- •Понятие экономического анализа
- •7. Связь экономического анализа с другими науками и дисциплинами.
- •8. Виды экономического анализа
- •9. Метод экономического анализа
- •10. Понятие методики экономического анализа и ее классификация.
- •12. Разработка системы взаимосвязанных экономических показателей
- •13. Классификация экономических показателей.
- •14. Понятие «фактор». Классификация факторов в экономическом анализе
- •15. Систематизация факторов в экономическом анализе.
- •16. Детерминированное моделирование факторных систем.
- •17. Типы факторных систем
- •18. Способы моделирования (построения) факторных систем
- •19. Понятие резервов в экономическом анализе
- •20. Классификация резервов в экономическом анализе
- •21. Организация проведения анализа на предприятии
- •22. Оформление результатов экономического анализа
- •25. Прием последовательного изолирования факторов
- •26. Прием абсолютных разниц.
- •27. Прием относительных разниц.
- •28. Прием долевого участия.
- •29. Прием сравнения и способы приведения показателей в сопоставимый вид
- •30. Средние и относительные величины в экономическом анализе.
- •32. Графический метод.
- •33. Математико-статистические методы изучения связей (стохастическое моделирование)
- •34. Задачи, решаемые корреляционно-регрессионным анализом
- •35. Этапы корреляционно-регрессионного анализа.
- •36. Условия отбора факторов для проведения корреляционно-регрессионного анализа.
- •37. Сущность основных характеристик, применяемых в корреляционно-регрессионном анализе и их оценка.
- •38. Интерпретация основных показателей, характеризующих результаты корреляционно-регрессионного анализа.
- •39. Задачи и информационное обеспечение анализа производства и реализации продукции.
- •40. Анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции.
- •41. Анализ ассортимента выпускаемой продукции.
- •42. Анализ структуры выпускаемой продукции.
- •43. Анализ качества продукции.
- •44. Анализ ритмичности выпуска продукции.
- •45. Анализ факторов, влияющих на объем реализации продукции.
- •46. Резервы увеличения объемов выпуска и реализации продукции.
- •47. Задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов.
- •48. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- •49. Анализ использования фонда рабочего времени.
- •50. Анализ производительности труда.
- •51. Анализ фонда заработной платы.
- •52. Задачи и информационное обеспечение анализа использования основных средств.
- •53. Анализ обеспеченности предприятия основными средствами производства.
- •54. Анализ технического состояния основных средств производства.
- •55. Анализ интенсивности и эффективности использования основных производственных
- •56. Анализ использования производственной мощности предприятия.
- •57. Резервы увеличения выпуска продукции и повышения фондоотдачи.
- •58. Задачи и информационное обеспечение анализа использования материальных ресурсов.
- •59. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами.
- •60. Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •61. Задачи анализа затрат на производство и себестоимости продукции. Источники информации для анализа.
- •62. Классификация затрат и система показателей себестоимости продукции.
- •63. Анализ общей суммы затрат на производство продукции.
- •64. Анализ затрат на 1 рубль произведенной продукции.
- •65. Анализ прямых материальных затрат в себестоимости продукции.
- •66. Анализ прямых трудовых затрат в себестоимости продукции.
- •67. Анализ комплексных статей затрат себестоимости продукции.
- •68. Анализ уровня себестоимости отдельных видов продукции.
- •69. Значение, задачи и информационная база анализа финансовых результатов деятельности предприятия.
- •70. Система показателей оценки финансовых результатов.
- •71. Анализ состава, выполнения плана и динамики прибыли до налогообложения.
- •72. Факторный анализ прибыли от реализации продукции (работ, услуг).
- •73. Анализ финансовых результатов от текущей, инвестиционной и финансовой деятельности.
- •74. Анализ рентабельности.
- •75. Анализ деловой активности предприятия.
51. Анализ фонда заработной платы.
Основными задачами экономического анализа в области оплаты труда являются:
определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий персонала и профессий работников;
оценка влияния отклонения численности работников и средней заработной платы на расход фонда оплаты труда;
анализ и оценка эффективности системы премирования;
анализ соотношения темпов роста производительности руда и средней заработной платы.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой:
абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом зарплаты;
относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на процент /коэффициент/ выполнения плана по производству продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда, которая имеет прямую связь с объемом производства.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или уменьшении объема производства в сравнении с плановым.
На отклонение фактического фонда заработной платы от планового в целом по предприятию оказывают влияние следующие факторы:
изменение численности и удельного веса отдельных категорий персонала;
изменение средней заработной платы одного работника и средней заработной платы одного работающего по категориям персонала.
Анализ затрат на оплату труда в целом по организации не ограничивается вышеизложенным, а включает изучение причин изменения оплаты отпусков, за сверхурочную работу, за стаж работы, выплаты премий, штрафные санкции, выделяемые средства на питание и другие услуги социального характера.
Это позволяет установить правомерность роста себестоимости товаров.
В заключение анализа разрабатываются мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Наиболее важными являются:
снижение трудоемкости продукции за счет роста квалификации труда, совершенствования технологии производства, повышения уровня автоматизации производства;
улучшение использования рабочего времени за счет сокращения потерь и устранения непроизводительных затрат труда;
совершенствования организации труда и улучшения условий труда;
сокращение излишней численности персонала;
внедрение эффективных систем оплаты труда.
По каждому мероприятию повышения эффективности использования персонала определяют величину влияния на показатели производства и финансовые результаты организации. В условиях рынка для этих целей целесообразно использовать показатель зарплаторентабельности.
Зарплаторентабельность позволяет связать финансовые результаты деятельности организации с затратами, связанными с оплатой труда персонала. Если необходимо выполнить анализ эффективности использования персонала организации, то следует учесть факторы, характеризующие:
изменение структуры персонала организации,
использование рабочего времени рабочих.