14. Прекращение тд вследствие нарушения обязательных правил при заключение тд и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Ст. 84.ТД прекращается вследствие нарушения обязательных правил его заключения (п. 11 с 77 ТК), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

1) заключение ТД в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

2) заключение ТД на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Например, инвалида II группы приняли на работу грузчиком. К этому основанию относятся и случаи приема женщин и несовершеннолетних на запрещенные для них виды труда;

3) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний

4) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

5)заключение ТД в нарушение установленных ТК, иным ФЗ ограничений на занятие определенными видами труд. деятельности;

6) в др. случаях, предусмотренных ФЗ.

Прекращение ТД производится, если невозможно перевести раб-а с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья). Если нет такой работы или раб- отказывается от перевода, ТД прекращается по ст. 84 ТК.

Если нарушение правил по вине работника, то раб-ль не обязан предлагать и не выплачивает выходное пособие. Если без вины раб-ка, то - выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ст.83 ТК: расторжение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв раб-а на воен. службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражд. службу;

2) восстановление на работе раб-а, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос. инспекции труда или суда (если невозможно перевести увольняемого раб-а с его согласия на другую работу);

3) неизбрание на должность;

4) осуждение раб-а к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание раб-а полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть раб-а либо работодателя – физ. лица, а также признание судом раб-а либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению труд. отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства – по признанию таковым Правительством РФ, органом государственной власти суб. РФ).

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по ТД (если невозможно перевести раб-а с его согласия на другую работу);

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника спец. права (лицензии), в соответствии с законами, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по ТД(и если невозможно перевести раб-а с его согласия на другую работу); 10) прекращение допуска к гос. тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (если невозможно перевести раб-а с его согласия на др. работу); 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения гос. инспекции труда о восстановлении работника на работе; 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражд., в соответствие с допустимой долей таких работников (по нормативам Правительства РФ (ТД по основанию, предусмотренному п.12, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством РФ для приведения работодателями, осуществляющими на территории РФ определенные виды экон. деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.) 13) возникновение установленных ТК, иным ФЗ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по ТД ограничений на занятие определенными видами труд. деятельности.

 

Прекращение ТД по основаниям, предусмотренным п. 2, 8, 9, 10 или 13 допускается, если невозможно перевести работника с его письм. согласия на другую имеющуюся у работодателя работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в др. местностях работодатель обязан, если это предусмотрено КД, соглашениями, ТД.

Для правильного применения ст. 83 ТК нужно учесть, что: 1) оформление прекращения ТД производится в общеустановленном порядке (выдача труд.книжки и расчет в последний день работы); 2) прекращение ТД мб обжаловано в судебном порядке (см ст. 391 ТК); 3) выходное пособие в размере 2-х недельного заработка выплачивается при призыве на военную службу, восстановлении уволенного работника, при нетрудоспособности (ст. 178 ТК).

(см. текст в предыдущей редакции)