13. Расторжение тд по инициативе работника и при отказе от продолжения труд.Отношений.

Расторжение ТД по инициативе работника (по собственному желанию) (ст 80)

1) предупредив работодателя в письм. форме за 2 недели. По соглашению между сторонами ТД м.б. расторгнут и до истечения срока предупреждения.

2) расторжение ТД в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно (зачисление в ОУ, выход на пенсию, в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных НПА)

3) в последний день работы, по письменному заявлению работника – выдать труд. книжку и произвести полный расчет

Суд. практика.

Согласно постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 при рассмотрении споров о расторжении ТД по инициативе раб-а учитывается добровольность волеизъявления работника. Необходима проверка законности увольнения (чья инициатива?). Заявление дб написано собственноручно, если заявление написано работником в неадекватном состоянии – предоставить справки из больницы, свидет.показания, Если раб-ль вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то обязанность доказать это возлагается на раб-а

В тех случаях, когда заявление раб-а об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав раб-а, условий трудового или коллективного соглашения, раб-ль обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении раб-а. Здесь возможно немедленное увольнение. Названные нарушения могут быть установлены органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

4)Работник имеет право до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письм. форме из другой организации раб-, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК (например, в силу ч.4 ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении ТД раб-ам, приглашенным в письм. форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

5)Если раб- оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, администрация может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого раб-а за прогул (ст. 81 ТК).

6)По истечении срока предупреждения, если раб-ль не увольняет раб-а по какой-то причине, последний может оставить работу. Администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234, раб-у выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу. В течение предупредительного срока раб-ль вправе уволить раб-а, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

7)При увольнении по собственному желанию временного и сезонного раб-а срок предупреждения составляет три дня. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи раб-ом заявления (если - нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении ТД не был расторгнут и раб- не настаивает на увольнении, то действие ТД продолжается.

Отказ от продолжения трудовых отношений (письменно предупредив раб-ля за 2 недели):

1) в связи со сменой собственника имущества организации ТД прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 настоящего Кодекса.

2) в связи с изменением определенных сторонами условий ТД (ч.4 ст.74). Об изменениях определенных сторонами условий ТД, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Рб-ль обязан предлагать все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации и непротивопоказанные по состоянию здоровья.

Судеб.практика. Чтобы квалифицировать увольнение по этому основанию, необходимо, чтобы изменение определенных сторонами условий ТД явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

3) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и ч.4 ст. 73). При отказе от перевода на срок до 4 мес. – сохраняется место работы без з/п, свыше 4 мес. – ТД прекращается.

4) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72.1).

В этих случаях – выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного заработка.