- •Вопросы. Трудовое право.Гак
- •1. Тп как отрасль права. Предмет, метод тп, цели и задачи труд. Законодательства.
- •2. Принципы тп.
- •4 Группа – принципы, обеспеч-е демокр.Начала в регул-ии труд.И иных связанных с ними отн-ий и управлении трудом:
- •5 Группа – принципы, обеспеч-е защиту прав и интересов субъектов трудовых и иных связанных с ними отн-ий:
- •6 Группа – взаимосвязанные права сторон, направленные на обеспечение реального исполнения труд.Обяз-тей не т-ко раб-ками, но и раб-лями перед др.Стороной:
- •3. Источники тп: понятие, классификация, особенности
- •1) По юрид.Силе;
- •2) По сфере их д-я.
- •4. Субъекты тп. Правовое положение, роль, функции профсоюзов.
- •5. Понятие, основные черты и основания возникновения труд. Правоотношений.
- •6. Социальное партнерство (сп) в сфере труда (понятие, принципы, стороны, органы сп). Понятие, значение, содержание и действие колл. Договоров (кд).
- •7. Понятие трудового договора. Содержание тд.
- •8. Виды тд по сроку их действия.
- •5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- •10. Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •11. Особенности правового регулирования труда государственных служащих
- •12. Перевод на другую работу.
- •13. Расторжение тд по инициативе работника и при отказе от продолжения труд.Отношений.
- •14. Прекращение тд вследствие нарушения обязательных правил при заключение тд и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •15. Расторжение тд по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника. Ст.81 тк ( п.5 – п.11):
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника.
- •18. Понятие и виды времени отдыха.
- •4) Ст.112 тк Нерабочие праздничные дни
- •19. Правовое регулирование зп.
- •20. Гарантии и компенсации
- •21. Дисциплинарная ответственность в тп.
- •22. Понятие и условия мат. Ответственности работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
- •23. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •24. Разрешение коллективных трудовых споров.
- •25. Защита труд. Прав и свобод. Гос.Контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением труд. Законодательства и иных нпа, содержащих нормы тп.
- •Термины
5. Понятие, основные черты и основания возникновения труд. Правоотношений.
Труд. отношение регулируется нормами права и выступает в форме трудового правоотношения. Наряду с трудовым в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовым или производные от него.
В науке ТП труд. правоотношения - возникающее на основании ТД и урегулированное нормами ТП труд. отношение, по которому один субъект - работник обязуется выполнять труд. функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект - работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые, безопасные и другие условия труда, включая оплату труда работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.
ст. 15 ТК РФ труд.отношения - основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труд. функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Гражд.право регул-ет отн-я по труду (выполнению работы) на основе договоров возмездного оказания услуг (консультац., информац., образовательных и др.) и иных договоров подрядного хар-ра, а также договоров авторского права. В гражд-правовых отн-ях стороны выступают каа самост.субъекты, имеющие свой специф.интереч и реализующие его на началах полного рав-ва: подрядчик – путем выполн-я опр.работы по заданию заказчика и сдачи ее рез-та заказчику за устан-е вознагр-е, а заказчик – путем полчения обусловленного рез-та работы, удовл-ей его соотв-е хоз.-быт. и иные потребности. При этом подрядчик самост-но опр-ет способы выполн-язадания заказчика (режимы работы, мат-лы, инструменты). Т.е. сам пр-сс работы в таких отн-ях как правило не регалм-ся.
Адм.право регул-ет отн-я по труду, основанные на жесткой субординации сторон по принципу «власть-подчинение», кот. иногда наз-ют «служебно-трудовыми». ( отн-я по поводу прох-я воин.или иной военизир.службы. Все категории лиц, прох-х тот или иной вид гос.службы, м.считать раб-ками по найму у гос-ва. Их отн-я регул-ся ТП с особ-тями, опр-ми закон-вом с учетом их хар-ра.)
Основные черты:
1) возникает всегда между работником и работодателем, оно является двусторонним индивид. Отношением; 2) носит волевой характер, основано на свободе труда, свободном выборе сторонами друг друга с целью достичь соглашения и заключить трудовой договор о добровольном вступлении в это отношение. ТД порождает труд. отношение, является основанием его возникновения; 3) характеризуется тем, что работником выполняется обусловленная труд. функция за плату; 4) наряду с оплатой труда на работодателя возложена обязанность обеспечить работнику соответствующие условия труда;
5) выполнение только лично работником обусловленной с работодателем при заключении ТД труд. функции; 6) под труд. функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику. 7) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем в установленном законом порядке.
Основанием возникновения труд. отношения является добровольное волеизъявление работника и работодателя, которое в приведенном определении именуется соглашением между ними. Любое соглашение предполагает наличие добровольного волеизъявления договаривающихся сторон. Указанное волеизъявление подтверждается заключением ТД и (или) фактическим допуском работника к выполнению труд. функции. В ч. 2 ст. 16 ТК РФ перечислены особые случаи возникновения труд. отношений, когда заключению ТД предшествует прохождение опред. в законодательстве процедур.
Основанием возникновения труд. правоотношения:
1.юридический акт – ТД.
2. Иногда ТД бывает недостаточно, и труд. правоотношение возникает при наличии ТД и др. юр. актов в случаях: избрания на должность;. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;. назначения на должность или утверждения в должности; .направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; .суд. решения о заключении ТД;
3. на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда ТД не был надлежащим образом оформлен.( Признание этих действий как юр.факта, повлекшего возн-е труд.правоотн-ий, обязывает раб-ля заключить с раб-ком ТД в письм.виде и служит гарантией собл-ю труд.прав тех раб-ков, ктр-е были допущены к работе в нарушение устан-го порядка). Каждый из указанных актов в совокупности с ТД является основанием возникновения труд. правоотношения. Такие основания именуются сложными юр. составами, включающими в себя и ТД, и указанные акты, совершаемые в определенной последовательности.