Организация оплаты труда.

Организация оплаты труда включает 2 части:

• тарифная система;

• формы оплаты труда.

Республиканская тарифная система – это совокупность нормативных актов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы разных групп и категорий работников.

Элементы тарифной системы:

1. Единая тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных разрядов (27 разрядов);

2. Тарифно-квалификационные справочники – используются для отнесения рабочих и служащих к соответствующим тарифным разрядам.

3. Базовая величина (МЗП) и тарифная ставка 1-го разряда – служит основой для дальнейшей дифференциации заработной платы.

! Тарифная ставка 1-го разряда может корректироваться (увеличиваться) в зависимости от финансовых возможностей предприятия.

Формы оплаты труда:

Необходимым элементом организации заработной платы являются ее формы и системы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала.

В современных условиях широко используют две формы оплаты

труда – сдельную и повременную. Каждая из форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями работы предприятия.

Система оплаты труда – способ исчисления размера заработка, который подлежит выплате работнику за результаты его труда.

Предприятия самостоятельно выбирают формы и системы оплаты труда.

1. Повременная – оплата за фактически отработанное время.

Оклад Ставка 1-го тарифный

(месячная тарифная = разряда х коэффициент

ставка)

Оклад за Оклад за количество

фактически = месяц х отработанных дней

отработанное время количество рабочих дней

2. Сдельная – оплата за фактически выполненный объем работы.

Заработная плата Фактический объем сдельная

по сдельной расценке = товарооборота х расценка

В розничной торговле применяются два вида сдельной формы оплаты в зависимости от форм организации:

- коллективная (бригадная)

- индивидуальная.

При индивидуальной форме ведется индивидуальный учет выполненной работы. Сдельный заработок работника исчисляется путем умножения утвержденной расценки на объем выполненной работы (фактический товарооборот). Если на предприятии не ведется индивидуальный учет выполненной работы, то заработная плата начисляется вначале для всего коллектива (бригадная расценка умноженная на объем выполненной работы), а затем распределяется между ними пропорционально тарифных ставок за фактически проработанное время.

3. Смешанная – оплата производится частично по окладам, частично по сдельным расценкам.

Как правило, заработная плата состоит из 2-х частей:

1. Оплата по тарифным ставкам (окладам) или по расценкам;

2. Доплаты; надбавки, премии.

Доплаты и надбавки бывают компенсационного и стимулирующего характера.

Доплаты, как правило, устанавливаются за совмещение профессий, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.

Надбавки могут устанавливаться за мастерство, профессионализм, высокие деловые качества работника и т.д.

Премии могут выплачиваться:

1. За основные результаты хозяйственной деятельности - ежемесячное или квартальное премирование (при условии выполнения плана, за прирост по сравнению с прошлым периодом, за рентабельную работу, за ускорение товарооборачиваемости);

2. Единовременное вознаграждение по итогам работы за год;

3. Единовременное поощрение за особые достижения в работе;

4. Прочие премии (по итогам смотров, конкурсов, премирование за сбор и возврат тары и т.д.).

Доплаты, надбавки, премии, как правило, устанавливаются в процентах к тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время или к сдельному заработку.

Оклад за фактически

Сумма премии = отработанное время х % премии

(доплаты, надбавки) 100