов на изменение количества отработанного времени.

Статистика рабочего времени – один из разделов статистики труда. Изучению потерь рабочего времени (рассматриваемых в широком смысле как не использование по различным причинам рабочее время) уделяется большое время не только руководителями предприятий и организаций, но и государственными ведомствами, занимающимися проблемами труда.

5.1. Единицы измерения и состав рабочего времени

Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, т.е. рабочим временем. Основные единицы: человеко-час и человеко-день.

Человеко-час – это час фактической работы одного работника (т.е. один час пребывания работника в течение смены на предприятии) [учет времени ведется, как правило, для категории рабочих].

Человеко-день – один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы [для остальных категорий персонала].

Различают следующие показатели рабочего времени (см. рис. 1):

I. Календарный фонд (используется для расчета средней списочной численности работников) – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия, которое исчисляется путем:

• умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде;

• суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период.

II. Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени числа человеко-дней праздничных и выходных.

III. Максимально возможный фонд (или располагаемый фонд времени – характеризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствие с трудовым законодательством) рабочего времени получается при вычитании из табельного фонда времени числа человеко-дней очередных отпусков.

IV. Фонд отработанного времени (в соответствии с международным стандартом) включает:

• фактически отработанные часы в течение нормального периода работы;

• сверхурочные часы работы;

• время, затрачиваемое на рабочем месте на ремонт, уход и подготовку оборудования, заполнение документации, подготовку самого рабочего места;

• время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая и других причин, за которые производится оплата на основе контракта о найме;

• время на короткие перерывы.

Календарный фонд времени

Табельный фонд времени

Праздничные и выходные дни

Максимально возможный фонд времени

Очередные отпуска

Явки

Неявки

Фактически отработанные человек-дни

Целодневные простои

Отпуска по учебе

Прочие неявки, разрешенные законом

С разрешения администрации

Прогулы

Отпуска по беременности и родам

Неотработанное время из-за отпусков по инициативе администрации

Болезни

Забастовки и другие Трудовые конфликты

Рис. 1. Состав календарного фонда времени

Пояснения:

1) максимально возможный фонд рабочего времени характеризует то время, которое могло бы быть полностью отработано на предприятии, и состоит из фактически отработанного времени (в урочное время) и рабочего времени, не отработанного в течение периода;

2) фонды рабочего времени позволяют оценить не только объем отработанного и неотработанного времени, но и его структуру, выделить резервы использования времени; большую часть любого фонда времени составляет отработанное время;

3) при расчете отработанного времени наряду с учетом времени в человеко-днях ведется учет отработанного и неотработанного времени в человека-днях, иначе не будут учтены сверхурочные работы и время внутрисменных простоев.

4) В фонд отработанного времени не включается время

• внутрисменных простоев;

приходящееся на период отсутствия работников на работе по причине болезни, отпусков ит.п. (независимо от того, сохраняется за ними зарплата или нет;

5) сверхурочное время – часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздничные часы;