3.1. Относительные показатели для характеристики изменения трудовых ресурсов

Для характеристики интенсивности изменения численности трудовых резервов и проведения сравнительного анализа используются следующие относительные показатели:

• Коэффициент естественное пополнение трудовых ресурсов:

;

• Коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

;

• Коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

= – ;

• Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов:

,

где –среднегодовая численность трудовых ресурсов.

3.2. Баланс трудовых ресурсов

Одним из важнейших инструментов анализа современных процессов, складывающихся на рынке, является баланс трудовых ресурсов. Он имеет огромное значение для изучения социальной структуры общества, прогнозирования спроса и предложения на рынке труда.

Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему статистических показателей, включающую в себя два взаимосвязанных раздела:

1) характеризует наличие и воспроизводственный состав трудовых ресурсов;

2) дает характеристику распределения ресурсов по сферам и видам.

Схему баланса трудовых ресурсов можно представить так:

I. Источники формирования трудовых ресурсов

Всего трудовых ресурсов, в том числе:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

• подростки, занятые в экономике;

• лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

II. Распределение трудовых ресурсов

• Всего занято в экономике, в том числе:

• в отраслях экономики;

• по найму ведением частного домашнего хозяйства;

• служители религиозных культов и др.

• Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства.

• Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.

На основе анализа баланса трудовых ресурсов определяют уровень занятости населения, сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов. Сопоставление данных баланса за ряд лет позволит изучить эти вопросы в динамике.

4. Показатели численности персонала предприятия

4.1. Категории численности персонала предприятия

По длительности найма на работу наемных работников различают:

• постоянные работники (выделяют работников с договором без определения продолжительности найма и с договором большой продолжительности);

• временные работники;

• сезонные работники;

• работники, нанятые на случайные работы.

По характеру выполняемых функций наемные работники, составляющие персонал распределяются на две группы:

• рабочие (эта категория непосредственно занята в прозводстве товаров и услуг);

• служащие:

• руководители (категория охватывает работников, занимающих должности руководителей предприятий и их структурные подразделения);

• специалисты (включаются работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, социологическими, агрономическими и др. работами. требующими специальных знаний);

• другие работники (включает работников, осуществляющих функции оформления документов, учета, контроля, хозяйственного обслуживания – делопроизводители, секретари, табельщики, учетчики и др.)