- •«Розробка системи менеджменту у класичному приватному університеті»
- •Анотація
- •8. Оцінка ефективності систем менеджменту……………………….............47
- •Розділ 1. Загальна характеристика організації
- •Розділ 2. Формування функцій менеджменту на підприємстві
- •2.1. Планування
- •Результати експертного оцінювання впливу факторів зовнішнього середовища на ПрАт «Європейський Університет»
- •Результати експертного оцінювання впливу факторів внутрішнього середовища на ПрАт «Європейський Університет»
- •1 Етап. Інформаційне забезпечення поточного планування
- •2 Етап. Оцінювання та аналіз сильних та слабких позицій організації
- •3 Етап. Вибір та формування планових параметрів (системи економічних, технологічних, соціальних та ін. Показників) на засадах стратегії
- •1 Стадія. Інформаційне забезпечення бюджетного планування.
- •2 Стадія. Вибір методів бюджетного планування.
- •Види та характеристика центрів відповідальності у ПрАт «Європейський Університет»
- •2.2 Організування.
- •2.3. Мотивування
- •Застосування теорій мотивування у ПрАт «Європейський Університет»
- •Результати розрахунків фактичної зарплати працівників ПрАт «Європейський Університет»
- •Результати розрахунків раціональної зарплати працівників у ПрАт «Європейський Університет»
- •2. 4. Контролювання
- •Контролювання у ПрАт «Європейський Університет»
- •2. 5. Регулювання
- •Регулювання у ПрАт «Європейський Університет»
- •Розділ 3. Використання методів менеджменту в організації
- •Застосування методів менеджменту у ПрАт «Європейський Університет»
- •Розділ 4. Розроблення механізмів прийняття управлінських рішень в організації
- •Управлінські рішення у ПрАт «Європейський Університет»
- •1. Етап. Виникнення ситуації, яка вимагає прийняття управлінського рішення (поява необхідності формалізації методів менеджменту).
- •2. Етап. Збір та оброблення інформації щодо розроблених методів менеджменту.
- •3. Етап. Виявлення та оцінювання альтернатив, закладених у розроблених методах менеджменту
- •1. Етап. Виникнення ситуації, яка вимагає прийняття управлінського рішення (поява необхідності формалізації методів менеджменту).
- •4. Етап. Підготовка та оптимізація управлінського рішення, яке приймається (вибір альтернативи)
- •5. Етап. Прийняття управлінського рішення (узаконення альтернативи
- •6. Етап. Реалізація управлінського рішення та оцінювання результатів
- •1. Етап. Виникнення ситуації, яка вимагає прийняття управлінського рішення (поява необхідності формалізації методів менеджменту).
- •2. Етап. Збір та оброблення інформації щодо розроблених методів менеджменту.
- •3. Етап. Виявлення та оцінювання альтернатив, закладених у розроблених методах менеджменту
- •4. Етап. Підготовка та оптимізація управлінського рішення, яке приймається (вибір альтернативи)
- •5. Етап. Прийняття управлінського рішення (узаконення альтернативи
- •6. Етап. Реалізація управлінського рішення та оцінювання результатів
- •Розділ 5. Проектування комунікацій на підприємстві.
- •Комунікації у ПрАт «Європейський Університет»
- •Розділ 6. Формування механізмів управління групами працівників організації
- •Характеристика формальних груп
- •Характеристика формальних груп
- •Розділ 7. Розробка пропозицій з удосконалення керівництва
- •Характеристика і обґрунтування застосування підходів до ефективного керівництва у ПрАт «Європейський Університет»
- •Результати оцінювання професійних якостей керівника Посади керівників і оцінювання їх професійних якостей в балах
- •Розділ 8. Оцінка ефективності систем менеджменту
- •Висновок
- •Список використаної літератури
4.1.
Оптимальним буде поєднання альтернатив
4.2.
Проректор оформляє прийняте рішення.
4. Етап. Підготовка та оптимізація управлінського рішення, яке приймається (вибір альтернативи)
5.1.
Проректор та ректор обговорюють рішення.
5.2.
Ректор оцінює рішення з схвалює його 5.3.
Ректор видає наказ про виконання
рішення.
5. Етап. Прийняття управлінського рішення (узаконення альтернативи
6.1.
Водіям нараховують більшу зарплату. 6.2.
Водії погоджуються з цим рішенням. 6.3.
Заступник звітує директору про виконання
рішення.
6. Етап. Реалізація управлінського рішення та оцінювання результатів
Рис. 6. Процес розроблення раціонального управлінського рішення щодо високої плинності кадрів.
1.1.
Міністерство освіти і науки, молоді та
спорту України підняло питання про
подорожчання ліцензії на надання
освітніх послуг. 1.2.
Ця проблема може привести до втрати
ліцензії 1.3.
Інформація повинна бути своєчасною,
достовірною, повною1. Етап. Виникнення ситуації, яка вимагає прийняття управлінського рішення (поява необхідності формалізації методів менеджменту).
2.1.
Збором інформації займаються проректора. 2.2.
На основі даної інформації виявлено
стрімке зростання цін на ринку на
послуги усіх галузей, у тому числі і
освітньої.
2.3.
Рішення повинне бути своєчасним, чітко
сформульованим, раціональним, прийнятим
протягом тижня.
2. Етап. Збір та оброблення інформації щодо розроблених методів менеджменту.
3.1.
Для вирішення проблеми пропонуються
такі альтернативи: а)
прийняття умов щодо подорожчання
ліцензії; б)
здійснення деяких тіньових операцій,
що не платити вищу ціну за ліцензію. 3.2.
Оцінювання альтернатив: а)
потребує зростання витрат на продовження
ліцензії; б)
може привести до штрафів та втрати
ліцензії у разі виявлення тіньових
операцій.3. Етап. Виявлення та оцінювання альтернатив, закладених у розроблених методах менеджменту
4.1.
Оптимальним буде рішення про прийняття
умов міністерства 4.2.
Проректора оформляють рішення.4. Етап. Підготовка та оптимізація управлінського рішення, яке приймається (вибір альтернативи)
З 5.1.
Проректора, інші заступники ректора
та ректор обговорюють рішення. 5.2.
Ректор схвалює його 5.3.
Ректор віддає наказ про виконання
рішення.5. Етап. Прийняття управлінського рішення (узаконення альтернативи
зв’язок
6.1.
Головний бухгалтер та заступник з
економіки ведуть переговори з
Міністерством освіти. 6.2.
Головний бухгалтер та заступник з
економіки слідкують за виконанням умов
ліцензії міністерством освіти. 6.3.
Головний бухгалтер та заступник з
економіки звітують про виконання
рішення.6. Етап. Реалізація управлінського рішення та оцінювання результатів
Рис. 7 Процес розроблення раціонального управлінського рішення щодо подорожчання ліцензії на надання освітніх послуг
