23. Разрешение индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры (ИТС) — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по ?? применения труд. законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП, КД, соглашения, лок. НА, ТД (в т.ч. об установлении или изменении индивид. условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению ИТС.

ИТС- спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в труд. отношении с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить ТД с работодателем, в случае отказа последнего от заключения такого договора (ст. 381ТК).

Лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения ИТС и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ". Первичным органом по рассмотрению ИТС, как правило, Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуется по инициативе работников или работодателей из равного числа их представителей. Представители работников избираются на общем собрании (конференции) или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании. Представители работодателя назначаются руководителем организации, работодателем—ИП. Возможно создание КТС и в структурных подразделениях организации (ст. 384 ТК). Поскольку КТС создается по инициативе сторон, создание такой комиссии не является обязательным.

В состав КТС должны входить авторитетные работники, пользующиеся уважением и доверием в коллективе, проф. подготовлен­ные к работе по разрешению труд. споров. Комиссия избирает из своего состава председателя, зама и секретаря. Организационно-технич. обеспечение ее деятельности осуществляет работодатель.

В компетенцию КТС входит разрешение ИТС, кроме тех, для которых установлен иной порядок рассмотрения.ИТС рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. В КТС не могут рассматриваться труд. споры, кот. переда­ны на непосредственное рассмотрение судам (ст. 391 ТК).

Работник вправе обратиться в КТС путем подачи письм. заявления в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или дб узнать о нарушении своих прав (ст. 386 ТК). При пропуске указанного срока по уважительной причине КТС вправе восстановить его и рассматривать дело по существу.

Порядок разрешения труд. споров и принятия решений в КТС регламентируется ст. 387,388 ТК. Спор дБ рассмотрен в теч 10 календарных дней со дня поступления заявления в присутствии заинтересованного работника или его представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника возможно только по его письм. заявлению. Комис­сия вправе вызывать на заседание свидетелей, специалистов. По требованию КТС работодатель обязан предоставить ей необходимые документы.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины представителей каждой из сторон. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Копия решения должна быть в 3-дневный срок вручена работнику. Если КТС не рассмотрит труд. спор в течение 10 дней, работ­ник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение КТС мб в 10-дневный срок обжаловано сторонами спора в суде. Решение вступает в силу по истечении 10 дней после его принятия (если оно не было обжаловано) и подлежит обязательному исполнению работодателем в 3-дневный срок. При обжаловании стороны должны дождаться суд. решения.При неисполнении решения работодателем КТС выдает работнику удостоверение на принудительное исполнение, имеющее силу исполнительного листа. Компетенция судов по рассмотрению ИТС определяется ТК. Индивидуальные исковые труд. споры рассматриваются судами общей юрисдикции. Суд выступает в качестве второй после КТС инстанции по разрешению труд. споров в случаях, когда решение КТС обжаловано работником, работодателем, профс. организацией, защищающей интересы работника—члена профсоюза, либо опротестовано прокурором как противоречащее законодательству.

Непосредственно в судах в качестве первой инстанции рассматриваются труд. споры, указанные в ст.391 ТК.

♦ споры по заявлениям работников — о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения ТД, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в ЗП за время выполнения ниже оплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

♦ споры по заявлениям работодателей — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено ФЗ.

Непосредственно в судах рассматриваются также ИТС:♦ об отказе в приеме на работу; ♦ лиц, работающих по ТД у работодателей—физ. лиц, не являющихся ИП, и работников религ. организаций; ♦ лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или дб узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи труд. книжки. Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником причиненного работодателю ущерба в течение 1 года со дня обнаружения ущерба. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из труд. отношений, в т.ч. по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения условий ТД, носящих гр.-прав. характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и суд. расходов (ст. 393 ТК).