- •1.Сутність та соціально-економічна роль категорії «праця»
- •2.Зміст і х-р праці
- •3.Спонукальні мотиви і стимули до праці
- •4.Населення як суб’єкт економічних та інших суспільних процесів і явищ.
- •5. Відтворення населення, його природний і механічний рух.
- •6.Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів.
- •7. Трудовий потенціал суспільства
- •8. Сутність, форми і види зайнятості
- •9. Безробіття як соціально-економічне явище(причини та види)
- •10. Показники зайнятості та безробіття населення, їх динаміка в Україні
- •11. Державна політика у сфері зайнятості населення
- •Сутність та функції ринку праці
- •Функції ринку праці
- •13.Елементи ринку праці: попит, пропозиція та ціна
- •14.Моделі ринку праці та їх характеристика
- •15.Класифікація та сегментація ринку праці
- •16. Сутність та завдання організації праці
- •17. Поділ та кооперація праці на підприємстві.
- •18. Сутність та види норм праці
- •19. Методи нормування праці.
- •20.Сутність і значення продуктивності та ефективності праці.
- •21.Показники вимірювання продуктивності праці.
- •22 . Методи вимірювання продуктивності праці
- •23. Фактори та резерви росту продуктивності праці
- •25. Сутність, структура та основні функції заробітної плати.
- •Характеристика тарифної системи оплати праці.
- •27. Організація оплати праці на підприємстві
- •28. Форми і системи оплати праці
- •29. Регулювання заробітної плати
- •30. Загальна характеристика соціально-трудових відносин.
- •31.Суб’єкти, сторони та рівні соціально-трудових відносин.
- •32.Предмет, види та принципи соціально-трудових відносин.
- •Роль найманих працівників і профспілок у системі соціального партнерства
- •37.Держава в системі соціального партнерства
- •38. Суть мотивації праці та її місце в системі трудових відносин.
- •39.Еволюція поглядів на мотивацію праці
- •40.Зарубіжний досвід стимулювання та мотивації праці.
- •41.Шляхи підвищення ефективності управління мотивацією праці на підприємстві
- •42.Становлення та розвиток Міжнародної організації праці
- •43.Цілі та напрямки діяльності Міжнародної організації праці.
- •44. Конвенції та рекомендації моп в системі захисту прав працівників.
10. Показники зайнятості та безробіття населення, їх динаміка в Україні
Чисельність економічно активного населення – це абсолютний показник економічної активності , що відображає її розміри.
Рівень
економічно активного населення (
)
– це
відносний показник, який розраховується
як відношення чисельності економічно
активного населення до чисельності
населення віком 15-70 років:
Чисельність зайнятих – це абсолютний показник зайнятості населення економічної діяльністю, що показує її розміри.
Рівень
зайнятості
(
)
– це відносний показник, який показує
її поширеність серед дорослих людей і
розраховується за формулами:
де – чисельність зайнятого населення;
– загальна чисельність населення віком
15-70 років.
де
– чисельність трудових ресурсів;
– чисельність працездатного населення
в працездатному віці.
Загальну картину безробіття можна отримати за допомогою абсолютних і відносних показників, найважливішими з яких є:
чисельність безробітних;
рівень загального безробіття;
рівень зареєстрованого безробіття.
Чисельність безробітних – це абсолютний показник безробіття, що показує його розміри.
Рівень загального безробіття – це відносний показник, який визначається відношенням загальної чисельності безробітних до чисельності економічно активного населення:
де
– загальна чисельність безробітних;
– чисельність економічно активного
населення.
Крім цього рівень безробіття можна визначити за наступними формулами:
або
де
– чисельність трудових ресурсів;
– чисельність працездатного населення
в працездатному віці.
Рівень зареєстрованого безробіття обчислюється шляхом ділення числа зареєстрованих безробітних до чисельності економічно активного населення:
де
– загальна чисельність зареєстрованих
безробітних.
11. Державна політика у сфері зайнятості населення
Зайнятість населення , що проживає на території України забезпечується державою , шляхом проведення державної політики зайнятості . Відносини у сфері зайнятості регулюється Конституцією України , Законом України « Про зайнятість населення»
ЗУ « Про загально-обов*язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття ».
Основними напрямками державної політики зайнятості є :
Сприяння зайнятості населення , шляхом збереження ефективного функціонування та створення нових робочих місць.
Сприяння підготовці робочої сили професійного складу і кваліфікаційного рівня.
Підтримка самостійної зайнятості населення та розвитку підприємства
Посилення мотивації до легальної продуктивної зайнятості
Метою державної політики зайнятості України є створення умов для повної , продуктивної і вільно-обраної зайнятості безробіття.
Державним органом , який забезпечує дотримання наданих державою громадянам гарантією зайнятості та соціального захисту від безробіття є державна служба зайнятості
Основні завдання служби зайнятості є надання громадянам , які до неї звертаються соціальних послуг та здійснення матеріального забезпечення.
Надання роботодавцям за їх заявами , послуг , щодо добору працівників у тому числі шляхом професійного навчання громадян , які звернулися до служби зайнятості з метою подальшого їх працевлаштування.
Створення банку даних , провідні робочі місця та вакантні посади , на підставі інформації роботодавців.
Надання інформації та консультаційних послуг з питань сприяння у працевлаштуванні , або у започаткуванні власної справи.
