7. Трудовий потенціал суспільства

Трудовий потенціал – це сукупність характеристик людини які форм в результаті матеріальних і духовних вкладів(здоровя, інтелект, творчі здібності, освіта, професіоналізм, моральність, активність, організоівність)

Елементи трудового потенціалу працівників п-ва:

• Особисті якості (цілеспрямованість, працьовитість, комунікабельність, компетентність, організованість, відповідальність, самостійність, енергійність, зібраністьЮ дітність творчо мислити)

• Моральні якості (моральність, уважність, працьовитість, справедливість, рішучість,витривалість, акуратність)

• Рівень професійної підготовки (рівень освіти, стаж роботи, знання іноземних мов, робота з компютером, наявність канд.,проф. ступеня)

• Психофізіологійні особливості соби(стан злоровя, витривалість, працездатність,тип нервової системи, зовнішність)

• Рівень інтелекту (високий, сер, низький)

• Психологічні якості (екстраверт, інтроверт, темперамент)

• Здібності( швидкість освоєння нової роботи)

8. Сутність, форми і види зайнятості

Зайнятість – трудова дільність громадян, пов’язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечать чинному законодавству і приносить заробіток

До зайнятого населення відповідно до закону україги про зайнятість населення належать:

• Працівники що працюють за наймом на всіх підприємствах незалежно від форми власності і господарювання

• Особи, які самостійно забезпечують себе роботою (підприємці, фермери, особи які займ інд трудовою ліяльність, творчою пріцую)

• Особи призначені наоплачувальні посади в онрагах держ влади, громадські організації

• Особи що проходять професорську підготовку звідривом від підприємстві

• Працюючі громадяни держав, які тимчасово перебувають у країні і виконують фунції, не пов’язані із забезпеченням діяльності посольств і місій

Залежно від тривалості і режиму працевлаштування зайнятість поділяється на:

Повну – тредова зайгятість осіб протягом повного робочого дгя(тижба, сезогу) яка приносить дохід, що забезпечує нормальний рівень життя

Неповну – зайнятість особи протягом неповного робочого дня (тижня, сезону) з неповною оплатою праці

Неповна зайнятість поділяється на:

• Добровільну пов’язану із соц. Факторами з ініціативи працюючих

• Примусову зумовлену економічними причинами з ініціативи керівництва підприємства

Залежно від сфери застосування виділяють зайнятість:

1. основну - в межах нормативного робочого часу

2. додаткову – понаднормовий роб час

Основними видами зайнятості є:

• повна (розгляд як достатність роб місць для всіх добровільно бажаючих працювати)

• продуктивна (економ-доцільна зайнятість, яка означає певну економічну вигоду, отриману в результ цієї діяльності, зокрема корисністю результ праці, якістю відповідних робіт і працівників, економ доцільністю роб місць, без шкоди для здоровя працівників)

• раціональна

• ефективна (повна зайнятість, яка відповідає вимогам раціональності)

9. Безробіття як соціально-економічне явище(причини та види)

Відповідно до закону «Про зайнятість населення» безробітними вважають працездатних громадян працездатного віку, які з незалежно від них причин не мають заробітку або інших доходів через відсутність підходящої роботи, зареєстровані у держ службі зайнятості, тобто особи які справді шукають роботу здатні приступити до праці.

Безробітні у визначеному міжнародному органі праці(МОП) – це особи у віці 15-70рр зареєстровані та незареєстровані в державній службі зайнятості, які одночасно задовольняють трьом умовам:

1. не мали роботи

2. активно шукали роботу або намагались організувати власний бізнес впродовж 4-ох тижнів

3. готові приступити до роботи впродовж двох найближчих тижнів

Не можуть бути визнані безробітними громадяни:

1. віком до 16 років, за винятком тих які працювали і були звільнені у зв’язку з організацією в-ва, лік від п-ва тощо

2. які вперше шукають роботу і не мають професії

3. які відмовились від двох пропозицій роботи з моменту їх реєстрації у службі зайнятості, як осіб котрі шукають роботу

4. громадяни, які мають право на пенсію відповідно до законодавства україни (рівень зареєстрованого безробіття)

Основними причинами виникнення безробіття є:

• Добровільне звільнення з метою пошуку більш сприятливого місця праці

• Спад в-ва на підприємстві

• Зниження попиту на ряд професій

Факторами формування безробіття можуть бути

• Недостатня мобільність роб сили

• Нестача сукупного ефективного попиту

• Структурні зрушення в економіці

• Дискримінація на ринку праці щодо жінок,молоді, нац. Меншин

• Демографічні зміни в чис на складі роб сили

Сезонні коливання в рівнях в-ва окремих галузях економі