Вопросы для самоконтроля

1. Что означает слово власть? Какие существуют виды власти?

2. На каких аспектах основывается власть? Приведите примеры. Продумайте, почему в настоящее время имеет место тенденция ослабления власти менеджера.

3. Как вы понимаете авторитет менеджера? Что такое лидерство? Подумайте, какими качествами должен обладать руководитель, чтобы быть лидером в коллективе?

4. Руководствуясь учебником, попробуйте определить какие виды работ можно поручить сангвинику? Флегматику? Холерику? Меланхолику?

Стили руководства

Стиль руководства – это совокупность наиболее характерных приемов и способов, применяемых менеджером в процессе выполнения управленческих функций. Существует три классических типа руководителей: автократ, демократ и либерал. В соответствии с этим и три стиля руководства: авторитарный, демократический и либеральный.

Авторитарный стиль руководства характеризуется максимальной централизацией власти руководителем в своих руках. Руководитель-автократ единолично решает все вопросы; старается принимать участие во всех делах;. не позволяет своим подчиненным принимать какие-либо решения без его санкции, не терпит возражений и замечаний в свой адрес. Он не информирует коллектив о действительном состоянии дел, не раскрывает перспектив развития, а указывает только ближайшие задачи. При таком стиле руководства снижается инициатива сотрудников, складывается неблагоприятный психологический климат.

Демократический стиль руководства характеризуется тем, что руководитель-демократ действует как координатор управленческих задач, играет активную направляющую роль в коллективе. При выработке и принятии решений он советуется со своими подчиненными, развивает в них самостоятельность и инициативу, доверяет ответственную работу. Такой руководитель отдает предпочтение методам убеждения и стимулирования. В условиях демократического стиля управления создаются условия для свободного обмена мнениями; дисциплина и порядок держатся на сознательности работников, а не на страхе перед руководителем.

Либеральный стиль руководства характеризуется тем, что руководитель-либерал не принимает активного участия в производственной деятельности подчиненных. Он ставит перед ними задачи, указывает основные направления работы, обеспечивает необходимыми документами и материалами и предоставляет работникам полную самостоятельность в достижении конечных результатов. Его роль сводится к функциям консультанта, организатора, снабженца, контролера, Такой стиль управления дает положительные результаты только в высокоорганизованном коллективе, состоящем из ответственных и высококвалифицированных специалистов, иначе он легко может перерасти в анархию.

Каждому конкретному руководителю не может быть присущ только один какой-то стиль. В зависимости от каждой конкретной ситуации, от зрелости коллектива и индивидуальных особенностей его членов руководитель должен использовать различные стили в определенных сочетаниях.

Вопросы для самоконтроля

1. Что означает слово власть? Какие существуют виды власти?

2. На каких аспектах основывается власть? Приведите примеры. Продумайте, почему в настоящее время имеет место тенденция ослабления власти менеджера.

3. Как вы понимаете авторитет менеджера? Что такое лидерство? Подумайте, какими качествами должен обладать руководитель, чтобы быть лидером в коллективе?

4. Руководствуясь учебником, попробуйте определить какие виды работ можно поручить сангвинику? Флегматику? Холерику? Меланхолику?

5. Чем определяется стиль руководства? Какие стили управления относят к классическим?

6. Охарактеризуйте каждый из стилей и определите их положительные и отрицательные черты. Приведите примеры ситуаций, наиболее подходящих для применения каждого из стилей руководства.