48. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

От обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят:

объем и своевременность выполнения всех работ;
степень использования оборудования, машин, механизмов и, как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Непосредственной целью анализа трудовых ресурсов является поиск резервов повышения производительности труда. В процессе анализа целесообразно определить напряженность плановых заданий, степень выполнения плана, динамику трудовых показателей, резервы роста производительности труда, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Основными задачами анализа являются:

изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам /всего, по категориям, по профессиям/;
оценка использования /экстенсивности, интенсивности и эффективности/ персонала предприятия;
выявление резервов более полного и эффективности использования персонала предприятия.

Обеспеченности предприятия /организации/ трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с их потребностью. Особое внимание уделяется анализу структуры персонала и определению степени ее оптимальности. Структура персонала зависит от особенностей отрасли, номенклатуры изделий, специализации производства и его объемов.

Усложнение выпускаемой продукции, введение автоматизированных производств требует увеличения доли специалистов.

Необходимо анализировать качественный состав работающих по уровню квалификации, стажу работы, образованию, возрасту. Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы, то для характеристики движения рассчитывают и анализируют:

коэффициент оборота по приему работников (Кпр) –

Количество принятого персонала на работу

К пр = ––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ;

Среднесписочная численность персонала

коэффициент оборота по выбытию (К в) –

Количество уволившихся работников

К в = ––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ;

Среднесписочная численность персонала

коэффициент текучести кадров (К тк) –

Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение дисциплины

К тк = ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Среднесписочная численность персонала

коэффициент постоянного состава персонала (К пк) –

Количество работников, проработавших весь год

К пс = –––––––––––––––––––––––––––––––––.

Среднесписочная численность персонала

В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращении потребности в трудовых ресурсах за счет более полного использования имеющейся рабочей силы.

49. Анализ использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня