10. Особенности регулирования труда руководителей организаций.

Руководитель организации – физ. лицо, которое в соответствии с ТК, др. ФЗ и иными НПА РФ, законами и иным НПА субъектов РФ, НПА органов МСУ, учредительными документами юр. лица (организации) и локальными норм. актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В случае, когда с руководителем организации заключается срочный ТД, срок действия этого ТД определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Труд. законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению ТД с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

С руководителем организации независимо от организ.-прав. формы и формы собственности может заключаться срочный ТД (ст. 59 ТК РФ). Срок действия ТД определяется учред. доками организации или соглашением сторон ТД (ст. 275 ТК РФ). Срочный ТД заключается максимум на 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

При заключении срочного ТД с директором важно учесть, что его срок должен соответствовать сроку полномочий директора, закрепленному в учред. доках юр. лица.

Важно! С 2013 года Ст.275 ТК Руководители гос. (муниц.) учреждений (и лицо, поступающее на должность руководителя) представляют сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущ. характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущ. характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей начиная с доходов за 2012 год (ежегодно)

В ООО ТД между обществом и руководителем, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции руководителя, или уполномоченным им участником общества. Если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или уполномоченным им лицом (ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.12.1998 г. № 14-ФЗ).

В АО договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества (ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).

Нужен ли приказ о приеме на работу руководителя, если он назначен на должность по решению учредителя? Как указано в письме Роструда РФ от 19.12.07 г. № 5205-6-0 прием на работу руководителя оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора. В дальнейшем он же издает приказы о возложении обязанностей директора на заместителя (другого работника) в случае убытия в служебную командировку или отпуск.

О приеме на работу в труд. книжку руководителя вносится соответствующая запись. Для руководителя при приеме на работу может быть установлен испытательный срок, который не должен превышать 6 месяцев, если иное не установлено законодательством (ст. 70 ТК РФ). Отсутствие в ТД с руководителем условия об испытании означает, что он принят на работу без испытательного срока

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юр. лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель организации несет полную мат. ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных ФЗ, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

Т Д с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:(помимо оснований, предусмотренных ТК и иными ФЗ, 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юр. лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении ТД. Решение о прекращении ТД по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;

3) по иным основаниям, предусмотренным ТД

В случае прекращения ТД с руководителем организации в соответствии с п. 2 при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом ТД, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

 Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Ст. 195. ТК (см. текст в предыдущей редакции) -Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями труд. законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП , КД, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.  Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Ст.75 ТК При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть ТД с руководителем организации, его замами и главбухом.

 

Смена собственника не является основанием для расторжения ТД с др. работниками организации.