11. .Тарифная система и ее основные элементы в Республике Беларусь.

По способу формирования основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирования размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.

Единая тарифная система оплаты труда в Беларуси обязательна для применения

всеми коммерческими организациями (вне зависимости от форм собственности) и индивидуальными предпринимателями.

В основе единой тарифной системы лежат:

• Единая тарифная сетка (ЕТС), которая представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов – всего 27.

• тарифная ставка первого разряда,

• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС),

• Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД), иные

квалификационные справочники.

На их основе определяются тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников.

Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни

работ и профессий, имеющиеся на предприятиях. Единый тарифно-квалификационный справочник, действующий в Республики Беларусь, предназначен для тарификации рабочих и присвоения им квалификационных разрядов и разрабатывается отдельно для каждой отрасли народного хозяйства.

Тарифная ставка первого разряда является базовым элементом тарифной системы оплаты труда, поскольку от нее зависит размер оплаты труда всех работников предприятия. Законодательство прямо не устанавливает величину тарифной ставки первого разряда, но регулирует минимальный ее размер и базовый предельный норматив этой ставки (максимальную ее величину - в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения).

Тарифные сетки представляют собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ.

Согласно ЕТС работники организаций и ИП распределяются по 27 тарифным разрядам, которым соответствуют тарифные коэффициенты. Дифференциация тарифной части зарплаты производится в зависимости от:

• сложности труда в пределах одной профессии или должности;

• содержания и специфики труда (межпрофессиональная и междолжностная дифференциация);

• общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, видов деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной отрасли (подотрасли) – межотраслевая дифференциация.

Каждому разряду работ присваивается соответствующий тарифный коэффициент. Тарифные коэффициенты показывают, насколько тарифные ставки второго и последующих разрядов отличаются от тарифной ставки первого разряда.

На основе тарифной ставки первого разряда и коэффициентов рассчитываются

тарифные ставки и должностные оклады. Они представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

Тарифная ставка (тарифный должностной оклад) = тарифная ставка

первого разряда х тарифный коэффициент ЕТС, установленный работнику по его профессии или должности

Расчетная ставка (расчетный должностной оклад) = тарифная ставка + надбавки в соответствии с законодательством

К надбавкам относятся дифференцированные коэффициенты, надбавки за категорию, за работу по контракту. Кроме того, существуют персональные надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели.

Кроме того, система оплаты труда допускает премирование рабочих,

руководителей, специалистов и служащих по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.